Sondage NAO 2022 - Vos retours |
FAVORABLE CGT 94.1074%
| Commentaires (lorsqu'il y en a) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Toujours insuffisant, voir insultant, cela promet pour la suite ! Je ne crois pas qu'avec de telles mesures la fusion soit une réussite. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ne rien lâcher, ne pas céder, leur proposition est honteuse, nous voulons manifester notre mécontentement, continuons à faire des mouvements de grève |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En espèrent au moins une revue à la hausse de leur proposition |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il ne faut pas lacher |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il serait temps d'avoir enfin de la considération pour ses salariés. Des politiques de réduction des coûts, des salariés épuisés, un environnement de travail aberrant... des résultats "exceptionnels" mais aucune reconnaissance envers ceux qui mènent à ces résultats ! écœurant ! |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - A trop vouloir, on perd tout. Sachez accepter cette ultime proposition de la Direction. Hors de question d'être aussi inflexible que le sont vos homologues de chez Total Energies. Merci par avance |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ESG = Une véritable gestion des ressources humaines rimant avec considération et juste rémunération Et non une politique RH vu comme un centre de coût uniquement piloté par le contrôle de gestion. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quand allez vous parler ouvertement de l'augmentation de notre dirigeant + 32% VS ce que la direction propose ?? Il faut dire les choses clairement pour être entendus !! Je pense que 7 % est le minimum et cette augmentation devrait être si ce n'est immédiate : rétroactive. L'inflation ne datera pas de janvier 2023, nous la subissons depuis plus d'un an !! Vous êtes virulent mais pas assez. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut obtenir en priorité une augmentation dès le 1er janvier on ne peut pas attendre avril c'est inacceptable . L'augmentation d'OUDEA aussi est différée ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - à la CGT mais néanmoins en débrayage aujourd'hui à l'appel de CFDT CFTC SNB. OK ce sont des béni oui oui mais par pitié, réussissez à vous entendre, il n'y a qu'avec une démonstration massive et unitaire qu'on arrivera à tordre ces salopards. On y est presque. Et on ne vole rien : même si les propositions de la CGT sont acceptées, on ne gagne rien, on perd moins, c'est tout. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - les propositions sont scandaleuses / contexte économique et les bénéfices de la SG (répartition de la richesse) vous ne vous battez pas sur le montant des chèques déjeuner : pourquoi ? vous ne vous battez pas sur le montant des indemnités kilométriques (+ 10 % de rien cela ne fait pas grand chose) : pourquoi ? |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Sans l'accord je perds 1000E d'augmentation, êtes vous prêts à assumer le manque à gagner pour les employés déjà durement touchés? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et encore... je pense qu'au vu des résultats ce n'est pas encore assez ambitieux, une augmentation collective qui ne servira qu'à payer l'inflation et pas à augmenter le reste à vivre des foyers;. C'est peu demander. Dans la partie où vous parlez d'effet de seuil, 'exemple pris de 60K€ est-il parlant pour la majorité ? personnellement si j'arrive à 60K€ un jour (je n'ai aucun doute sur le fait que ça n'arrivera jamais) je serai déjà contente En tout état de cause, ne rien lâcher, merci ! Et une entente intersyndicale est bienvenue. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci à tous les syndicats pour votre combativité !! Il ne faut rien lâcher !! Eux ne se gênent pas pour s’augmenter ! Et pas seulement de 3%…cf Mr Oudea +34% La fusion nous a demandé un travail énorme. Nous n’avons pas compté nos heures et avons absorbé la charge de travail malgré des effectifs en baisse ! A cela s’ajoute l’inflation et le coût de la vie ! Nous ne devons rien lâcher !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'ai honte de travailler pour une direction pareille qui ne se soucie pas de ses salariés qui font tourner la boutique !! On se moque de nous on cherche à nous diviser, jeu de pouvoir politique véreuse c'est à vomir ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Soutien |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'accepterai 5% à la limite, mais en janvier et non pas Avril !!!! Merci de vous battre pour nous !!! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Comme précédemment, la demande de la direction est bien en dessous des attentes que ce soit au regard du contexte économique (inflation), ou au regard du contexte SG (énormes attentes et engagement reposant sur les salariés dans le contexte de fusion). En revanche, la proposition CGT est toujours irréaliste : l’augmentation ne peut pas s’appliquer indifféremment sur toutes les tranches salaires (et ce serait d’ailleurs inéquitable, l’inflation impactant différemment selon le niveau de salaire, et les efforts liés à la fusion BDDF pesant moins sur les + de 80k€), et le taux demandé est trop élevé. Il faut plutôt viser : 4/5% jusqu’à 60k€, 3% de 60 à 80k€, rien au delà |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne pas ceder au chantage svp, c’est la ligne qu’il ne faut pas traverser |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - le chantage de la direction est inacceptable !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - COURAGE A LA CGT !! La direction devrait avoir honte |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Pour moi il est inacceptable de commencer l'augmentation en avril plutôt qu'en janvier. J'espère au moins 5% d'augmentation en acceptant la prime des 1700 euros. (je reponds oui a la proposition de la direction uniquement par crainte d'une proposition unilatérale inférieur a leur dernière proposition) Je trouve scandaleux de nous dire que si l' on ne va pas dans leur sens alors il feront exprès de choisir la proposition initiale (la plus défavorable), afin, j'imagine de punir notre "gourmandise". |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est plus que temps de redistribuer les richesses, pendant que la direction s'augmente et que le groupe fait des économies dans sa grande "générosité" d'octroi de jours de télétravail. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut revoir la politique de rémunération de Société Générale et notamment les écarts importants entre les nouveaux embauchés et les collaborateurs confirmés (depuis 15/20 ans) et fidèle à l'entreprise. On assiste en ce moment à des choses très surprenantes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - absolument contre!! Ce qui est acceptable c'est 4% / 5% d'augmentation collective et 2000€ de prime macron. Mais le reste est inacceptable!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Franchement, la proposition de la direction est une aberrations. On se croirait à l'époque du Moyen Âge : il y a les Seigneurs et.... les serfs ! Lorsque celle-ci se servait déjà 34% d'augmentation quand l'inflation n'était pas encore arrivée au stade d'aujourd'hui; nous, on nous donnait des miettes; sans compter qu'on ne part pas des mêmes bases de salaire !!!! et il fallait encore qu'on sourit et qu'on s'estime heureux, puisque depuis plus de 10 ans, aucune augmentation collective, contrairement à l'époque du prédécesseur de Mr OUDEA. La SG a bien changé par rapport à il y a 20 ans... on se sent aujourd'hui non considérés, abandonnés, non estimés. C'est triste... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Plutôt rien que des miettes! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - on compte nous mener en bateau encore longtemps, nous allons devoir bientôt demander une augmentation de découvert pour pouvoir finir le mois !! il y a trop de différence avec les autres enseignes ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La demande de la CGT de réduction des effets de pallier est pertinente. Et sinon 5% d'augmentation serait acceptable. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Ok avec la proposition de la CGT mais la dernière proposition de la direction reste mieux que BNP et c’est assez rare pour le signaler et donc l’accepter. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la proposition de la direction est inadmissible, je ne cèderai pas encore au chantage!! je suis à fond avec vous pour la contre proposition!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 3% pour tout le monde ! et au moins 3000 Eur de ppv ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tout le monde subit l'inflation alors pourquoi l'augmentation ne serait-elle pas générale. Pas d'augmentation depuis 5 ans et pas d'augmentation générale...c'est juste scandaleux vu les résultats de la SG |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je reprends les termes de mon collègue en le modifiant pour mon cas CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, C'est un strict minimum, et qui plus est compte tenu du contexte. Nous sommes maltraités sur tous les points : Aucune reconnaissance de notre valeur ajoutée qui pourtant participe bien aux résultats, aux actionnaires et à nos dirigeants qui se gavent de façon indécente pour nous dégager en 2 temps 3 mouvements pour faire des économies d'échelles avec la NVBQ. Je suis cadre, membre de CODIR et suis épuisée par la charge de travail, le comportement de la RH, exaspérée par le manque de considération "Pas de bras/pas de chocolat" ! Inadmissible quand on sait que de notre côté nous avons été identifiés comme "ressources indispensables "(je cite!) mais pas de concrétisation de cette "reconnaissance"!!!. Dans 2 mois, nous ne savons pas ce qui se passe pour nous. Mission/Pas mission/Rattachement à une nouvelle entité juridique, pour faire quoi? Continuer sur les mêmes missions mais sans équipe, tout seul ... et exit CODIR. C'est la surprise, le cadeau de Noël de Société Générale ! Bien à vous, » |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est pour quand une vraie politique RSE incluant une vraie valorisation du travail accompli par les salariés et non par les actionnaires ? Et ce n'est pas aux salariés de payer toujours la casse sur les erreurs stratégiques (CONVERGENCE, Russie...) de la Direction qui elle n'hésite pas à s'augmenter de montants astronomiques malgré ces erreurs engendrant une perte de bénéficie significative à la SG... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Prime trop basse pendant le covid pas d augmentation collective depuis trop peu de temps trop de pression fusion ou nous avons pas assez d elements et que v a ton devenir stress de plus en plus d objectifs mais pas recompense de moins en moins d avantages |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - salaire trop bas 15 ans de sg et les nouveaux arrivants arrivent mieux payés que nous et partent après à la concurrence une fois que nous les avons formés nous les anciens |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Plus aurait été mieux mais nous sommes au niveau de la BNPP en plus à partir d'avril au lieu de juillet |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne lâchez rien, on compte sur vous ! Merci pour votre détermination et votre engagement pour nous les "petits" salariés ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la Direction indécente dans le contexte actuel. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction doit accepter de nous augmenter a compter de janvier 2023 comme toutes les autres banques |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - l'augmentation doit être en janvier je ne pense pas qu'il fasse lâcher ca par contre avez vous discuté d'une possible grève de la production qui sera a mon avis bien plus parlant que la grève ou le débrayage |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ce n'est pas maintenant qu'il faut lâcher. On n'est pas au souk, ils croient avoir donné plus de moue mais au final, on est loin de ce que nous demandons. Courage |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne lâchez pas!!!! On est ensemble! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'augmentation doit être pour tous. Ne cédez rien là-dessus, comme vous semblez commencer à le faire ("pour la très grande majorité des salariés", je cite). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction n’est pas raisonnable et irresponsable de proposer des « augmentations » qui creusent le pouvoir d’achat des salariés jusqu’à 14% sur 3 ans. 170M, c’est 1.8%!!! du résultat d’exploitation sous-jacent annualisé tant marquetté. L’ensemble des salariés du groupe méritent-ils aussi peu en partage de richesse ? Il serait scandaleux de ne pas partager plus dans ce contexte hyper inflationniste après 2 années de NAO scandaleuses. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La manière de faire (pression pour signer …) est absolument irrespectueuse et montre une fois de plus le peu d’intérêt pour les collaborateurs. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On ne va pas céder au chantage. Inadmisible. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ils se foutent de nous , c'est inadmissible ce que la direction propose. les autres banques sont augmentées pour 'année en cours, même la banque postale a octroyé une augmentation pour novembre rétroactive pour le mois d'octobre!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ne lachez rien nous sommes fatigué de nous contenter des miettes |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En local je vois qu’il y a très peu de partisans de grève. Nous étions 8. En revanche beaucoup prônent le débrayage. Peut être peut on débrayer à plusieurs reprises |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - super |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La discrimination aux seniors, en particuliers masculins, qui ont eu toute une carrière se retrouvent systématiquement écartés de tous dispositifs (souvent classe J et K). Que dire quand en plus ils se retrouvent en situation de handicap, ils sont écartés par le management, n'ont plus d'augmentation de salaire, voient leurs primes diminuées... L'écart entre le discours sur l'employeur responsable et le manque criant de responsabilité delà direction et du top management devient de plus en plus insupportable ! Bravo le modèle d'individualisation des rémunérations... Cela génère un changement de comportement avec des prises de décisions liées à ses objectifs personnels et non plus liés aux objectifs communs... On n'a qu'à voir l'impact sur le nombre de départs, la difficulté à recruter à attirer les talents, les jeunes... On est en train de tuer l'esprit d'équipe, l'innovation, l'engagement, le partage et le transfert de compétence ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ils comprennent la situation actuelle ? Comment Société Générale peut ecrire dans son Scenario-Eco-N49-FR et nous faire une proposition salariale contraire à leurs ecrits publics. Quel foutage de gueule. https://www.societegenerale.com/sites/default/files/documents/2022-09/Scenario-Eco-N49-FR.pdf "L’inflation sera plus élevée et persistante, atteignant environ 6 % en 2022, presque 4 % en 2023 avant de converger vers 2 % en 2024." "Mais la persistance de l’inflation, dont le pic n’a pas encore été atteint, entame significativement le pouvoir d’achat" "Du côté des ménages, la consommation et l’investissement vont aussi ralentir. Certes, le marché du travail est tendu pour l’instant, marqué par une participation élevée et un taux de chômage au plus bas depuis la crise financière. Avec les pénuries de main d’oeuvre, la rotation du travail s’est accélérée, l’inflation a tiré le SMIC, le tout contribuant à l’affermissement des salaires. En parallèle, la revalorisation récente du point d’indice des fonctionnaires et de tout un ensemble de prestations sociales soutiendra aussi le revenu nominal des ménages." Banzaï |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - foutage de gueule de la part de la direction |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au-delà de la minuscule augmentation proposée par la direction face au contexte économique d'inflation perpétuelle, c'est la date d'application de la mesure en juillet 2023 qui montre à quelle point elle est détachée de la réalité |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - salaires très bas |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Les attributions d’augmentations sont injustes. Elles devraient fonctionner pour tous comme les impôts. Je m’explique : Imaginons que vous ayez 75k de RGAB : Vos premiers 40k devraient être augmentés de X% Les 20k suivant de Y% Les 20k suivants de Z% … Votre part de revenu au dessus de ???k de 0% Votre augmentation devrait donc être de 40k x X% + 20k x Y% + 15k x Z% Ainsi tout le monde aurait une augmentation. Et on éviterait aussi les situations ubuesques où l’employé qui a 79900k de RGBA est augmenté alors que celui qui a 80000k ne l’est pas et se retrouve au final moins payé. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je pense qu'on aurait pu demander encore un changement de calcul d'intéressement et participation. Car malgré le changement nous sommes toujours en bas du tableau. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je pense que la CGT avec l'affaire TOTAL a plus que prouvé dernièrement que tout était possible et que dès lors que l'on ne laisse plus le choix à la direction, nos demandes sont prises au sérieux. En ces temps difficile et avec une inflation record, la proposition de la CGT SG est la plus concrète, réaliste et conforme aux attentes de nous, collaborateurs. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi toujours un proposition au strict minimum. Une reconnaissance des collaborateurs ne serait pas du luxe en cette période difficile pour laquelle la direction a toujours su compter sur nous. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition me semble appropriée à la situation actuelle (inflation, prix de l'énergie etc...) |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Il est très étonnant d’appliquer l’augmentation pérenne seulement à partir de Juillet 2023, alors que de nombreux salariés subissent les effets de l’inflation depuis quelques mois déjà…dans certaines entreprises elle est déjà effective, avec, parfois quelques mois de rétroactivité…déjà les augmentations individuelles ne sont plus appliquées de Janvier à Janvier, en cohérence avec l'année fiscale, et ici, une augmentation pérenne est repoussée dans 8 mois. Ce marchandage dans un contexte compliqué pour les collaborateurs laisse un goût amer. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bon courage, ne lâchez rien |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi demander à débrayer un vendredi (jour très prisé pour le TT) et pas un mardi ou un jeudi ? Le jour est mal choisi pour avoir un réel impact. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut au moins 5% pour comblé une grosse partie de l'inflation |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La proposition de la direction est en dessous de mes attentes et de ce qui est pratiqué par les autres grandes banques francaises. C'est un peu décevant sachant que les résultats sont bons et que l'engagement demandé au salarié est de plus en plus important. 5% d'augmentation serait un niveau acceptable pour l'augmentation collective. