Compte rendu CSE DRIF NORD Février 2025
Baromètre : Avis de tempête, stop au vent !
Visibilité quasi nulle : Plus de la moitié des salariés sont plongés dans le brouillard et n’ont aucune confiance en l’avenir au sein de la SG. Impossible de se projeter quand on navigue à vue…
Grosse dépression en cours : Un tiers des collaborateurs se sentent fatigués et leur travail passe inaperçu. A croire que la reconnaissance est un phénomène aussi rare que le soleil en hiver…
Démotivation : Alerte Rouge ! Deux tiers des salariés sont en pleine tempête de découragement. Ce n’est pas un simple coup de vent, mais un ouragan !
Conditions de travail en état d’urgence : Plus de la moitié des salariés attendent des moyens concrets pour améliorer leur quotidien. A quand une intervention sérieuse de la direction avant que la météo sociale ne vire carrément à la catastrophe?
Carton rouge : DCR DE CHESSY
La DCR de Chessy n’a plus de RRH. Qui prend la relève ? L’ANNUAIRE !
Lundi 3 février, c’est l’annuaire qui nous a appris le départ de Geoffroy COTINAUT et son remplacement par Stéphane GEROMIN. Pas un mot, pas un message, pas même un simple remerciement. Un départ en catimini, dans l’indifférence totale.
Pourtant, la DCR a été première deux années de suite, grâce à qui ? Grâce aux équipes qui se donnent à fond chaque jour. Mais quand il s’agit de reconnaissance, c’est silence radio.
La direction s’est engagée dans une démarche RSE et dans la chasse aux coûts.
Mais soyons clairs : un mail de remerciement, ça coûte combien ? RIEN. Juste du respect.
L’Age de glace au CAL de Noisy le Grand
Après le gel des mobilités, le gel des déménagements… le CAL de Noisy-Le-Grand reste à sa place… pendant encore 2 ans !
Pourquoi ? Un petit couac informatique sur la date de fin du bail. Et quand la direction a soufflé la poussière sur le contrat papier… pas de trésor, juste une sacrée surprise !
Alors, chers camarades du CAL de Noisy le Grand, désolé, mais vous devez passer votre tour. Promis, un jour, vous déménagerez... ou pas !
Formations : Quand vos objectifs augmentent plus vite que vos compétences !
Pour 2025, la Société Générale veut devenir leader de la finance durable et façonner ses
experts en équilibristes de la charge de travail.
Au programme :
40 heures de DCI avec l’intégration du module de 7 heures.
Nouveaux modules à gogo : prises de poste ; orientation client, gestion des incivilités (utile
pour supporter la pression ?)
Formations ciblées pour banquiers privés et chargés d’affaires
Et bien sûr… des objectifs commerciaux toujours plus hauts !
Résultat : Des journées à rallonge et des cerveaux en surchauffe. 37 heures de formation en moyenne en 2023, nous sommes passés à 55 heures en 2024.
Pour 2025, pour exemple un salarié doit effectuer 58 formations sur 18 mois !
Former, c’est investir, pas épuiser ! La SG doit donner aux salariés les moyens de monter en compétences, avec du temps, des ressources et de la sérénité, pour mieux servir les clients et faire grandir l’entreprise.
La CGT s’interroge :Formation ou performance, faudra-t-il choisir ?
Apprendre sur son temps libre ou courir après les chiffres ?
La CGT rappelle que pour se former dans de bonnes conditions, il faut du temps et des moyens !
N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés liées à ces situations.
Vos élus CGT sont là pour vous Informer, Conseiller, Accompagner.
Vos contacts CGT Drif Nord :
Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Tél : 06.62.28.47.33
Fatiha KADRI
Eric POLIDOR
Angélique FASQUELLE
Patrice CAJAZZO
Alain MILOME
Cécilia DE AZEVEDO
Marc COHEN-BACRY
Samira DE PINA FORTES
Charlotte GRAMMAGNAT
Laurent MOITIE
Laurent LECAILLE
Magalie SAIL
Elior HAYOU
Tiffany BEUSNEL
Khaled BENNEOUALA
Sarah LEGIEL
Said KHATTOUT
Hafida MAGHNAN
Lise-Chloé VALLIN