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Depuis 10 ans que je suis à la Societe Generale, je n'ai jamais profitté d'augmentation collective. Des augmentations de 3.5 % tous les 4 ans (malgré toutes mes évals aux niveau des attentes) ne suffit pas à couvrir l'inflation sur la période. Faisant parti des salariés sous 50kEUR en RAGB, j'ai depuis plusieurs années de grosses difficultés financières en septembre, octobre et novembre (retour de vacances avec de nombreuses charges, taxes à payer). J'estime que cela n'est pas normal compte tenu de mon investissement dans l'entreprises ces 10 dernières années. Ayant demandé à ma HRBP d'étudier la situation de mon évolution salariale, on m'a répondu texto que ma progression salariale n'était pas terrible mais qu'ils ne pourrons pas rattraper...Ma HRBP m'a même conseillé de changer d'entreprise pour progresser alors que cela ne m'avais même pas traversé l'esprit au moment des échanges. En effet, je suis attaché à l'entreprise et je pensais qu'il était encore possible d'y faire toute sa carrière....D'après la HRBP cela devient plus compliqué qu'avant, l'ensemble du discours qui m'a été tenu était très compliqué à entendre. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - " Tout salaire mérite travail" > il est temps de nous récompenser à notre juste valeur |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - les primes c'est bien mais c'est ponctuel et souvent après des négociations sans fin. Augmenter le fixe pour préparer la retraite et payer les factures à la fin du mois : C'est mieux. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la CGT SG fondée, d'autant plus après des années de "traversé du désert" pour les salariés ; ou chaque année depuis 15 ans, il y a toujours une bonne raison de repousser à l'année suivante, les revalorisations... Une alternative à l'indexation des salaires sur l'inflation, pourrait être l'indexation des salaires sur la charge de travail ? Si l'évolution de nos salaires était identique à celle de notre charge de travail, beaucoup de salariés (du réso) seraient clients en Banque Privée... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Salariée depuis 2004, j ai connu les subprimes, JK, le COVID... Nous, salariés, avons toujours fait les efforts nécessaires mais attendons aujourd'hui une juste reconnaissance au regard de la crise et des possibilités de l'entreprise. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'aimerai au minimum une amélioration de la qualité de travail OU une augmentation de salaire. Mais bien évidement, si les deux étaient possible je signerai ! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - on n'aura jamais 7% ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Votre proposition est trop basse même je la valide car elle reste la meilleure, il faudrait obtenir 10% d'augmentation et 3ke de PPV. Maintenant que l'on vous écoute faites le maximum pour avoir ce que les salariés méritent. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il serait temps que la direction pense un peu à nous et le montre en acceptant la proposition de la cgt |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est un minimum vu l'inflation actuel |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une inflation réelle constatée déjà à 2 chiffres pour la fin d'année 2022. Une tendance qui s'accentuera en 2023. L'augmentation dès maintenant serait plus que bienvenue. Cette contre proposition est censée et défend les intérêts des salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est legitime de demander une hausse des salaires dans un contexte de forte inflation et de baisse du pouvoir d'achat. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ce que propose la Direction ne compense pas l'inflation, d'autant que la hausse des prix l'énergie c'est nous salarié qui allons le plus en pâtir. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Débrayage, ou signer accord , mais ensuite faire comme la Direction qui fait du chantage , demander augmentation supplémentaire , et si réponse négative ; faire grève le jour de la transfo info entre le CDN et la SG |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - et notre deuxième jour de TT sans modification des horaires |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction n'est pas acceptable, et je pense qu'il faut surtout que tous les syndicats se rassemblent et s'unissent, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui, et leur permet de faire des propositions minables et méprisables... Et il faut qu'un maximum de salariés suivent si on veut que les choses changent : combien sommes-nous à être prêts à faire grève et quelle est notre marge de manoeuvre pour les faire plier ? Au delà des problématiques de salaires qui stagnent et de mépris de la Direction à notre égard, un autre mal gangrène la SG : les burnout, dépressions et harcèlements, dont on ne parle pas, ou de manière individuelle, quand va-t-on parler de responsabilité de l'employeur ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - vu l inflation. Une aide de notre direction serait là bienvenue. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je soutiens la contreproposition de la CGT : - augmentation de 7% (payée en janvier 2023) - Prime de Partage de la Valeur de 2000€ |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Je préfère avoir la prime de 1700 € plutôt que les 1200€ car le cout de la vie en trop élevé pour moi. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - bonjour ; du mépris à l'égard des collaborateurs, cadres et non cadres. La seule façon de les faire bouger et de nous faire entendre c'est d'entraver les migrations informatiques de mars et mai - je suis ecoeuré du MOINS DISANT DES DEUX MONDES |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Augmentation des indemnités kilométriques de 10%??? Qui est concerné par cette augmentation? elle est où la participation à l'abonnement de transport Navigo et autres .....? et la cantine on en parle ? on a subi 5% d'augmentation sans aucune contribution de l'employeur ! il est temps de réagir |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ayez un peu plus de consideration en terme de salaire pour vos salariés svp |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition CGT plus intéressante effectivement. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quel manque de considération !!! Quelle honte parmi les confères de la place. Déjà qu'il faut en faire de plus en plus alors comment être motivé a travailler dans ces conditions et ces salaires presque indécents... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - O.6 % d augmentation collective l année dernière après 10 ans à 0%. Maintenant c'est 3% alors que l inflation est à +6%, pardon mais on vient travailler pour perdre de l argent ! Déjà qu'on n'en gagne pas beaucoup... Ce n'est pas cher payé pour la pression qui augmente, les sièges vides, les tâches supplémentaires qui reviennent en base avant... A force de malmener les salariés les meilleurs partent et ceux qui restent sont dégoûtés. Un peu de reconnaissance serait légitime et cela passe par la main au portefeuille |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Suite à la surchage de travail et de ses conditions, je soutiens votre proposition |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je trouve malheureux d'être obligé d'arracher chaque centime alors que les demandes sont légitimes et raisonnables. La direction ne semble pas prendre la mesure du mécontentement et ce malgré les manifestations de colère d'autres secteurs. Il me semble que l'on devrait leur crier haut et fort. Le plus inacceptable restant le chantage du "c'est ça ou rien". |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - la CGT confédérale appelle à * 10% en RAGB pour compenser l'inflation 2022 et nous aurions intérêt à ajouter * et une clause de revoyure pour l'inflation de 2023 (par exemple si l'inflation augmente encore de plus de 3 points le taux de l'accord) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je suis consternée par notre société qui depuis de nombreuses années ne valorise pas les salariés! Pas d'augmentations de salaire, une repartition des bénéfices dérisoire, ... Pour une grande banque comme la SG ,avec des bénéfices records c est honteux de ne pas accorder à ses salariés une part significative du "gateau" car nous contribuons tous à son expansion! |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Pour la proposition de la direction par défaut , je ne souhaite pas prendre le risque d'avoir moins. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - stop au chantage |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La direction se croit tout permis : elle repousse toutes les contraintes sur le dos des salariés : coût de l'inflation, épreuve que va représenter Vision et en premier la zone de turbulences autour des bascules informatiques. Elle a pris la vilaine habitude de tout prendre et de balancer quelques miettes pensant que ça suffirait au petit personnel. Ce n'est pas l'aumône qu'on veut mais une reconnaissance équitable de ce que chacun apporte à la création de richesse et la part qui lui revient. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quitte à ne rien avoir autant tout demander |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - INFLATION A 10-11% et proposition d'augmentation à 7% , la direction trouve indécent d'augmenter son personnel... Même s'ils acceptaient ces radins 7% on serait encore loin du compte mais c'est une constante chez SGSS: MOI? 4 ans sans augmentation quand certains se prennent du 34%/ an! C'est honteux! A BNP quand je leur dis ça, ils me disent que c'est normal la SG forme les cadres de BNP! C'est honteux, ça prouve qu'ils nous prennent vraiment pour des pions |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est maintenant que nous avons besoin de respirer, en juillet, nous serons morts asphyxiés ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est profondément irrespectueux de la part de la Direction d'oser annoncer , que faute de signataire , il y aura une validation inférieur à la proposition spontanée initiale . Cela n'est pas admissible. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je ne suis pas d’accord avec le chantage que propose la direction |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction n’est pas aux attentes par rapport à la conjoncture économique actuelle |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Depuis le temps que les propositions des syndicats sur les NAO sont toujours refusées par la direction, c'est le moment de ne pas céder. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est le minimum au vu de l'inflation. Par contre parlons en montant plutôt qu'en pourcentage, puisque c'est encore les bas salaires les plus lésés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Un sentiment de dégoût face à cette inconsidération de la haute direction pour ses salariés; une direction qui se goinfre des excellents résultats du groupe, quand elle donne des miettes aux salariés depuis plus de 10 ans (depuis finalement l'affaire KERVIEL, période à laquelle cette direction est arrivée). Pourtant, cela ne les a pas empêcher de décupler nos objectifs (non réalisables avec des MAPS dans le rouge sur la majeure partie des items), avec toujours moins de moyens (humains, ou en base arrière). On se sent bien seuls.... Quand on voit ce qu'on nous donne (0.7%) par rapport à l'inflation, c'est juste une honte sur le marché des banques... franchement, je ne comprends pas, c'est dépitant.... |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - 2 000€ PPV jusqu'à 80 ke de RAGB - OUI 7% - malheureusement ils ne seront jamais atteint - visons 4% dès JANVIER 2023, pour tous les salariés inférieur à 50 k€ et 2% entre 50 et 80 k€ Voir s'il est judicieux de mettre un plancher et un plafond. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la Direction montrent un réel mépris envers les salariés, qui sont pourtant très engagés et impliqués dans l'activité du Groupe et tous les projets à venir NVBQ. Une déception qui risque d'engendrer une forte démotivation... Quant au calendrier (juin 2023), différer alors que tant d'autres entreprises (petites comme entreprises du CAC40) ont bien compris que les salariés souffraient d'une inflation record en 2022, et appliquent des augmentations plus importantes dès maintenant, voire rétroactivement : il y a des exemples à prendre! N'oublions pas que si SG a besoin de conserver ses clients, elle doit aussi conserver des salariés, et dans de bonnes conditions. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la CGT me paraît être un "minimum" la reconnaissance SG envers ses salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il ne faudrait pas oublier que la rémunération très confortable des dirigeants et des actionnaires est possible grâce à l'investissement sans faille des salariés. Les "merci", "vous pouvez être fiers du travail accompli" ne suffisent plus. La grogne mais aussi la démotivation montent, les salariés n'étant plus reconnus pour tous les efforts consentis dans les diverses crises traversées. Par ailleurs, les salariés ne sont pas responsables et ne doivent pas "payer" pour les décisions stratégiques approximatives des dirigeants. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la direction indécente suite aux résultats du groupe et du contexte économique. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - bonjour, Je valide totalement la proposition des syndicats car celle émise par notre direction n'est pas absolument pas en phase avec nos faibles variables et rémunérations comparés à d'autres banques + charge de travail et objectif de production demandé dans le réseau BDDF. Sans compter que l'augmentation de salaire de notre PDG - significative - me reste clairement en travers de la gorge. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - N’oublions pas notre valeur travail ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction n'est pas entendable. Surtout que nous devrons également négocier les variables, participations et intéressements. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est toujours la même chanson, nos cadres dirigeants se goinfrent, quittent le navire les poches pleines mais bien sûr n'octroient que des miettes aux employés. Dommage que les employés de banque ne puissent "bloquer" le pays comme nos amis des raffineries... Je parie que le SNB va signer...d'ailleurs il ne s'est pas manifesté :( |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Mais avec une mise ne place dès janvier 2023. Il me semble difficile de demander plus que ce qu'à obtenu la BNP |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour Cela fait des années que les augmentations de salaires sont au bon vouloir des manageurs. et les augmentation ne représentait même pas 1% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On veut une augmentation pérenne, merci |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Prêt à sortir dans la rue pour défendre nos salaires |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne lachez rien...l'anonymat, ça a du bon surtout dans cette banque. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Compte-rendu des nombreuses économies réalisées (charges pour le salarié en télétravail + chauffage moins important sur site avec les règles environnementales + test réalisés à chaud sur les logiciels avec les salariés qui font les retours au lieu des techniciens) et du chiffre d’affaires HISTORIQUE realisé l’an dernier. Je suis pour la propo CGT. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pas assez d'augmentation de salaire à la SG! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la Direction sont lamentables, le coût de la vie ne cesse d augmenter et nos salaires ne changent pas. Aujourd’hui, beaucoup deviennent végétariens, mais ce n est pas par choix ! La plupart des salariés compte tous les jours, ce n est pas par déformation professionnelle mais parce qu’ils n ont pas le choix. Unissons-nous pour montrer la Direction ce que l’on pense de ces propositions ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La Direction se fout clairement de nous, on est dans l'irrespect le plus total ! On s'est battu pour faire tourner la SG pendant les situations de crises (Covid, confinement, crise russe, sous effectif, …) et voilà comment on nous remercie. C'est un scandale! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 % d'augmentation, rien au changement de poste avec un coût de la vie qui a largement bondi. Nous perdons fortement en pouvoir d'achat au point d'inciter les meilleurs à partir à l'extérieur pour retrouver un bon niveau de vie... C'est dommage de ne pas faire d'effort dans un contexte où toutes les entreprises prévoient une véritable revalorisation des salaires. Nous risquons en cas d'échec des négociations, une véritable fuite des talents que ne compenseront pas des recrutements... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour la PPVA, il faudrait qu'elle soit plus importante pour tous les salariés qui ont un RAGB< à 40K€ La marge est importante entre 40 et 80K€ de RAGB |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cher direction, au vu de la situation actuelle une situation favorable et pas minime est demandée, on pense être très acteur de votre CA pour ces demandes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le bon travail fourni mérite une récompense |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On en a marre de ne pas être rémunéré à notre juste valeur |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - compte tenue des derniers résultats publiés par la société générale, il est important que les salariés contribuant à ces chiffres soient les premiers à en bénéficier. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est vrai que nous sommes évidemment très mécontent concernant la proposition de la Direction. Au vu de conjoncture actuelle il est très difficile de pouvoir finir nos fin de mois. N'oublions pas qu'une augmentation convenable des salaires serait juste pour maintenir un niveau de vie personnelle stable. (courses, loyer, charges) Je suis contre la proposition de la direction et pour la proposition de la CGT !! Nous ne pouvons pas continuer comme cela avec la situation actuelle... De plus, au vu de la charge de travail et des performances de tout les collaborateur SG, il est normal que nous soyons pour moi, gratifiés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci de continuer à défendre TOUS les salariés : Légitimité Egalité hommes/femmes dans les directions centrales exceptés les patrons je ne comprends pas ? Idem imposer des jours de congés YOGA par solidarité, de qui se moque-t-on, et surtout sur un modèle vacances scolaires à des gens qui n'ont pas d'enfant ? Pour le reste la direction se charge de bien remplir à 80% mon mécontentement, "heureusement" Cdt Didier |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Etant une femme seule, les fins de mois deviennent plus compliquées tout est affaire de calcule. Nos salaires ont besoin d'une réelle revalorisation pour continuer de vivre dignement, on en arrive à devoir faire des choix. Quant au fait qu'en télétravail nous consommons plus d'électricité et que j'ai dû basculer à la fibre pour un coût supérieur à ce que je payais je pense que la prime de frais devrait également être revue (120,00 € n'est pas suffisant compte tenu des hausses annoncées des prix de l'énergie). je vous remercie par avance de ce que vous pourrez nous obtenir et vous soutient de ce combat (de la dignité pour certains). bien à vous XXX |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - proposition de la Direction indécente, avec notre PDG qui s'est augmenté de 34% ! il faut interpeller les politiques qui disent que les entreprises qui le peuvent (et avec nos bons résultats, on le peut, sinon, pourquoi notre DG s'est il augmenté?) doivent augmenter tous les salariés ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tout simplement merci de défendre nos droits! Espérons que vous obteniez ce que vous demandez & non les miettes proposées |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de CGT est un minima de négociation. Apres plus de dix ans de gel des augmentations générales, sans faire de pertes, nous sommes en droit de nous attendre à un minimum d'augmentation ajusté sur l'inflation... Rappelons que le gros de l'effectif bancaire provient de facs de finance ou d'économie... que l'inflation n'est pas de 7% pour un ménage de la classe moyenne compte tenu de la part de l'énergie et de l'alimentaire dans son budget. Subir une baisse de pouvoir d'achat est impensable à hauteur des 7% de l'inflation et nous réfléchissons tous à limiter les pertes. Toutes les options sont sur la table. La fidélité et la patience des équipes, toujours plus sous pression, n'ont pas payées en 10 ans. Maintenant que l'inflation est là, nous attendons des réponses en conséquence car l'absence d'inflation a été utilisée comme alibi durant dix ans... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est plus logique que l'augmentation soit alignée sur l'inflation. Aussi il faudrait que cela soit plus systématique, la meilleure répartition des gains. C'est nous qui charbonnons au final. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est évident que les propositions de la Direction sont inacceptables. Je regrette dans ce combat qu'il y ait une telle scission entre les différents syndicats. Sans front uni, la voix des salariés ne se fera jamais entendre. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Force et honneur ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Après 36 ans d'activité professionnelle, je vais, pour la première fois, suivre si un mouvement social est déclenché...5 ans sans revalorisation, une classification inferieure à mes pairs, des eval élogieuses, la carrière de ma conjointe massacrée pour m'avoir suivi et traverser la France entière pour la SG. A 60 ans, alors que je dois aller jusqu'à 64 ans suite à mes études (BAC + 5), Sg se serait elle pas en train de faire de la discrimination ? Stop ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - faire grève toute la journée du 21 oct ; dernier jour des NOA. Si pas suffisant faire grève le 28 et 29 oct. une fin de mois avec un férié => 5 jours de perturbation pour la SG. La direction devrait surement entendre notre mécontentement... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On se moque de nous et ce, depuis des années, alors que la charge de travail est sans cesse croissante avec de moins en moins de personnel en Agence. La Direction indique qu'une augmentation collective pourrait être un frein aux augmentations individuelles, si j'ai bien compris, mais de quelles augmentations individuelles parle-t-on ? Les 50 € par mois que j'ai donc eu la CHANCE d'avoir il y a désormais 3 ans, alors que tout augmente ! D'une boîte du CAC 40 c'est honteux ! Motivation en berne ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - oui mais, si la prime pouvait atteindre 3000€ comme notre président de la république le suggérait ,notre banque du cac 40 et vu la masse d'argent engendrée , je pense qu'elle peut!! Et qu'en est il de l'allocation pour le télé travail, nos frais internet, électricité/chauffage etc...?? MERCI |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est une nouvelle fois une preuve de la non considération du quotidien de ses salariés. L'implication dont chaque agent fait preuve chaque jour, dans un contexte difficile lié à la fusion, devrait être accompagnée, soutenue, et reconnue via de vraies proposition cohérentes. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - 5% au 01/01/2023 + 1700€ de PPV me semble acceptable pour l'entreprise et les salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous sommes touchés par une forte inflation , nous perdons de plus en plus le pouvoir d'achat, nous allons subir une fusion avec plaine de contrainte et stress. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - C'est déjà une évolution par rapport à la 1ère proposition et ne prenons pas le risque de perdre ce qui a déjà été négocié |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - sa battre s'est très bien mais ne prenons pas le risque de rien avoir |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - si nous pouvons avoir plus sur la prime comme Notre président de l |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - nous souhaitons une opération coup de poing dès maintenant car nous voulons une mise en place dès 1/01/2023 et pas juillet si nous n'avons pas gain de cause, une action peut elle être envisagé juste avant la fusion ? cdt |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - dont les > 60 k€ |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, je pense qu'un juste milieu peut exister entre ces 2 propositions, sans que le minimum unilatéral de la direction ne soit mis en place en cas de non signature, et sans que nous n'en demandions trop (la hausse de 7% pour les hauts salaires n'est probablement pas nécessaire, mais plutôt souhaitable pour les bas salaires par exemple, plus touchés par l'inflation). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps de redistribuer une partie des bénéfices à ceux qui en sont réellement les acteurs, car : pas de petites mains = pas de gros salaires pour notre direction et actionnaires |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi attendre si longtemps pour une augmentation ? l'inflation, elle, n'attend pas ! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - rendre le % d'augmentation dégressif, adossé au montant de RAGB |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En période inflationniste comme actuellement, et surtout en période de superprofit, il me semble normal de récompenser les collaborateurs qui y sont grandement pour quelque chose |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - l'augmentation, c'est pas en juillet qu'on en a besoin mais bien maintenant. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cela fait trop d'années , que la direction sacrifie le partage de valeur ajoutée avec les salariés, en se cachant toujours derrière une conjoncture incertaine. Les résultats et distributions de dividendes montrent que le groupe EST en capacité de mener une politique sociale digne de ce nom. Cela devient insupportable, financièrement et psychologiquement d'être aussi peu considéré. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la Direction sont méprisantes et humiliantes, eu égard au contexte de super profits réalisés par SG. Elles ne couvrent même pas l'inflation! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si la direction ne veut plus faire d'effort, je pense que je vais revoir mes motivations dans la réalisation de mes efforts, même si j'aime mon métiers et même si j'aime la société générale et la respecte pour ce qu'elle m'apporte au quotidien (salaire, formation, activités riches en évènements etc...). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 7% D AUGMENTATION C EST LE MINIMUM CORRESPONDANT A L INFLATION ET LA PRIME DE 2000 EUROS ME SEMBLE COHERENT POUR 01/2023. NE RIEN LACHER. REMERCIEMENTS A LA CGT. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la direction sont honteuses. On se moque des salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - augmentation de 7% pour tous sans discrimination de salaire. J'ai un salaire légèrement supérieur à 80 K€ mais j'ai 3 personnes à charge (mes filles qui sont étudiantes) que j'élève seule. Alors oui j'ai un bon salaire sauf si on le divise par le nombre de personnes que je fais vivre (soit 4 en me comptant) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut se battre face à ce chantage et ces réactions incessantes et humiliantes de la direction |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - MERCI A VOUS POUR VOTRE TRAVAIL |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est à ce stade insuffisante (notamment eu égard à ce qui a été pratiqué dans le secteur bancaire). Les salariés méritent un minimum de reconnaissance. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ils seraient temps de valoriser ses salariés au lieu d'attendre qu'ils partent d'eux même. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut signer (par dépit) la proposition de la Direction car sinon on aura moins. Aucunes reconnaissances des efforts fournis par les salariés hormis le mépris et la condescendance. De toute façon, nous n'aurons jamais ce que nous voulons tant qu'elle ne sera pas prise à la gorge... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci et bravo pour votre action en faveur des salariés ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les salaires doivent suivre l'inflation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Je m'exprime rarement sur ce genre de sujet mais les événements récents montrent le désarroi des salariés. Il est temps d'être considéré. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour la proposition de la SG est trop faible au regard de l'impact de l'inflation sur notre pouvoir d'achat à plus forte raisons quand on sait que cela fait des années qu'il n 'y a pas eu d'augmentation générale au sien de la SG. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je pense qu'il est nécessaire de compenser l'inflation et de rattraper un peu 10 ans de négligence de la part de la direction. Merci. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 10 ANS SANS RIEN donc maintenant c'est stop. si on veut se faire entendre il faut se mobiliser et ranger nos souris quelques temps; oui à la grève massive |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je n'irai pas jusque 7% pour tous mais plutôt sur une négo dégressive 7% pour les plus bas salaires (- de 30 ou 35ke) et dégressif au-delà mais pas moins de 3.5% et non pas 2% comme proposé. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, ces propositions ne sont pas en ligne avec l'augmentation du cout de la vie. La direction se moque de ses salariés, alors notre investissement pendant la période COVID a été important. Il est toujours agréable de recevoir des mails pour nous féliciter de notre professionnalisme mais cela doit être suivi d'actes concrets, notamment une augmentation des rémunérations en adéquation avec l'inflation. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Dans le réseaux nous sommes sous payés ! de plus il ya a trop de disparité au niveau des salaires |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tout simplement honteux de traiter le personnel de la sorte |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une fois de plus après les désillusions suite au résultat 2021 ou la banque a fait des bénéfices record selon les propres dires de la communication, on nous indique qu'il faut se serrer la ceinture par rapport aux NAO alors que pendant la "pandémie" les efforts ont déjà été consentis. Bref nous sommes encore les dindons de la farce. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La hausse des prix nous impacte tous, le prix des carburants ont fortement augmenté, l'alimentation également. Les salariés doivent être accompagné afin de faire face à cette hausse des prix. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Afin de palier l'inflation il est indispensable accordé un minimum de 7% d'augmentation aux salairés. Car la charge de travaille dans les agences sont plus en plus importants. Pression commercial devient irrespirable en revanche en contre partie nous n'avons rien. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - La proposition de la Direction reste très bien par rapport à d'autres secteurs. Mon conjoint est chef d'entreprise et n'a pas du tout cela. Je pense que votre contre proposition va trop loin, et avant de tout perdre, je pense qu'il est préférable d'accepter la proposition de la Direction. Honnêtement, je ne comprends plus ce rapport de force en permanence avec la Direction. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bien que contre la proposition de la direction, elle est matériellement acceptable par les temps qui courent, toutefois elle est proposée sous forme de chantage, ce qui reflète combien nous sommes quantité négligeable alors que nous sommes la force vive qui permet les résultats exceptionnels, aux actionnaires de s'engraisser et surtout à notre PDG de s'accorder une augmentation à effet immédiat. 7 % d'augmentation et une PPVA à 2000 euros oui bien sûr que je suis d'accord, mais le chantage du retour à la première proposition sincèrement me fait peur. J'ai une RAGB inférieure à 32000 euros...... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - les salariés sont de plus en plus déprimés, il faut qu'il y ait une prise de conscience de la part de la direction, si non, on va droit dans le mur, et je mesure mes mots. TOUT PART A VOLO? et c'est bien triste !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au regard du mépris affiché à notre encontre, je souhaiterais une grève dure c'est à dire reconductible et déclenchée à des dates stratégiques. Faire grève une seule journée en milieu de mois et de semaine, ne set à rien. ll faut aussi déposer un préavis pour tous les jours des mois de mars et mai 2023 pour marquer notre mécontentement face à une décision de geler les possibilités de poser des congés ou RTT, décision aberrante et qui ne se justifie pas, preuve en est l'ambarras des RRH interrogés à ce sujet. Il faut aussi négocier le pont de l'ascension offert par la Direction pour compenser la charge travail supplémentaire que nous aurons au printemps. On est beaucoup à penser que notre mécontentement n'est pas assez affiché...il faut peser sur le "risque de réputation" en rendant notre conflit public. A vous d'agir!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous traitons de plus en plus de taches, en agence nous avons réduit au maximum les effectifs, jusqu'à 3 personnes en moins dans la meme agence mais tout cela sans baisser la charge de travail ou le nombre de client par portefeuille. Nous avons perdu en qualité de vie et en pouvoir d'achat. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La date du 1 juillet n'est pas entendable... à minima le 1 janvier comme la création de la NVBQ ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps de lancer un mouvement de grève collectif en réunissant tous les syndicats et en communiquant bien et de façon claire avec toutes les agences du réseau pour être sur que le jour J le mouvement se fasse entendre et ne passe pas inaperçu |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - c'est un minimum car nous faisons face à une augmentation quotidienne de nos taches de travail car il nous manque du personnel pour y faire face le projet de rapprochement donne lieu à des traitement de fichiers toujours plus nombreux et tout ça dans notre temps de travail en plus des objectifs commerciaux à réaliser une prime servira simplement à payer le travail supplémentaire fourni |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est loin de combler l'inflation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La nouvelle banque s'affriche véritablement comme un projet à l'économie. En tant que salarié du CDN, la nouvelle banque ne fait pas rêver, le meilleur des deux mondes ! nous ne pouvons que retenir le slogan du MOINS CHER DES DEUX MONDES ! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - une augmentation de 7% pour les salaires les plus bas Ok. Instaurer une dégressivité par tranche avec un mini à 3.5% pour les tranches les plus hautes reste acceptable. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pierre qui roule n'amasse pas mousse |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - C'est une honte ce chantage et cette manipulation faite par la direction au vu des résultat du groupe et de travail accompli par les équipes depuis maintenant des années sinon des décennies. Aucune partage de la richesse, le firmament du capitalisme..... Quand je vois les rémunérations variables des autres banques de la place et les NAO obtenues, ou sommes nous ?? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je veux 34% d'augmentation aussi ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est une honte et un mépris total pour les salariés. Avec un résultat net de plus de 3 milliards sur le second semestre, la direction n'a aucune considération humaine pour ne pas comprendre que les miettes qui nous accordées ne nous permettent pas de vivre dignement avec une inflation à plus de 10%. Rappelons à notre "chère" direction que nous ne sommes pas tous à l'abris financièrement, et que si nous nous levons tous les jours pour faire notre travail de notre mieux afin de permettre à l'entreprise de faire de tel bénéfice, il est indigne de leur part de faire de telles propositions. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous avons morflé lors de la transformation alors oui il y a eu quelques effort de la direction mais quand nous entendons l'augmentation de plus de 30 % du patron et que nous 0,7 % il y a un an environ, alors que nous avons tous participé aux bons résultats du groupe, je trouve cela injuste et irrespectueux. Le capital il en faut certes mais le travail n'est jamais récompensé. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il faudrait rejeter cette proposition et réclamer notre juste dû!!!!!! surtout que les augmentations individuelles, elles sont réservées à une minorité des salariés et à la main des managers, et qui n'a rien à voir avec l'implication et le travail du salarié !! à la tète du client entre copains et copines ..... !!! donc nous comptons sur les augmentations collectives pérennes plus que jamais nous avons besoin d'une unité syndicale pour faire barrage aux propositions de la direction, et défendre les intérêts des salariés , maintenant il faut mettre la pression sur la direction. Le pire c'est les 2 à 3 % d’augmentation pérenne à partir de juillet 2023??????????????? pourquoi attendre l'année prochaine alors que notre pouvoir d'achat est en baisse! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la richesse est due du fait de notre travail en agence et back office , le partage equitable doit etre automatique... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Compte tenu de l'inflation des efforts fournis et encore à fournir notamment avec la fusion c'est le minimum. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Proposition CGT cohérente mais ne nous faisons pas d'illusion les réclamer sera l'excuse de la direction de donner moins rejetant la faute sur les syndicats. Je pense qu avec les années qui s'annoncent nous aurons d' autres combat à mener. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Après plus de 40 ans d'entreprise, je touche un peu plus du SMIC et que nous allons vers une inflation en 2023 de 15% , c'est le minimum que la Direction doit aprouver ce que propose la CGT ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tenons bon tous ensemble Augmentation pour tous face à l inflation galopante & préserver notre avenir Quand on pense au résultat du Groupe, au montant faible versé en intéressement et participation, le groupe a de la réserve. Il est temps de penser aux salariés toujours engagés malgré une charge de travail en augmentation constante & des effectifs toujours manquants depuis longtemps …Force & Courage pour les négociations. M E R C I à la CGT de nous soutenir constamment & défendre nos droits : Merci |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi attendre JUILET 2023 pour avoir cette minable augmentation de 2% la proposition de la direction est très au dessous des attentes , un manque de considération pour l'ensemble des salariés en cette période historique d'inflation Absence des mesures complémentaires en cette période compliquée, Revalorisation du ticket restaurant aucun syndicat ne l'a proposé revoir la participation à l'abonnement de transport (carte Navigo.....) qui touche un nombre important des salariés aucune prime pour la mobilité durable : vélo, trottinette et covoiturage les autres banques ont obtenues en négociations plus que nous , pourquoi cette différence ? le rapport de force est en panne à la SG il me semble que la défense de notre pouvoir d'achat est une priorité . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne lâchez rien !!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Depuis 2008 on entend l'enveloppe est à la baisse pour justifier des non augmentations ou des parts variables à l'identique. Les autres acteurs de la place bancaire rémunère beaucoup mieux et ne sont pas non plus avec des profits supérieurs à SG hors BNP. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Evidemment que l'on va moins donner aux salariés, vu qu'il y a les départs des grands là haut à payer! et nous les petits comme d'hab, travaillez et taisez-vous! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - SVP faites que tous les syndicats pour une fois soient solidaires les uns des autres. Ainsi les employés pourront faire de même :-) Bon courage |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la Direction nous demande d être "expert polyvalent" pour pallier a la baisse d effectif , ils se doivent de maintenir notre pouvoir d achat, pour eviter le phenomene de quitting quiet qui gagne l effectif. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour être en phase avec notre stratégie RSE : Est il responsable de ne pas ajuster les rémunérations au niveau de l'inflation alors que les résultats le permettent ? Est-il éthique de récompenser davantage les actionnaires que les salariés ? STOP! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - après de très nombreuses années a travailler pour la Société Générale je suis dégoutée de la façon que la direction traite le personnel qui après tant et tant d'effort ne reçois jamais rien |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Après calculs, je me rends effectivement compte que mes augmentations n'ont pas suivi l'inflation globale les dernières années. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut absolument que vous communiquiez sur le terrain dans toutes les entités, y compris l’es CAR. Les personnes ne sont pas au courant et n’ont que l’information du SNB extrêmement présent en terme de communication et affichage, et de leur discours qui défend comme toujours la position de la direction. Il faudrait, à minima, que tous les autres syndicats aient une position commune, cela permettrait enfin de faire entendre et comprendre objectivement et honnêtement les diverses positions. Merci et bon courage. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il ne faut pas lacher on aura rien l'annee prochaine avec le contexte et les 2 années de suite ou la direction à néanmoins proposé des miettes... donc il faut negocier le max |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est une question de décence, de justice et de ce fameux esprit d'équipe. Le partage des richesses doit être équilibré. Je comprends que nos dirigeants aient de hauts revenus, c'est bien normal. Je comprends également que les actionnaires doivent être rétribués. Mais les salariés ne peuvent pas être tenus à l'écart de la richesse créée par leur travail. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Augmentation au 01/07 trop tardive, et 2-3% trop faible! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cette fois il y en a MARRE de la SG ! Il faut déposer un PREAVIS DE GREVE reconductible et illimité pour le vendredi 21/10 |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Comment faites-vous pour les supporter... ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci à la CGT pour l'ensemble de son travail, son investissement au quotidien pour m'aider et trouver une solution contre cette direction si tordue |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps que la direction soutiennent ses salariés face a l’inflation et a la perte du pouvoir d’achat. Revalorisation de salaire est une reconnaissance ! Une nouvelle impulsion. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 0% d'augmentation depuis 6 ans, et une année de plus avec la proposition de la direction. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des salariés toujours au rendez-vous malgré la charge de travail de plus en plus importante et le manque d'effectifs grandissants. Nous avons été là pendant le covid, ne l'oublions pas, les médias le font assez ! nous serons là pour aider nos futurs collègues du crédit du Nord. A quand de la reconnaissance ? Vous avez besoin de nous ! Pensez à nous remercier financièrement dans cette conjoncture difficile ! Merci |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je suis pour avoir une augmentation des janvier 2023, 5% parait cohérent avec une prime de 1500€ à minima |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Mieux vaux un accord mitigé que de braquer une nouvelle fois la direction et de se retrouver avec des miettes |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je soutiens la proposition de la CGT |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il est temps que la direction fasse des propositions d’augmentations de salaire générales correctes au vu des excellents résultats financier affichés .la flambée de l’inflation fait des ravages sur le pouvoir d'achat des salariés . soutien total à votre contre-proposition. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Et l'enveloppe allouée à la parité des salaires hommes/femmes, on en parle... Notre commentaire : Justement, on ne veut pas d'enveloppe! Il faut travailler sans budget sur ce rattrapage. Nous avons estimé que le non versement des cotisations patronales représentait 125 millions par an. Le pauvre budget alloué n'ira pas bien loin! (Voir la négo en cours sur l'égalité professionnelle). Au besoin, vous pouvez contacter votre élu préféré pour en discuter (https://www.cgtsocgen.fr/bookme-prise-de-rdv). Il se fera un plaisir d'étudier votre situation ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Oui et sans attendre juillet 2023 , l’urgence c’est maintenant |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est important d'apporter aux équipes un signe tangible de soutien financier dans un environnement plus que bousculé sur le plan économique et géo-politique. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition faite par notre direction est une mascarade et cela doit cesser ! En tenant comptes des sacrifices, du travail accompli par les salarié malgré toutes les difficultés rencontrées, sans oublié les bénéfices et la répartition faîte aux actionnaires, une augmentation de minimum 7 % est inéluctable ! La proposition de la CGT est juste et cohérente avec la conjoncture actuelle. Notre direction se doit d'accepter ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - un chantage de la direction que je juge honteux et petit ! et une hausse de 2% inacceptable et je ne parle même pas des 10 euros par mois (c'est ridicule). Quand j'en parle autour de moi, j'ai vraiment honte. 7% c'est beaucoup demandé, nous n'aurons jamais une hausse aussi importante, mais une revalorisation des salaires à 3,5/3%, une prime Macron à 2K€ serait plus juste. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je trouve dommage que les salariés au-delà de 80k euros soient les oubliés des négociations. Sommes nous des sous-salariés ? Des "nantis" dont on se contrefout ? Loin de moi l'idée de me plaindre mais après 40 de boîte, un salaire certes confortable mais pas usurpé, pourquoi sommes nous sous considérés ? Et devrions l'accepter ? Peut-être faut il trouver normal de perdre du pouvoir d'achat au prétexte d'un salaire confortable ? Je trouve ça triste, humiliant et très parlant sur la société dans laquelle on travaille et celle dans laquelle on vit. A quand les lanternes au cou ? Tristesse et amertume... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la comportement des dirigeants de la SG, et leur "proposition" sont indécents ! La SG doit (ré)apprendre le mot RESPECT ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Un employeur RESPONSABLE ne devrait-il pas prendre en compte l’inflation qui a pour conséquence l’appauvrissement naturel de ses salariés faute de réelle revalorisation salariale. Les primes disparaissent à bout d’une année tandis que les hausses de prix se cumulent d’une anne sur l’autre. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des années sans une vraie augmentation de salaire (individuelle comme collective), une augmentation de 0.7% pour les plus chanceux, une participation et intéressement qui fondent comme peau de chagrin chaque année et la redistribution des bénéfices aux salariés quasi inexistante. Faut-il faire grève pour être entendu ?? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 7% c'est un minimum. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - certains membres de la direction disent que les augmentations collectives récompensent autant les bosseurs que les autres, et préfèrent les augmentations individuelles. le problème aujourd'hui, c'est que l'enveloppe des augmentations individuelles est si réduite que les managers ne peuvent récompenser qu'une année sur 3, autour de 1% par an. C'est si peu que plus rien ou presque qu'ils donnent à ceux qui n'ont pas été augmentés depuis 3 ans, et il ne reste rien pour les performers... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction d'une augmentation pérenne de 2ou 3% est clairement insuffisante. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La politique salariale se dégrade chaque année un peu plus chez BDDF (raisons invoquées chronologiquement : Kerviel, subprimes, scandales divers US, covid, ...) entraînant la démotivation (toujours plus de travail pour rien de plus) et le départ des meilleurs salariés vers d'autres concurrents plus généreux. Il y a aujourd'hui un réel décalage entre les rémunérations SG et la réalité du secteur, à la fois sur la rémunération fixe, gratification et intéressements. Les évènements conjoncturels récents externes (hausse de l'inflation) ne font que creuser encore plus ce problème, rendant à présent nos salaires très nettement insuffisants. Il est temps de réagir avant que la fusion ne fasse fuir les derniers courageux. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la SG sont une honte ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - le climat tendu actuel (fusion, sous effectif récurent, démissions quotidiennes) et l'inflation galopante exige des mesures fortes de la part de l'employeur s'il ne veut pas voir son bateau sombrer. Comment peut-on faire croire aux collaborateurs qu'il faut se serrer la ceinture en ne distribuant que des miettes alors que les dirigeants bénéficient d'augmentations, versement de dividendes etc ... STRATOSPHERIQUE. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Juste une réflexion qui m'est venue ce matin. Vous connaissez tous la prime d'activité (gérée par la CAF) Pour rappel grace aux gilets jaunes le plafond a été augmenté a 1.5 fois le SMIC pour un célibataire sans enfant sauf erreur de ma part. Je suis sûr que vous avez tous une multitude d'exemple en tête de collègue qui on en fait la demande. C'est symptomatique su décalage de rémunération à la SG. Je serai curieux de connaitre le nombre de salariés qui la touche et ceux qui pourraient la toucher. Il est inadmissible qu'un salarié société générale doivent faire appel à la solidarité nationale pour vivre décemment. A coté de ça on crame 960 millions en rachat d'actions et fredo s'augmente de 34%. Qu'ils ne s'étonnent pas qu'il y ait le feux partout... |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Complètement insuffisants côté direction la proposition de la CGT doit être plus haute sur le pourcentage de l'augmentation et la SG contraite de l'appliquer sans délai |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - plus de 7% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nos salaires doivent être alignés sur l'inflation. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L’inflation est présente depuis des mois. Pourquoi attendre juillet 2023 pour la mise en place des accords ??? C’est maintenant que cela doit être effectif. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cela fait des années que la direction demande des efforts. Les résultats 2021 ont été historiquement bons, tout comme T1 et T2 2022. Nous sommes maintenant dans une situation inflationniste. Notre DG s'octroie une augmentation de 34% alors qu'il s'en va. Il est temps de récompenser ceux qui restent et assurent la continuité de l'entreprise ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La perte de pouvoir d'achat est très forte sur les salaires >40 k€ et n'est pas suffisamment prise en compte par la direction. Un compromis entre les deux propositions participerait davantage à aider les salariés à faire face à ces crises multiples qui nous coutent chers. De plus le sujets des indemnités de transport en commun n'est pas prévu dans les négociations. En province il est en dessous de 50 % ,les forfaits SNCF étant plus couteux et certaines entreprises incitent leurs salariés à prendre les transports en commun en passant le seuil de remboursement à 75 %. l'impact RSE de ce type de mesures est majeur. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bénéfice record en 2021 pour la sg, augmentation de 34% pur Oudea, tjs plus d'efforts demandés aux salariés contre des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il serait temps d'acter un ets socialement responsable . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis tout juste scandalisée que la Société Générale ne daigne pas : - reconnaitre le travail de ses salariés - augmenter décemment ses salariés à la fois pour les féliciter du travail effectué, pour les encourager pour les années à venir et pour les aider dans ce contexte d'inflation forte Je suis scandalisée par l'augmentation de salaire allouée à Frédéric Oudéa alors que celui-ci quitte la SG : où est l'exemplarité tant vantée dans ce Groupe ? Quel message devons comprendre : celui de quitter le Groupe ? Je souhaiterais que vos propositions soient applicables pour tous les salariés quel que soit leur niveau de rémunération Merci Cordialement, Charlotte |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - un peu de reconnaissance serait le bienvenu , 0.7% en 10ans c'est vraiment se moquer de nous ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - les confrères sont augmentés sans discussion entre 3 et 5 % bouygues a augmenté ses salariés de 5 %.. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je n’ai pas la certitude que les 7% sont aussi pour les RAGB>80k. Sans être malheureux, nous sommes systématiquement exclus des augmentations. Mais je suis d’accord pour que le PPV soit sous conditions de rémunérations pour aider ceux qui en le plus besoin. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je suis pour une augmentation de 7% au vu du résultat net de 2021 de la SG et également pour une prime de télétravail journalière , nous sommes lamentablement l'une des seules banques à ne rien disposer. Concernant la prime, sachez qu'arkea vient de distribuer un montant de 1700 euros à ses salariés , ( avec un résultat net bien moins conséquent ) . il est cependant regrettable de devoir réclamer et se battre pour obtenir quelque chose , il aurait été préférable et plus motivant de voir que notre employeur récompensait notre travail de lui même |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On peut toujours demander mais cela sera probablement refuser donc la proposition de la direction sera toujours mieux que rien Il vaut mieux un tient que tu l'auras...... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Ma colère vient du fait, qu’au-delà de nos préoccupations personnelles, nous entendons de toute part les batailles de clans entre delégations qui rabaissent l’ensemble de nos syndicats à la bassesse de nos politiques (qui excellent dans ce domaine). Sur ce sujet, nous salariés SG, ATTENDONS UNE UNIFICATION DES SYNDICATS. Lancez un mouvement de grève massif. Réunissez-vous sur le parvis de La Défense. Que la presse vienne et vous verrez que l’embarras de la situation paiera : notre PDG est bien l’époux d’une ministre d’un gouvernement qui ne cesse de demander aux entreprises d’augmenter les salaires de leurs employés !!!... NON ??? Nous sommes plusieurs à avoir pris la décision de quitter les syndicats qui signeront cet accord. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour toutes augmentes le coût de la vie sauf nos salaires , c'est inadmissible nos confrères dans les autres banques sont augmentés correctement et très bonne participation et nous c est quand le changement et valoriser notre travail de la reconnaissance financière En vous remerciant |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est un scandale. Aucune considération des salariés. C'est honteux ce chantage à la signature pour récupérer des clopinettes. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - toutes augmentations est bonne à prendre. 3% en juillet c'est toujours ça de pris. Autrement 7% oui! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 à 3% d'augmentation sur des salaires souvent en deçà des autres banques ... et une inflation à tous les niveaux qui explose : pas acceptable, et en janvier pas en juillet ! (d'ailleurs pourquoi juillet ?) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - c'est une honte de nous augmenter de si peu alors qu'on nous rebats les oreilles qu'on fait des bénéfices records et que tout va bien ! 10 % d'augmentation d'indemnités km !! on est a peine a 5euros par mois c'est une blague !! je vais mettre 10 euros d'essence et que je pourrai plus venir sur site je ne ferai que du télétravail ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une augmentation régulière de la rentabilité du Groupe SG avec des conditions de travail qui se dégradent de jour en jour sans contrepartie financière pour le petit personnel, des effectifs qui fondent comme neige au soleil et en prime un hold-up de nos futurs congés sur 2023 pour cause de fusion, je pense que la Salade SG devient de plus en plus indigeste. Un employeur qui se paie notre tête du matin au soir, avec une idée à la semaine pour nous précariser un peu plus, nous faire avaler une cascade de changements sans but avoué, nous imposer une vision que nous ne sommes pas prêt à entendre car on ne voit pas où l'on va.... La vinaigrette est vraiment trop amère ! Sur ce, je souhaite un bon appétit à toutes et tous qui pourraient apprécier cette douce mixture, moi, personnellement, la Soupe SG je ne peux plus, la nausée me guette. En plus de 30 ans d’ancienneté SG, je crois pouvoir annoncer que des plats SG, j’en ai vu défiler ! Là, honnêtement, c’est le pire des menus que l’on nous ait déjà servi. Mais n’ayons crainte, la NAO va passer car des OS (v)ont signer… et tout ira bien dans le meilleur des mondes. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - il nous manque un élément: de combien était l'enveloppe annuelle globale en Million d'euros destinée aux augmentations individuelles en 2022, et quelle était l'enveloppe des primes versées hors celle de F. Oudea, car ces sommes sont constitutives de salaire et j'aimerai les mettre en comparatif avec l'impact de l'enveloppe prévisionnelle spécial pouvoir d'achat de 136 millions d'euros pour 2023 annoncée par la SG ce matin je crains un vase communiquant : réduction enveloppe d'un côté et augmentation de l'autre : qui va avoir plus qui va avoir moins en ce qui me concerne depuis des années pas de prime 0€ ni d'augmentation de salaire 0€, en 2021 le vent a tourné favorablement pour moi car j'ai enfin pu obtenir une prime de 400€. Donc, si la SG fait ce qu'elle a écrit ce matin, ce sera un feu d'artifice pour moi. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - PPV de 2Ke + 3% d'augementation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour moi la proposition des syndicats de 7% serait vraiment une demande minimum au regard de l'inflation et de l'investissement demandé dans le cadre de la fusion |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Plus en accord avec une augmentation de 3% dès janvier + / - 1700 de PPV. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction se moque de salairies avec des propositions indécentes, d’autre part y’a l’ossements bancaires propose de meilleure augmentation. Nous salaries sommes la pour faire tourner la boutique et depuis plusieurs années nous n’obtenons aucunes reconnaissance de la direction décevant et démotivant surtout en période de fusion |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Dans l'impossibilité de faire grève pour des raisons financières, je soutiens cette proposition. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - diviser pour mieux régner est une stratégie qui arrive à son terme. Les salariés ne sont plus rémunérés au niveau de leur poste et de leur ancienneté, l'arrêt des ré-évaluations lors des changements de poste, les enveloppes dédiées par métier créent de plus en plus de disparités entre les nouveaux entrants trop fortement achetés sur le marché, les talents qui progressent et s'investissent dans l'entreprise avec une rémunération qui ne suit pas, et j'en passe.... les collaborateurs courbent l'échine depuis 10 ans sous le poids d'une valorisation boursière risible avec constamment une faible perspective de hausse, des transformations en voici, en voilà avec en finalité un accroissement des charges de travail, il est peut etre venu le temps que la prochaine crise de la SG vienne de l'intérieur avec un blocage TOTAL des activité... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis adhérent CFDT et suite à la contre-proposition de l'intersyndicale, je vais résilier mon adhésion. Cordialement. Notre commentaire : Pour adhérer chez nous! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il est temps de ce battre ! A minima 7% ou pas de signature ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une application en Juillet 2023... SG seule banque de la place à proposer une mise en place aussi tardive.. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Compte tenu de la crise, je suis pour une augmentation remarquable dès le mois janvier |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Nous (cadres et/ou employé de la banque) ne sommes pas les plus malheureux , je pense qu'une voie médiane 3/4% serait raisonnable |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Suite aux dernières négociations, la proposition finale d'une prime de 1.7 KEUR et d'une hausse de 2/3% + revalorisation frais télétravail + IK, est convenable. Afin de ne pas risquer de perdre ces avantages obtenues par l'intervention des syndicats, il est préférable d'accepter |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La position de la direction est tout simplement scandaleuse... une augmentation lamentable (alors que M. OU*** s'octroie une belle augmentation...) alors qu'il est toujours demandé plus d'efforts et d'implication aux salariés. STOP! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la Direction doit faire un geste fort pour démontrer sa solidarité envers l'ensemble de ses collaborateurs, et pas seulement envers son DG. Ce sont les collaborateurs qui font le succès de toute entreprise ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis CONTRE la proposition de la Direction qui acte à l’absence d’augmentation sur presque un an malgré les bénéfices records de la SG, le contexte d’inflation forte et les efforts demandés au personnel notamment dans ce contexte de fusion. FAVORABLE a la mobilisation si un mouvement de grève rassembleur est mené |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - je suis pour qu'on signe d'ores et déjà pour sécuriser une augmentation en juillet 2023, mais pour qu'on fasse quand même grève après pour avoir une autre augmentation complémentaire dès janvier 2023. Et pas une grève totale d'un jour qui ne sert à rien, ou reconductible où les gens ne pourront pas vu le contexte de coût de la vie. Je propose à la place une grève du zèle long terme : pas de traitement des demandes client (hausse plafonds, changement d'adresse, etc) et surtout aucune contractualisation de produits, là où ça fait mal au portefeuille ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il serait temps la direction fasse un geste, avec tout ce que l'on nous demande depuis 3ans et plus . Sachant que nous ne pourrons pas prendre de congé en Mars et en Mai avec l'arrivée du CDN;et l'augmentation pas sous forme de prime mais intégrée au salaire. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - peut-être serait-il bien d'utiliser comme moyen de pression la possibilité de faire grève sur les périodes de mars et mai , la direction refusant que des conges soient posés sur cette période... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au vu des résultats de la SG et de ce que les autres banques donnent à leurs salariés c’est minimum à défendre surtout avec ce qui nous attends (fusion, inflation, …). Ne lâchez pas. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les autres groupes bancaires ont déjà augmenté la salaires, bien au delà des +0.70% de la SG, ils promettent de verser des janvier 2023 de nouvelles augmentations supérieurs à celles proposés par la SG en 07/2023 !. Les autres banques ont déjà versés des primes macron en 2022, bien au delà des 0 € de la SG en 2022. Le cours de bourse de la SG fluctue toujours plus négativement que la BNP ou le crédit agricole et toujours moins positivement que la BNP ou le CA. On nous impose des mois de mars et mai 2023 sans congés. On change de stratégie tous les 5 ans, en changeant le modèle PRO avec une séparation des tâches, pour revenir à l'ancien modèle; en transformant les CGP 2nd niveau en 1er niveau en 2018 ou plutôt "Premium Plus" puis en banquier patrimonial en 2023... bon à tout faire avec des objectifs toujours supérieurs en EPAFI mais aussi en EER, PPI, IARD et avec la conformité à gérer... tout cela avec des horaires identiques. Ce n'est plus de l'engagement, c'est de l'asservissement. Que tous les syndicats SG s'unissent pour porter un mouvement de grève général. #cestnousaussilavenir |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - souhaitent-ils des départs en masse de l'entreprise ? Pour ensuite aller chercher des "talents" à la concurrence, "talents" qui seront nécessairement plus chers ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction n'est pas, une fois de plus, à la hauteur de l'investissement des salariés de l'entreprise, particulièrement dans cette période ou chacun souffre d'une forte érosion de son pouvoir d'achat. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La date d'augmentation de 7% en juillet 2023 est trop lointaine. Les mesures doivent être avancées. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - l'augmentation doit a minima compenser l'ifnlation qui est de 10% depuis le début de l'année car l'inflation risque encore d'augmenter en 2023 |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les resultats 2021 ont été extraordinaires, du jamais vu...et pour quelle redistribution : 0,7% d'augmentation pour la grande majorité des salariés du Groupe. En revanche la direction n'a pas oublié de s'augmenter considerablement. Notre pouvoir d'achat ne cesse de baisser. Il serait tant de remercier tous les employés du Groupe qui sans eux n'aurait pas de tels resultats. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je fais partie des chanceux > 80 K, pas d'augmenttaion de salaire depuis 4ans, 60 ans , prime Idépart en retraite réduite, prime medaille de travail reduite. Cela suffit !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous salariés : Avons été d'accord pour ne pas bénéficier d'augmentation collective annuel pendant des années Avons été d'accord pour nous serrer la ceinture lorsque la situation l'exigeait (économie en berne, crise COVID notamment...) Avons été d'accord pour nous investir pour notre Enseigne, la Société Générale, et la soutenir. Aujourd'hui, nous salariés, Demandons un geste franc et honnête de notre Direction pour l'avoir suivi et soutenu toutes ces années sans flancher. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ITIM est très sollicité sur le projet de la fusion ( les diverses projets YOGA) et la pression est palpable. La direction, nous a demandé des efforts pour surmonter la crise du covid et nous avons répondu présents. Elle nous demande des efforts pour la fusion et nous sommes présents, puis encore des efforts pour accepter le moratoire sur les congés pour les bascules des banques. Or les enveloppes pour les augmentations et primes ne font que baisser. Nous sommes épuisés, démoralisés et ne comprenons plus cette direction qui ne récompense plus nos efforts qui durent maintenant depuis plusieurs années. quel est le but final? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Déjà 10% d'inflation depuis début 2021, encore au moins 5% supplémentaires annoncés d'ici à la fin 2023. Et que propose la direction? 3% max fin juillet 2023?!? Rien que la hausse de l'électricité sera de 15% en janvier! C'est se moquer du monde. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est honteux que la direction ne propose pas d'augmentation de salaire dès cette année alors que nous sommes confrontés à un niveau d'inflation de plus de 7% et que l'ensemble des banques a déjà réalisé des augmentations conséquentes. S'il souhaitaient avoir notre engagement complet dans le cadre de la fusion avec la SMC s'est raté. Ils doivent changer leur fusil d'épaule, le cas échéant je pense qu'une grève visant à mettre en difficulté la fusion informatique serait la bienvenue. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je fais parti de ces gens qui n'ont pas été augmenté depuis 2018, et sanctionné pour la dernière prime au mérite (sur le travail de 2021 - Bon chiffrage d'affaire en 2021 pour l'entreprise mais chute de ma prise par rapport à l'avant COVID) alors j'espère un bon rattrapage pour début 2023. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - pas d'accord. tout augmente, les prix explosent dans tous les sens, le gvt met en place un "bouclier" que l'on devra sûrement payer de notre poche dans quelques années quand il changera, comme cadeau empoisonné à son successeur. Et alors que l'on ressent les effets économiques d'une guerre qui dure maintenant depuis Mars, qui devait à la base faire plier la Russie, toute l'Europe au final éternue. Il serait donc normal et logique que l'employeur se mette dans le bon sens de l'histoire et offre une solution pérenne à ses employés, avec a minima de quoi absorber l'inflation galopante. Je ne pense pas que le groupe, avec sa solidité (étant l'une des plus grandes banques française et sur la scène mondiale) et ses résultats en pâtisse. Autant qu'elle soit effective dès Janvier 23 ! on ne sait pas jusqu'ou l'inflation peut grimper d'ici la, ce serait donc un signe encourageant, surtout avec la Direction qui change en 2023 et qui pourra botter en touche : "c'est pas nous, c'était ceux avant, et puis maintenant c'est acté donc on ne peut rien faire.". Bref, que l'augmentation soit à la hauteur de l'inflation, les salariés pourront tous s'y retrouver. Un peu de courage, mention souvent demandée à la population, mais qui n'est pas suivie par tous les acteurs forcément, ce qui est dommageable alors qu'on a tous à gagner à participer activement. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - rénégocier va faire durer le processus et les salariés risquent d'être les grands perdants. Autant accepter là et revoir en 2023. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - que notre pdg soit bien payé ok mais nous voulons le même pourcentage d'augmentation que lui |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Va t-il y avoir un appel à la grève pour se faire entendre ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'augmentation n'est pas suffisante par rapport à l'afflation de plus c'est beaucoup loin dans le temps. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il serait peut être temps de rappeler à la direction que les bénéfices sont réalisés grâce aux efforts fournis par les CRC et agence par exemple donc il serait peut être temps de récompenser le travail plutôt que d'attendre qu'on fasse de plus en plus au détriment de nos conditions de vies personnelles. L'inflation impact bien évidemment plus les employés que les employeurs. Une grève générale leur pend au nez |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour inadmissible cette proposition de la direction ainsi que le chantage pour signer.... il faut demandé 10% pour avoir moins, la CGT demande 4% donc la négociation est mal menée !! il convient de revoir à la hausse les prétentions de hausse de salaire l'inflation est à plus de 6%, à pouvoir d'achat égal il convient d'avoir au moins 6 % . A partir de là on commence a négocier la hausse des salaires de 3 ou 4 % Cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je vous remercie tout d'abord pour le travail que vous engagez pour la défense de nous droit. La prime de 1700e et l'augmentation de 3% sont un premier pas, cependant, je reste convaincue que vos calculs sont plus viables pour nous tous et pour le maintient de la qualité de notre quotidien et donc de notre travail. Cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne lâchons rien !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Avancer l'augmentation de salaire à Janvier 2023 au minimum |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'augmentation (qui est très faible et qui n'est pas proportionnelle à l'inflation actuelle) prévue pour juillet est beaucoup trop éloignée dans le temps. De plus d'ici là il se peut que l'inflation augmente et que la proposition de la direction ne soit pas suffisante face à la conjoncture. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'engagement du groupe dans la responsabilité sociétale et environnementale - RSE représente du greenwashing qu'il faut pointer du doigt. L'investissement social passe bien entendu par les salaires. Je m'étonne de l'absence d'exemplarité de nos dirigeants au plus haut niveau. Pour espérer vivre dans une société où chaque acteur s'engage dans l'entraide et la bienveillance, je suis favorable à une réduction des écarts de salaire. Je souhaiterais vivement que les plus bas salaires surtout (dont je ne fais pas partie) bénéficient d'une augmentation en rapport avec l'inflation. 7% mais pas forcément pour tout le monde. En revanche, je prone la sobriété pour les salaires élevés qui disposent d'un pouvoir d'achat certes en diminution mais un "reste pour vivre" majoritairement largement suffisant. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne nous laissons pas faire ! On compte sur vous ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Indécent et irrespect total de la proposition de la Direction. Moi, j'aurais demandé minima 10 %, car si on demande 7%, descendra ce pourcentage... |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Le chantage et les positions de la direction ne laisse pas beaucoup de place à la négociation. Visiblement, la direction n'est pas là pour le bien de ses salariés Et pourquoi ne parlons-nous pas du remboursement à 75% du pass navigo et parlons-nous que kilométrage (pas dans l'air du temps) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - D'après mon interprétation des propositions faites par la direction, je pense que la bonne question à se poser est: "Quel est le niveau d'appauvrissement auquel vous consentiriez pour contribuer aux promesses faites aux investisseurs ?" Ma réponse est: je ne suis pas prêt à m'appauvrir pour continuer à travailler pour la Societe Generale. En cas de validation de la proposition de la direction, la solution qui donc me parait se dessiner est donc la démission (l'herbe n'et peut-être pas plus verte ailleurs, mais elle est plus grasse :-) ) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction n'est pas cohérente avec les résultats obtenus l'année passé et ceux depuis le début d'année. Vu le contexte économique actuel et l'inflation des prix tout domaine confondus, il serait apprécié qu'il revoit leur position et proposition. Afin d'aider les salariés a palier a toute ces hausse de prix. Tout en sachant qu'avec le télétravail notre facture d'électricité vas grimpé et nous devrons donc subir une hausse de nos facture d'électricités une prime supplémentaire serait plus qu'appréciable. La hausse des prix n'est pas équitable au vu des augmentations de salaire attribué aux salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je trouve qu'avec une inflation à 10% il est normal que la CGT demande un minimum de 7% d'augmentation. De plus 3% d'augmentation de la part de la direction est totalement nul puisque le SMIC a lui était augmenté de plus de 3% depuis le début de l'année, en faisant cela la SG évite simplement de payer ses collaborateurs au SMIC alors qu'ils ont fait des études pour être payer au dessus du SMIC. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est scandaleuse, il faut tout simplement refuser cette mendicité et le faire savoir à l'extérieur. Le mot d'ordre de l'Etat est la négociation salariale dans les entreprises du CAC40 afin d'atténuer l'inflation. Je pense que nous sommes en position de force et de toute façon, on ne perd pas grand-chose.....On a tout à gagner. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction ne couvre pas le retard cumulé et l'inflation exceptionnelle. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le besoin c'est maintenant et pas en juillet 2023 La nouvelle banque sera un échec si la direction ne motive pas ses salariés et cela passe par le respect de ceux ci ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les grands groupes ont tous pris des dispositions en la matière et le Nôtre semble bien refroidi à l'idée d'augemter les salaires. Le Groupe doit déféndre le pouvoir d'achat de ses salariés surtout quand des augmentations de 34% circulent parmi les dirigeants! Un accord d'au moins 5% pourrait être atteint. 3% c'est ridicule compte tenu de l'inflation galopante... Apportons une attention particulière aux bas salaires c'est une priorité et une question de bon sens! |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Bien sûr que je préfère la proposition de la CGT/SG, mais je préfère la proposition de la Direction plutôt que le minimum s'il n'y a pas de signataires... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La Direction confond...nous ne faisons pas la mendicité, nous réclamons notre dû qui nous permettra de vivre dignement. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la direction inadmissible au regard des résultats 2021 et 2022. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Salarié de la SG depuis plus de 20 ans. Cela fait 10 ans que je n'ai pas été augmenté alors que mes compétences, mes responsabilités, et ma charge de travail, n'ont fait que s'accroitre au fil du temps. Mon pouvoir d'achat et mon train de vie ont littéralement fondu. Pendant ce temps, la valeur de l'action SG n'a fait que décroitre, sans réel espoir de pouvoir en tirer quoique ce soit. Nous avons tous travaillé dur pour passer les crises (Kerviel, 2008,etc..) et les mauvaises années, en espérant désespéremment être récompensés pour notre dévouement et notre labeur. C'est à se demander si cela vaut vraimment la peine de continuer à nager à contre-courant pour si vain un espoir de reconnaissance et de rétribution ! |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - je suis pour une augmentation de preference 7 % , mais il faut être réaliste à la fin nous n aurons pas mieux sauf si miracle . Donc , il est préférable de prendre 1700€ et 3 % que 1200€ et 1.5 % |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Pour avoir des chances d'aboutir, il serait judicieux de demander 5% + PPV 3000€. Mais bon, la direction peut refuser...Il faut bien payer le pot de départ de notre DG ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour quoi 34% d'augmentation pour M. Oudéa en 2022, sortant (et l'on sait comme nous autres sortant sommes traités) et seulement 0,7%, voir encore 2% aux calendes grecques...? Comment est-ce cela se défend? |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - 6% et 1900 PPV me semble cohérent. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi la direction se montre t-elle si dure dans une négociation pourtant légitime ? C'est une vraie incompréhension sauf à vouloir démotiver et nous inviter à partir ? Merci pour votre éclairage |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - A défaut de pouvoir faire passer votre proposition, autant signer celle de la direction pour éviter de tout perdre. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - je préfère cette proposition que l'autre qui pourrai faire tout perdre. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Trop gourmand |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'inflation, elle a lieu aujourd'hui pas dans 1 an. A croire que le but est de nous tenir un peu plus avec les crédits consommation que l'on devra faire pour payer nos factures..... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Avec la hausse de l'électricité et le télétravail, est ce qu'une aide sera attribué ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une augmentation de 2- 3% à partir de juillet, quand les 1r départs rupture co seront fait en juin ? C'est juste hallucinant d'attendre le mois de juillet pour augmenter... l'augmentation doit avoir lieu au 1 er janvier 2023 |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - jamais 7 sans 8% :) |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je ne suis pas satisfaite de la proposition de la direction mais je crains que des mesures moins favorables ne soient appliquées si l'accord n'est pas signé, ce qui réduirait encore plus notre pouvoir d'achat. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je pense qu'il faut regarder plus loin que quatre ans personnellement plus bas qu'il y a dix ans, département RISQ et néanmoins une promotion d'adjoint COO vers COO... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, La proposition de la direction à hauteur de 2 % est inadapté au niveau d'inflation. Un minimum serait une augmentation à hauteur de 5 %. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est indecente. ça fait des années qu'ils tirent sur la corde et comme elle tient bon ils tirent encore. les salariés ne vont peut etre pas partir mais le desengagement est deja profond meme si les impacts pour l'activité ne se font pas encore sentir suffisamment. ça va venir, c'est sur... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - la demande de la CGT est un minimum, |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous, simples salariés, sommes toujours mis à contribution pour faire du chiffre, mais ne récoltons que des miettes ... lorsque nous récoltons quelque chose... Plus de stress, plus de charge de travail, plus de pression, plus d'objectif... Mais surtout pas plus de rémunération... Je trouve hallucinant déjà qu'en règle général, nous ne sommes pas tous logés à la même enseigne (notamment les grosses différences entre le réseau, le CRC et le CDS... différences de salaire, de facilité d'évolution, etc...) mais je trouve cela encore plus incroyable que , malgré les chiffres de la SG, nous devons faire presque l'aumône pour obtenir quelques chose. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - merci de ne pas signer la propos de la direction |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - aurons-nous une meilleure proposition que celle déjà obtenue ? dans le doute, je voterai pour accepter celle-ci cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ca ne se discute même pas ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la CGT est encore bien loin des 34% de notre Directeur Général qui par exemplarité pourrait nous donner la même chose ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On peut reconnaitre un effort de la Direction, mais il me semble insuffisant. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Merci pour votre combat, nous méritons bien mieux que ce que notre Direction nous propose... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bravo et vous avez bien raison de forcer un peu les demandes (7% c'est beaucoup mais serait juste) |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - J'ai bien peur que la Direction ne retienne pas vos propositions, et je ne voudrais qu'elle impute l'option minimale si vous ne trouvez pas d'accord. Donc je suis d'accord avec ce qu'elle propose, tout en espérant que vous réussirez à obtenir plus. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de l'intersyndicale sont tout aussi faibles que celles de la direction. Après + de 10 ans sans augmentation collective on pourrait être plus ambitieux... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A la société générale depuis 2014, augmenté de 0% ces 3 dernières années. Seule solution après avoir fait une mobilité en espérant mieux et des années de succès sur mes missions/projets, démissionner. Dommage car les personnes et la richesse de l'organisation me retenait jusqu'à une certaine limite. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Compte-tenu du risque important de récession dès cet hiver, je considère que la proposition actuelle de la Direction reste préfèrable à leur proposition finale en cas de non signature. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De plus en plus de chaises vides, de plus en olus de travail qui revient a la charge du reseau. Tellement peu de reconnaissance. Des augmentations de salaires qui sont insuffisantes pour les collaborateurs alors que la direction s’octroi un joli 34% sans parler des actionnaires. Sans nous et notre engagement sans faille, la SG n’est rien. A quand cette reconnaissance par un salaire decent ? Est il normal que les salaries soient si peu retribues pour les efforts incessants ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Aucune reconnaissance de notre direction pour les salariés qui font des kilomètres pour venir travailler et sur qui elle compte pour ne pas poser de congés pendant la transition informatique du à la fusion avec le crédit du nord. Une grève de la production leur permettrait de voir qu'ils ont besoin de nous. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Porte ouverte aux démissions |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je préfère refuser la proposition de la direction et tout perdre que de signer leur proposition . |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Les propositions de la CGT sont hors sol et auto-inflationnistes |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il serait normal de répartir la richesse entre tous les acteurs y contribuant, encore plus dans ce contexte économique et social qui ne fait que démarrer. Et en comparaison avec nos confrères, cela donnerait un bon signal auprès de tous ces collaborateurs qui contribuent chaque jour à la valeur du Groupe et à qui on demande toujours plus...juste retour des choses ! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Augmenter de 10% et 3000 ppv |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - c'est mieux que rien |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la direction sont une honte. Il n'y a définitivement plus de dialogue sociale chez SG. La direction écrase les collaborateurs avec des projets monstres impliquant une forte charge de travail, mais ne récompense et ne reconnait plus le travail des collaborateurs. Nous devons médiatiser le dialogue social chez SG et montrer aux gens que une des plus grandes banques françaises a proposé 1%.... en 2024. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi en juillet et pas en janvier 2023. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous sommes pris en otage avec la proposition de la direction. Alors que les autres OS ont déjà abdiqué face à la direction seule la CGT continu de défendre le travail et les valeurs des salariés avec cette proposition. la Société Générale est elle fragilisée au point de ne pas pouvoir répondre favorablement à la contreproposition de la CGT ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'attitude de la direction de la SG n'est pas Socialement équitable. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Oui je suis pour la proposition CGT mais ! J'ai peur que ça fasse trop 7%. Pas trop pour nous attention! mais trop haut pour qu'ils acceptent. Je pense à un juste milieu 5%. J'ai juste peur qu'on se retrouve avec la proposition de la Direction qui est minable. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Ce sera toujours mieux que rien. Nous les bas salaires attendons malheureusement que la SG nous envoie des miettes pour parer à l’inflation. Alors nous aurions préféré 3000€ de prime et l’augmentation de 15% dès janvier 2023, mais à défaut, il faut prendre ce que l’on nous donne. Sachant que j’ai fait grève le 29 septembre… Les indemnités kilométriques, nous n’en avons rien à faire. Qu’ils les gardent pour ce montant, mais on a juste besoin de bouffer tous les jours. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Je n'ai pas les mots pour décrire ce manque de considération de la part de notre employeur! Quand on voit les décisions des autres grandes banques françaises pour leurs collaborateurs, on a encore plus honte de notre propre traitement à la SG. C'est un manque de bienveillance flagrant et cela démotive bon nombre de collaborateurs. A l'ère de la qualité de vie au travail, il semblerait que le respect des collaborateurs n'est pas à l'ordre du jour. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition très en dessous des attentes et surtout de ce qui semble se faire chez la concurrence... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le problème comme depuis longtemps, est que 2 OS signeront et se laisseront faire, alors même que leurs propres adhérents ne sont pas d accord. Mais le sentiment depuis que j ai intégré ce groupe est que nous autres, collaborateurs, sommes soumis tels des veaux. Je croise les doigts que pour une fois toutes les OS se mettent ensemble face à ce semblant de négociation imposée par notre direction. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, vaut mieux signer à 1700 et avoir 120 en plus que de perdre 720€ d'un coup et de ne pas avoir d'augmentation pérenne en Janvier 2023 dans tous les cas. La Direction ne nous donnera jamais 7% ... Les 2000€ peut-être mais les 7% c'est utopique. Désolée, mais comme d'habitude on va devoir prendre les miettes et se montrer "raisonnable" sans parler du fait que les 3 autres syndicats vont se ruer pour signer... |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Il est temps que la SG s'aligne aux salaires des autres banques afin que les talents, et experts SG reste à la SG. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Idéalement pour la proposition de la CGT mais si c'est pour n'avoir que les 0.3% comme l'année dernière je préfère encore accepter la dernière proposition de la direction. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, C'est un strict minimum, et qui plus est compte tenu du contexte. Nous sommes maltraités sur tous les points : Aucune reconnaissance de notre valeur ajoutée qui pourtant participe bien aux résultats, aux actionnaires et à nos dirigeants qui se gavent de façon indécente pour nous dégager en 2 temps 3 mouvements pour faire des économies d'échelles avec la NVBQ. Je suis cadre, membre de CODIR et suis épuisée par la charge de travail, le comportement de mon N+1, exaspérée par le manque de considération (si je veux mon CR Comité mobilité, la RH me dit que je dois obligatoirement débriefer avec mon N+1 avant et lui ne veut pas le faire sans la RH. J'attends depuis 6 semaines et je compte les points. "Pas de bras/pas de chocolat" ! Inadmissible quand on sait que notre lettre de suppression de poste part en RAR ce 4 novembre en pleine période de congés scolaires. Si je pars en congés, je ne pourrai prendre connaissance de cette "jolie" lettre non réclamée dans les délais... alors pas de congés en vue pour pouvoir la récupérer...). Dans 2 mois, nous ne savons pas ce qui se passe pour nous. Mission/Pas mission/Rattachement à une nouvelle entité juridique, pour faire quoi? Continuer sur les mêmes missions mais sans équipe, tout seul ... et exit CODIR. C'est la surprise, le cadeau de Noël de Société Générale ! Bien à vous, |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Sans les salariés est-ce que des dividendes seraient versés aux actionnaires? Est-ce que la rémunération des dirigeants serait aussi conséquente? Est-ce que tout simplement le Groupe pourrait fonctionner? La réponse est NON ! Nous méritons d'avoir une rémunération digne d'un grand Groupe, de pouvoir juste vivre dignement et de d'être aidés pour faire face à l'inflation. #c'estNOUSaussil'avenir |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition inadmissible de la direction, qui montre encore une fois la considération qu'elle porte aux collaborateurs du groupe |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je tiens à remercier le CGT pour votre intervention afin de protéger les salariés. Vu la situation actuelle, la proposition est raisonnable. Nous sommes en train de faire face à une inflation historique. Chaque fois je vais au supermarché, je suis surprise de l'augmentation de prix des produits. Je n'arrive plus à épargner depuis le début de l'année. En plus, je trouve que la qualité de nourriture à la cantine est en train de baisser, cela doit sûrement être lié à l'augmentation des prix. Nous ne demandons pas la lune, nous demandons ce que nous méritons. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des augmentations pour récompenser la masse de travail croissante et compenser l'inflation. Merci. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'inflation est très importante. Des prévisions de 15 % en France pour la période allant de 2021 à 2023 soit deux années. Les salaires ne bougent pas. Les bonus pour les commerciaux de BDDF sont ridicules. Les efforts faits par tous les commerciaux sont toujours plus importants. Le stress généré par le modèle commerciale toujours de plus en plus agressif devient insupportable. A quand une prise en compte par la direction du partage des bénéfices aussi pour les salariés ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il est temps de considérer les salariés. Nous sommes les moteurs des activités et non des matricules sans intérêt. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Proposition d'une journée de mobilisation avant les congés par exemple le vendredi jour où les syndicats doivent revenir vers la direction. Bien Cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour la première année depuis 30 ans que je suis salarié SG, je suis révolté sur le sujet des salaires et sur la proposition de la direction. Je pense qu'une grève relayée dans les médias serait une option qui montre que l'on atteint les limites à ce mépris affiché par la direction. Nous sommes dans une entreprise du CAC 40 dans laquelle les salariés s'appauvrissent dans un contexte de forte inflation. En tant que GTPS, Alexandre Maymat nous félicitait sur nos bénéficies en forte croissance mais ce n'est suivi d'aucun effet en terme de reconnaissance financière. Cette mesquinerie est d'autant plus inacceptable lorsque notre PDG se voit augmenté de 34% sur un salaire Pharaonique alors qu'il nous quitte pour Sanofi. Aucun salarié standard n'obtiendrait cela en annonçant quitter l'entreprise l'année suivante. Le mépris envers les forces vives de l'entreprise est intolérable |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour une plus juste répartition des richesses . Les entreprises doivent prendre soin de leurs salariés et ce doit être également de façon pécuniaire . La SG devrait prendre conscience que des postes restent à pourvoir . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Besoin d'une reconnaissance du travail effectué par les équipes en agence qui permette à la SG de réaliser de très bons résultats. Savoir prendre soin de ses salariés c'est aussi pérenniser son entreprise. Au delà de la reconnaissance et du respect des salariés c'est un alignement avec ce que propose toutes les autres boites du meme secteur. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je souhaite une application minimum proposer à celle de la CGT. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quand on sait que les parts variables sont, tout comme les chaises, attribuées de manière arbitraires, peu étiques, entretenant des profils indésirables aux comportements déviants et irresponsables, il faudrait peut-être que la direction se remette en question. Il est temps que ceux qui, chaque jour, se battent dans les intérêts de leurs clients et de leurs collègues, qui défendent le sens donné à leur métier et réclament un management inclusif, bienveillant et responsable, soient remerciés pour la VRAIE valeur ajoutée qu'ils apportent. Cette revalorisation ne doit pas être perçue comme un geste: ELLE EST NORMALE ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est une honte d'être traité de la sorte depuis tant d'année. Nous sommes sous payés pour le travail fourni. De plus en plus de travail de pression et pas d'outils de travail. Nous devons nous même trouver des solutions pour améliorer nos conditions de travail. Mr OUDEA est complètement encohérent ! Il s'augmente de 34% avant de partir et nous bloque nos rémunérations depuis combien de temp ? Nos chiffres sont tous les ans hyper bons et on a de belles phrases de félicitations ! C'est une HONTE !!! Nous devons nous battre ! Le chantage n'est pas acceptable ! On bloque nos salaire ? Bloquons les opérations de flux et montrons à la France que SG n'est pas une banque qui respecte l'engagement de ses salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - S'il vous plait défendez nous !!! Nous avons besoin de vous vraiment |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Après les 0,7%, les tâches qui s'accumulent, des outils informatiques qui nous font perdre du temps et des OCP qui croissent d'année en année, la proposition et surtout le chantage de la Direction est inaudible, HONTEUX ! On nous crache dessus. L'augmentation de 34% de M OUDEA a-t-elle sujette à autant de chantage de la part du CA ? Trouvent-ils que nous sommes trop payés par rapport à certains hors classe ? Veulent-ils que nous fassions grève pour leur montrer que nous aussi on peut se faire entendre ? En 2 décennies, je n'ai jamais fait grève. Mais là ras-la-casquette. Si vous faîtes un mouvement de grève en intersyndical (hors SNB bien évidemment), je suis partante ! |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je ne pense pas que nous aurons mieux... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une vrai augmentation pour vivre dignement... et pas des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci pour votre combat pour NOUS !!! La proposition de la direction est HONTEUSE. Ne lâchons rien, et demandons plus ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le chantage à la signature fait par la direction est tout simplement inadmissible. Je n'imagine même pas si les salariés fonctionnaient de la même manière : je ne viens travailler que si j'ai l'augmentation que j'estime méritée. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je ne comprends pas la discrimination en fonction de la RAGB. J'espère que les propositions pourront s'appliquer à tous et non uniquement à certaines tranches de salaire. Tout le monde est impacté par l'inflation, aussi il faut une solidarité sans discrimination lorsqu'il s'agit de demandes collectives. Merci pour vos actions. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Après 42 ans de SG, être à moins de 41 Keuros c'est lamentable, c'est pour ça que je dois continuer à travailler car j'aurai pu partir à la retraite au 1er juin 2022.... après il faut être motivée et être fière d'appartenir à la SG... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des miettes et encore des miettes. Par cette période de fortes augmentations, où est l'esprit d'équipe ???? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - incompréhension dans un contexte de fusion, avec un blocage de congés sur MARS et MAI Fort investissement demandé au collaborateurs sans reconnaissance |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je crains que si refus de la proposition présentée nous ayons bien moins que proposé. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le gouvernement incite les grands groupes du CAC 40 à augmenter les salaires et à partager la valeur (jusqu'à 6000€ pour la PPV : pourquoi se limiter à 2000€?). La SG ne se considérerait-elle plus comme un grand groupe? Le montant global des mesures proposées par la Direction rapporté aux bénéfices est dérisoire et ridicule et en dit plus que de longs discours sur la considération qu'a la Direction du bien-être de ses salariés. Par ailleurs, +7% quand notre PDG s'octroie (et sans attendre 2023) +34%, on voit de quel côté se situe la sobriété salariale et la raison. Enfin, sur la proposition de la Direction de raisonner par tranches de RAGB, c'est créer des effets de seuil invraisemblables de nature à générer bien de la rancoeur. Pourquoi ne pas préférer un plafond, qui n'exclurait injustement personne et générerait un peu plus de sentiment de cohésion? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est juste déplacée. En 2022, +34% pour ceux qui commettent de très coûteuses erreurs stratégiques à plusieurs milliards d’euros, et faussement +0.7% (l’inflation étant là) pour ceux qui font réellement avancer le groupe : faut-il moins bien travailler pour être récompenser ? La concurrence ne s’y est pas trompée et a été plus généreuse. La CFDT a sondé les salariés pour un jour de grève, mais à l’issue du second « acte » de cette farce (car c’en est une) , revient avec un communiqué commun à CFTC et SNB, sans fermer la porte sur une possible acceptation de cette offrande (ou injure). Une proposition concrète de date pour une grève aurait été plus appropriée. Pas une date nationale qui masquerait nos revendications dans d’autres, mais bien une date dédiée, plus visible et lisible dans les médias : « non content de réduire ses effectifs avec NVBQ, le groupe SG réduit le pouvoir d’achat de ses salariés après un bénéfice record ». Une belle publicité pour aller chercher de nouveaux talents ou encore le « risque d’image ». En conclusion, ne pas signer revient en gros à perdre 0.6ke brut/an, ma dignité vaut plus. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Devant la crise actuelle(énergie , alimentation), avec des suppressions de poste à gogo ce qui va faire économiser des millions en salaires et en charges( donc moins d'argent pour l'état) avec des augmentations de bénéfices faramineuses( bien sur réservés aux actionnaires), la réaction de notre direction est inadmissible dès lors que certains salariés déjà considérablement nantis se voient augmenté de 34 % et qu'en plus ces rats quittent le navire! LA SOCIETE GENERALE DEVIENT UNE FABRIQUE DE PAUVRES. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et ce n'est qu'une juste répartition des bénéfices de la SG. Nous avons aussi une force dans l'économie du pays. Un blocage du système bancaire pourrait faire entendre enfin notre voix : grève des agences, grève des transport de fonds, .... Combien de temps la direction tiendra t-elle sans être demandeuse, cette fois-ci, à de justes négociations ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 0.7% d augmentation collectif en janvier 2022,aucun accord depuis 10 ans et un ajustement de 3 %en juillet 2023 De qui se moque t'on? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La nouvelle propo de la direction est mieux, mais encore en dessous des attentes. Pour une société qui se targue de réaliser des résultats historiques, la part du gateau proposée aux salariés reste faible. Il faudrait calculer combien la direction a versé aux salariés en augmentation collective et autres mesures en N-1 et N-2, et calculer l'évolution que représente cette proposition par rapport aux précédentes. Et faire un parallèle par rapport à l'évolution du résultat ces dernières années, ainsi que l'évolution des dividendes versées aux actionnaires. Tout en faisant également un parallèle avec l'évolution de l'inflation. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Mais quand allons-nous avoir un appel à la grève !!! Lorsque la NAO est terminée !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Apres avoir gagné 3 mois sur les augmentations annuelle, la direction veut maintenant passer à 6 mois, toujours demandé plus aux employés alors que nos dirigeant s'octroie de beau cadeaux. Cette entreprise fonctionne grâce a nos efforts ou à leur mauvaise décisions d'orientation qui font que l'action refuse de passer la barre des 25euros ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 % au mois de juillet c'est minable, si on calcule à l'année ça fait que 1% pour 2023.... |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Je suis habituellement très en phase avec votre position et je dois dire que j'aimerai croire que 7% d'augmentation pour tous soit possible mais là je pense que c'est un peu décorréler de la réalité. De mon point de vue je pense qu'une augmentation de 3/4% en fonction des RAGB serait déjà un geste acceptable avec par contre la prime à 2000 aussi plutôt que les 1700 proposé par la direction. Si je souhaite voter "pour" la proposition de la direction, c'est plutôt que je préfère assurer les 1700 € et l'augmentation annoncée, plutôt que par adhésion, c'est toujours mieux que 1200 et pas d'augmentation... Enfin je conclurai en disant que cette direction ne reconnait définitivement pas notre investissement et qu'il ne faut pas ensuite s'interroger grandement sur les causes des départs massifs, et de la démotivation générale. Un peu de reconnaissance et de partage est essentiel au bon équilibre dans l'entreprise et là on en est très très loin. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La négociation d'entreprise a-t-elle tué la grève ? Sans grève, nous n'obtiendrons jamais les contres propositions présentées, les autres groupes bancaires l'on compris, Total l'a compris... Il semble que le groupe SG/CDN soit le seul à garder ses œillères. "Si on veut obtenir quelque chose que l'on n'a jamais eu, il faut tenter quelque chose que l'on n'a jamais fait" |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ca suffit maintenant, il faut aller jusqu'au bout. Si la direction ne veut pas bouger, nous allons nous arreter et la transition de 2023 va être compliquée!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les autres établissements bancaires et entreprises prévoit des augmentations dès janvier à des taux bien plus intéressant que ce que l'on nous propose. La direction pense vraiment qu'avec 50E de plus par mois cela va permettre de récupérer du pouvoir d'achat ? Les jeunes embauchés sont mieux payés que les salariés dans l'entreprise depuis 15 ans, la fidélité n'est pas récompensé, est-ce normal ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De qui se moque-t-on ? L'inflation est de 10%, la proposition de l'entreprise entre 2 % et 3% d'augmentation.. +32% pour le patron et maximum 3% pour les salariés ???? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la CGT me semble juste, il faut aller vers plus d'équité et d'égalité dans le partage et la transparence |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour , une augmentation de 3 % à juillet 2023 est Inacceptable ! comment faire face au cout de la vie jusqu' au 07/2023, que dire à nos enfants , au factures d ' hiver qui arrivent , personne n ' attendra notre augmentations de salaires au 07/2023 pour êtres payés !! Merci pour votre support |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction devrait au moins revoir sa copie avec un minimum de 5% non négociable. Les autres groupes du CAC 40 le font et nos confrères bancaires aussi. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Lancez un mouvement de grève massif. Réunissez vous sur le parvis de La Défense. Que la presse vienne et vous verrez que les choses bourgeront . La femme de monsieur OUDEA est ministre d'un gouvernement qui demande aux entreprises qui le peuvent d'augmenter les salaires, non ? La médiatisation de l'affaire permettra de faire bouger les lignes, j'en suis convaincue ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Notre travail n'est plus reconnu a sa juste valeur, nous perdons de jour en jour du pouvoir d achat. D autres secteurs et d autres établissements sont revalorisés régulièrement malhereusement nous subissons un statut quo de notre revalorisation de nos salaires et ceux depuis des années, qui plus est les primes macron sont occultés d autres établissement les versent tels que les mutualiste. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous ne pouvons accepter la proposition indigne de la Direction, à la fois au regard de notre implication personnelle, des résultats du Groupe et de la situation actuelle. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Notre travail n'est plus reconnu à sa juste valeur et il est dommage de voir que malgré la publication de nos bons résultats la Direction cherche encore des excuses pour limiter sa contribution aux salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition des autres syndicats et de la direction ne couvre même pas l'inflation... S'il faut faire grêve pour être entendu, il faut un appel à la grêve massif. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La Direction pousse les "Seniors" vers la sortie avec 0% d'augmentation pour les RAGB sup à 80k. Et on nous parle d'augmenter l'âge de la retraire !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - j'ai du mal à m'en sortir avec cette inflation galopante qui affecte mon foyer. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - pour une greve ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, La proposition de la direction est inacceptable. Encore une fois, les personnes dont le revenus est > à 80 K€ n'auront rien. Pourtant le coût de la vie ne cesse d'augmenter pour eux aussi. Pire, je fais partie des personnes qui n'avaient pas été augmentées depuis 4 ans. Cette année, je n'ai eu une hausse que de 3% de mon fixe seulement et on m'a informée que mon prochain tour serait dans 4 ans ! c'est juste inadmissible et écœurant. Il faut proposer une grève aux salariés uniquement pour la SG et ne pas se raccrocher à un mouvement national pour montrer à quel point ce n'est plus possible. Merci de votre soutien |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Ne vaut-il mieux pas tenir que courir ......? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suggère de refuser la proposition et de faire une grève si besoin pour obtenir une proposition décente. La proposition actuelle de la direction est tout à fait scandaleuse, et encore plus inacceptable que les années précédentes étant donné le contexte d'inflation très fort. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Je pense que c'est un bon compromis qui permet de donner à une population élargie . Un refus de cette proposition conduirait à une insatisfaction de tout le monde |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - c'est une honte |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - J'ai bien conscience que la Direction fait du chantage mais ma rémunération étant entre 70 et 80k€ ; je ne veux pas prendre le risque de ne rien avoir... Merci pour votre énergie à nous défendre :-) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Marre de voir les salaires des grands directeurs augmentés 34% OUDEA et RIEN pour nous Impression que la direction lâche le navire à la fusion |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Consensus à trouver avec l'ensemble des organisations pour réellement mettre la pression sur la Direction |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La Direction se fiche de qui , du beau foutage de gueule, nous sommes en effectif réduit , tous le jours je reçois des offres d'emploi de différentes banques et autres domaines , ils veulent nous vraiment nous pousser à partir , à se demander et sans commerciaux sur le terrain , ils feront comment , je me demande y en a franchement marre , aucune reconnaissance , à un moment ça risque de pêter |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - on se moque de nous ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Nous sommes fasse à la même situation que l'an dernier où il nous a été proposé une augmentation de salaire de 0,7% ou rien. Je suis contre cette nouvelle proposition. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - je pense que la contreproposition est trop risquée et inatteignable |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les efforts demandés par le Direction ont toujours un caractère immédiat. Il est donc anormal d'obtenir des augmentations différées , qui plus, est dans ce contexte actuel. Une telle attitude peut compromettre l'investissement personnel et n'encourage pas la motivation . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis pour une grève générale car il y a non seulement les salaires mais aussi un directeur qui part en pleine fusion, fusion qui selon SECAFI, va être un tremblement de terre, un train qui va nous passer dessus ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au mois: - augmentation de 5% (payée en janvier 2023) - Prime de Partage de la Valeur de 2000€ |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La SOCIETE GENERALE qui ne cesse de communiquer sur la RSE... la RSE commence par une juste répartition des profits. Et nous parlons bien de profits. En tant que salarié et actionnaires de la SG, je ne comprends pas cette stratégie de mauvaise rémunération de ses collaborateurs. Bon courage pour la suite des négociations. cdt. Mathieu |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Comment être contre une quelconque mesure dans la situation actuelle ? Je trouve incroyablement pathétique et méprisant la "punition" qui consiste à diminuer pour l'ensemble des salariés les propositions de la Direction si les syndicats ne signent pas. Donc il y a du budget pour proposer mais comme à l'école, punition collective si les syndicats ne sont pas gentils ? C'est pitoyable. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je préfère votre contre proposition, mais je trouve correcte celle de la direction. J'aurais juste voulu que l'augmentation prenne effet en janvier et pas juillet... |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, C'est avec résignation que je vote "oui" à la proposition de la Direction. En refusant, nous n'obtiendrons rien. Or ma situation ne me permet pas de ne rien accepter. Cordialement, |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - l'augmentation me parait extrêmement faible, pas de reconnaissance pour le travail des salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Propo de grève nationale ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le montant de la PPV pourrait être supérieur (au moins 3000 euros) dans la mesure où il n'y a aucune charge sociale. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ils abusent trop. Il y en a marre |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 5 milliards de bénéfice pour la SG, 36% d'augmentation pour notre PDG actuel qui a déjà pris de nouvelles fonctions ailleurs. Les salariés de la SG sont déjà payés en moyenne 6% de moins que la moyenne nationale ne parlons même pas de la moyenne du milieu bancaire !!! Des outils désuets qui ne respect parfois plus des mesures de sécurité basiques et primordiales pour notre activité. De plus en plus de service sous l'eau faute de moyen mis en place tant Humain que matériel. La SG en demande toujours plus à ses salariés avec toujours moins de moyen ! Et pourtant le secteur ne s'est jamais aussi bien porté. Les salariés sont à bout moralement, les NAO auraient pu redonner un regain d'énergie et de d'investissement mais une fois de plus la direction nous confirme leur mépris à notre égard nous sans qui tous ces bénéficies n'auraient jamais pu voir le jour. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est tout à fait normal que nous puissions vivre décemment et suivre l'inflation à minima . Nous sommes une belle maison qui fait des bénéfices . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le chantage de la direction est inacceptable, il n'y a aucune considération du salarié. Qu'en est-il du partage des richesses??? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition sans intérêt de la part de la direction, perte de pouvoir d'achat pour l'ensemble des salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci à vous de nous défendre. Anne |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - demander une augmentation de salaire visible rapidement au profit des salariés ( et non en 2023/2024) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Un appel à la grève serait bien mais on connaît d'avance le taux de participation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et la prime Macron qui est non fiscalisée et non chargée pour l’entreprise? Il ne pourrait pas y avoir une demande spécifique en plus?? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - pour moi il faut prévoir une NAO supplémentaire à Mi-2023 pour suivre la situation qui évolue très rapidement, et réviser notamment la pertinence des mesures prises 9 mois à l'avance (augmentation à partir du Juillet 2023). |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est certes insuffisante mais je pense hélas qu'il existe un risque qu'en cas de non signature, celle ci revienne à la première proposition qui est presque insultante. Apres 5 ans sans augmentation (ni individuelle, ni collective) malgré de bonnes évals, je me contenterai des 2% à titre personnel. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - N oubliez pas que les bons résultats resultent de notre travail et implication sur le terrain sans nous vous n êtes rien Une entreprise qui sait remercier et valoriser ses salariés en tire beaucoup plus de profit car une envie plus forte de s investir A bon entendeur... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A quand le temps du VRAI PARTAGE des bénéfices. A quand reconnaitre JE SUIS LA STE GENERALE. Nos présences, nos efforts, notre ancienneté, nos salaires méritent un peu juste un peu plus de reconnaissance. Plus de 2 ans de covid puis la fusion et ces aléas. Nous sommes encore là. Comme "un bob l'éponge" Ce sentiment de respect de gratitude pour les années d' efforts me renvoi à parmi les nouveaux, les anciens et temps d'autres. 2 Mots Reconnaissance et Gratitude. A Quand? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour la première fois de ma vie, je suis prêt à faire grève. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous avons joué le jeu lorsque les CGU post-Covid ont été diminuées, il semble inacceptable pour une entreprise du CAC 40 qui se targue d'avoir fait des profits records en 2021, de ne pas valoriser ses salariés . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cessons de TOUT signer, ce qui est le cas depuis 20 ans |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une fois de plus la direction fait du chantage. Je soutiens la proposition de la CGT |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Même si nous aimerions plus et la proposition cgt est cohérente avec le coût de nos vies actuelles, il vaut mieux sécuriser que retomber au minima de la proposition sans accord syndical. C'est triste mais la direction a bien compris sa position de force et c'est le constat d'une politique dure menée depuis plus de 10 ans. Ne punissons pas davantage les salariés en tentant plus. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il y a tant à rattraper avec toutes ces années sans rien. On nous en demande toujours plus et on ne rémunère que les actionnaires. Tous les salariés SG s’appauvrissent et ce n’est pas normal. Nos confrères font pour certains bien mieux que nous. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, Il vaut mieux accepter la proposition de la direction qui est correcte. A vouloir plus, nous allons avoir moins... Cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'inflation touche tous les salariés, notre employeur réalisant des profits doit prendre en compte la situation économique actuelle de notre pas, et par conséquent nous augmenter de façon pérenne. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cela devient indécent. Plus de 10 ans sans augmentation pérenne, des PV encore trop souvent en fonction des objectifs et non de l'implication, une paupérisation constante. Inspirez vous de la BNPP, pour une fois, on vous excusera de ce manque de créativité ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut arrêter de faire semblant de ne rien entendre.... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La SG est-elle devenue l'entreprise la plus pauvre du CAC 40? Pourquoi les autres grandes entreprises ont-elles fait de vrais geste et la SG rien? Pour ma part, je suis juste au-dessus en terme de RAGB (grâce aux primes étudiants versées pour mes enfants, qui vont disparaitre), mais EN THEORIE. Etant à temps partiel, je ne touche pas le salaire indiqué dans ma RAGB. Bref, les femmes sont encore désavantagées |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ne lâcher rien svp ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quel dedin… qu est ce que cache une telle proposition? Pas de cgu pas d’IP vu résultats avec la perte russe…. Scandaleux |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Mieux vaut rien signer que d'accepter l'aumône. La Direction finira par voir que sans motivation du personnel, voir avec autant de mépris, les salariés et la Direction s'ignoreront totalement, la situation se dégradera, et la SG y perdra financièrement et en image externe. Car tout finit par se savoir ! Quant à la politique RSE de façade, la Direction ferait mieux de balayer à sa porte. Ecoeurant. Bien à vous |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des années de NAO sans augmentation collective, les salariés ne sont pas remerciés correctement pour leur travail. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Remake de la provocation et du doigt d'honneur de l'année dernière avec l'inflation en plus que nous nous prenons en pleine face. Au delà de la rémunération, des conditions de travail qui se dégradent, un turnover important, des équipes qui travaillent en effectif réduit dû aux difficultés de remplacer les gens dans les temps ... Du coup même commentaire que pour l'année dernière : y'a des chemises arrachées qui se perdent ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Que la direction arrête de se moquer de ses employés avec ses propositions en peau de chagrin |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne rien lâcher Oudea ne nous a jamais fait de cadeaux |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A l'image de la CGT, non Ras le bol d'avoir des miettes |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tenons bon |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de grève générale de tous les services bancaires! Je suis au CDS STADE DE FRANCE aucun syndicat ne se bat pour nous! Le SNB = SNB FANTÔME |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Un niveau d'augmentation de 5% avec 2000PPV me semble acceptable ou 4% + 3000ppv |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si j'ai bien compris : résultat net 2022 environ 6 milliards ; enveloppe augmentation salariale environ 100 millions. Donc la SG nous donne en remerciement de ces excellents résultats... en gros 1,7 % de ceux-ci ! LA MEN TA BLE vu la conjoncture hyper inflationniste (et on sait comment 2023 va débuter avec la hausse de la facture énergétique et tout ce qui va en découler --> les surcoûts pour les entreprises vont se répercuter sur les prix de vente des produits, donc encore de l'inflation... OU PASSENT LES 98 % DE NOTRE RESULTAT ???? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ETRE AU MOINS AU MEME NIVEAU QUE L'ENSEMBLE DES BANQUES, A SAVOIR 3% MAINTENANT ET UNE PRIME ENTRE 1000E ET 3000E. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - -prime complémentaire pour les agents dans le cadre de sous effectif de 30 à 50% de plus d'un mois sur les agences pour compenser la charge de travail |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Je pense que la direction n'ira jamais à 7% d'augmentation collective, l'impact sur la masse salariale serait beaucoup trop fort avec la charge d'impôt. Je vous félicite déjà pour le travail accompli, la direction à revue la prime de janvier et avancé les augmentations à juillet 2023 (c'était un scandale d'attendre 2024 !). Le combat n'est pas terminé mais il est le même dans beaucoup de grosses entreprises, les PDG se les passent comme des patates chaudes en se goinfrant un maximum au passage et l'Etat, à une époque régalien, ferme totalement les yeux sur ces pratiques. Merci et bon courage. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La menace de dire que si on ne signe pas, on aura moins. On dirait presque une remontrance d’adulte à enfant… Il n’y a plus rien à attendre de ces gens qui vivent dans un autre monde que le nôtre… |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On ne fait pas encore la manche pour accepter une augmentation de 2% ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faudrait peut être lancer une grève générale au sein de la SG ? et que tous le personnel contribue . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Des conditions de travail de plus en plus dégradées, et une hierarchie qui demande toujours plus et qui nous donne toujours moins. L'étau (ou les taux) se resserre à la SG !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - oui pour vos propositions même si le 7 % pour une augmentation générale me parait inatteignable. 5 serait déjà top A voir plus pour la prime de télétravail qui n'atteint meme pas le niveau des fonctionnaires car 120 € brut - les 4€ essence par mois = 72 € brut pour trajet teletravail energie .... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est plus faible que la moyenne du secteur et reflète la considération portée aux salariés depuis de nombreuses années, malheureusement... |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est mieux que rien. Néanmoins, j'attends plus de la Direction que ce qu'ils ont proposé jusqu'à maintenant. La proposition de la CGT me paraît plus censé compte-tenu de l'inflation. A moins que la Direction ne veuille des vagues de démission ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 a 3% sont insuffisants pour palier l'inflation et rester motivés/impliqués. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - +32% ....... (Sans commentaires) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Déjà que la proposition de la direction n'est pas suffisante, en plus elle n'a pas d'effet immédiat. On a vraiment l'impression d'être le dindon de la farce. Un appel national à la grève devrait être fait. C'est une véritable mascarade et la direction se moque des salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - merci de penser également à l'égalité homme femme... on en est encore loin en ce qui me concerne |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L inflation rogne nos salaires depuis plusieurs mois et la direction générale propose une augmentation en juillet 2023, c'est inacceptable! Elle doit être mise en place en décembre 2022. Et cette proposition de 2 ou 3 % est ridicule au regard de la situation économique actuelle, des efforts et contraintes de la fusion à venir (quid de la prime de fusion) et je ne parle pas des augmentations astronomiques que s'attribuent nos dirigeants. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous avons l'impression de travailler pour la gloire, avec aucun retour financier de la part de la direction. C'est grace à nous, que les dirigeants s'enrichissent. On nous demande de produire davantage, mais on nous devrions produire à hauteur de notre perte en pouvoir d'achat |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, Depuis 13 ans je n'ai jamais pu bénéficier d'une augmentation collective. S'il vous plaît, ne faites pas capoter cette proposition. Merci par avance, |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, Un compromis entre les deux proposition serait acceptable et surtout plus réalisable. Merci |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Toute revalorisation de salaire qui n'est pas au moins égale au niveau de l'inflation constitue un coût supporté par le salarié (perte de pouvoir d'achat, donc baisse du salaire réel). On ne peut parler d'augmentation de salaire qu'à partir du moment où la revalorisation du salaire dépasse l'inflation... pas avant. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps que la SG reprenne une politique de rémunération "reconnaissante" vis à vis de ses salariés et que les augmentations ne profitent pas toujours au mêmes personnes sous prétexte d'enveloppes d'augmentations individuelles réduites! Nous perdons en pouvoir d'achat depuis des années et à l'heure où les collaborateurs CDN vont nous rejoindre, il serait bien qu'il y ai une équité des salaires à professions égales! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La plupart des entreprises françaises souhaitent augmenter le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, apparemment nous n'avons pas la même considération de la part de notre employeur |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - avec un titre qui ne cesse de perdre du terrain c'est la moindre des choses |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - L'enjeu principal est la date d'application qui est pour l'instant trop tardive. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une honte pour un si grand groupe, des cabinets de conseils prévoient des augmentations de 6% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - de qui se moque t on ? alors que les autres etablissement bancaire ont dejà eu 3000 euros de prime macron et 3% d'augmentation de valider pour 2022 on nous propose une augmentation minable en 2024 soit un et demi plus tard de perte de pouvoir d'achat la priorité est toujours donnée aux actionnaires au détriment des salarié qui eux ont de plus en de mal à boucler les fin de mois. on se rend compte du poids des media et de l'opinion ce type de négociations ; pourquoi ne pas communiquer sur notre cas auprès des médias? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Comme d'habitude la direction préfère payer ses actionnaires plutôt que de donner des bonus à ses salariés. Et pour l'allocation forfaitaire de Frais de 120€ ça aussi c'est se moquer du monde quand je discutes avec mes amis de ce qu'il vont toucher je préfères dire que j'ai 0 tellement j'ai honte..... La direction c'est comme la politique, comme ces personnes sont au dessus du nuage financier avec tellement d'argent et d'avantages nous devenons des invisibles a leurs yeux. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il me paraît nécessaire d'assurer une certaine cohérence sur les augmentations. Si les hauts responsables estiment que les résultats sont bons ou excellents voir historiques, et qu'ils s'octroient des hausses de leurs rémunérations importantes, il est nécessaire d'en faire de même pour tous (surtout en arguant le futur c'est vous). Si on estime que les temps sont incertains, il me parait cohérent d'augmenter les bonus pour être le reflet des résultats effectués. Et si on estime que les résultats sont mauvais, il me parait légitime d'etre flat et meme de réduire les bonus, à la seule condition que cela soit effectif à TOUTES les personnes (petits ou grands). Merci à vous pour votre combat de tous les jours. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, proposition inacceptable de la direction et suis pour une contreproposition à 5% et PPV à 3Ke. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ras le bol de ne pas être considérés méritants par la direction alors que chaque collaborateur est à l'origine de l'effort collectif qui permet à SG de n'avoir que de meilleurs résultats d'année en année! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, il est temps de distribuer une partie de ce que l'on fait gagner à cette banque depuis des années, sans tenir compte des mauvais choix faits par la direction....que l'on paie directement pas contre. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est une honte de recevoir une telle proposition de la direction comme cela qui caractérise un mépris certain pour l'ensemble des collaborateurs. Un vrai manque de respect et de considération pour les collaborateurs dont les dépenses quotidiennes pour vivre et venir travailler ne cessent elles d'augmenter bien plus fortement! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction se moquent de nous, TOUS les salariés devraient être augmentés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Faire la grève si la direction ne reviens pas sur sa proposition. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si le contexte est difficile et que la marge de manœuvre est réduite lorsqu'il s'agit du sujet relatif à l'augmentation des salariés, pourquoi avoir à nouveau si généreusement augmenté le DG au moment de quitter le navire ? Aurait-il absorbé à lui seul le budget ? Où est l'exemplarité ? Y aurait-il deux poids, deux mesures ? SG nous rabat à longueur de journée qu'elle a une démarche RSE mais, en proposant des miettes et en ne répondant pas aux attentes des salariés, elle démontre que ces actes ne sont pas à la hauteur de son discours. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - et où en est le remboursement de nos frais en Télétravail? Quid?!... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - IL FAUT UNE AUGMENTATION DES SALAIRES + PRIME CETTE ANNEE en 2022 ET NON PAS EN 2023 POUR PALIER A L AUGMENTATION DU COUT DE LA VIE !! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - pour le pouvoir d'achat + la charge de travail + fusion |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il faut arrêter cette mascarade |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et dire que la Société Générale a enregistré un bénéfice net record en 2021 :( Je pense que les actions suivantes s'imposent : - une grève générale comme chez TOTAL - si non une révolte comme celle de Mai 68 dont le principal objectif est un partage équitable des richesses et des résultats |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le compte n'y est pas! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si l'augmentation est dégressive en fonction de la RAGB, ne pourrait-on prendre comme point de départ les 36% accordés à M. Oudéa, qui seraient alors le minimum puisque sa rémunération est la plus élevée (en principe...) ? |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - au vu des NAO menées par nos concurrents, nous n'obtiendrons pas les 7%, peut-être pourrions faire un juste milieu ? Mais OK pour la PPV de 2000€ |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction n'a aucune considération pour les salariés, c'est une évidence et cela pousse au départ vers d'autres horizon, ce qui est dommage pour une boite comme la SG. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La conjoncture actuelle et à venir engendre un besoin supplémentaire, 7% serait déjà pas mal même si on est encore loin des 15% de l'inflation. Ce n'est pas trop demandé, c'est un réel besoin. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Qu'il n'y ait pas de maitrise, on ne cherche pas à s'enrichir démesurément avec cette demande, seulement à contrebalancer l'inflation, alors même que beaucoup réduisent déjà leur consommation et piochent dans leurs économies ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - et pour 2022? Nous n'avons même pas eu la prime Macron au Crédit du Nord |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, Je suis pour la proposition de la direction, elle me parait dans la norme de ce que font les autres établissements bancaires actuellement. Cependant je ne comprends pas pourquoi l'augmentation n'intervient qu'en juillet et pas dés janvier 2023. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Je suis d'accord avec la proposition de la direction a l'exception de l'augmentation a partir de Juillet 2023, cette augmentation devrait intervenir a partir de Janvier 2023. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - en faut-il vraiment ? pourquoi attendre 07/2023 ? pourquoi une prime 1700 euros macron défisc |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les richesses de l'entreprise sont le fruit du travail de tous, donc le partage doit être décent et raisonnable? Je soutiens la CGT dans sa démarche de négociation, d'autant plus qu'un effort supplémentaire nous est demandé pour 2023 lors des bascules informatiques. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction ne vaut même pas un commentaire. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je suis pour la propal de la CGT, je pense qu'elle est "utopique" (les 7%). Par contre il est vraiment important que TOUS les salariés aient une augment car exclure une catégorie insinue que ils ne sont pas méritants, et ne contribuent pas à l'effort collectif. L'inflation est lourde pour tous. En revanche à mon sens plus lourde à supporter pour les bas salaires, donc je suis plus pour une augment inversement proportionnelle au salaire. MAis 7% pour tous m'irait bien. Pour le reste La direction nous montre toute sa considération, je trouve cela choquant, et fait pression car elle sait bien que nous pensons aux bas salaires, maintenant tout le monde a oeuvré pour les résultats chacun avec sa part de stress, d'horaires etc...donc tous doivent avoir une compensation sur l'inflation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la Direction insuffisante pour couvrir l inflation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - l'augmentation devrait être attribué au salaire > 40 KE par an, les salaires élevés n'ont pas besoin d'augmentation |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - du peu de connaissance que j'ai sur le sujet, à mon niveau je trouve que la propositiion du Groupe est cohérente. elle ne sera jamais suffisante mais je m'en contente. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La proposition de la direction serait acceptable si elle prendrait effet plus rapidement, comme chez nos confrères. Ici, cela donne l'impression qu'on essaye de gagner du temps. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous attendons une redistribution verticale des profits générés. La PPV ne devrait même pas être soumise à négociation mais acceptée tel que demandée. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On pourrait se dire que pour une fois qu'ils lâchent qq chose, il faut prendre... Mais trop c'est trop ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'indemnité kilométrique, ce sont les 2€ par mois pour les gens qui se déplacent en voiture sur Paris et sa proche couronne ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - et pour tous les salariés, car généralement il y a toujours une limite par rapport au niveau de RCA mais nous contribuons comme tous les salariés de l'entreprise au résultat du groupe, sans bénéficier des augmentations collectives depuis de nombreuses années (je parle pour le CDN) |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - En fait je réponds oui aux 2 propositions pris en otage par la direction, en effet, si l'accord n'est pas signé par l'intersyndicale nous obtenons quasi rien, ce que je déplore. Bien entendu je suis d'accord avec votre proposition cependant je reste pessimiste sur l'obtention à moins d'un mouvement de grève conséquent mais là encore sera t'il suivi ? Bien cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis contre la proposition de notre direction, j espère que les négociations auront une issue favorable pour nous. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la direction sont un crachat dans la bouche chaque année. À nous de décider si nous acceptons d'avaler. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En plus de perdre de nombreux salariés CDN qui n'ont pas envie d'intégrer la SG et à qui, la Banque Postale ouvre grand les portes avec des RAGB bien supérieure aux nôtres, il faut croire que la Direction, dont une partie fuit le navire, souhaite nous pousser dehors. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une fois de plus, un cynisme sans limites et écoeurant de la direction. L'entreprise se vide de ses talents, démoralise ceux qui restent encore, et finit d'épuiser les précieuses ressources de motivation des salariés. Mais on peut constater qu'ils s'en f**tent royalement, occupés qu'ils sont à se gaver sur la bête... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction en demande toujours plus sans donner en retour... Je me demande si nos têtes pensantes intègrent les difficultés actuelles de leurs salariés au niveau professionnel et financier. Je sens monter la fronde au sein des équipes terrain et je pense que nous sommes à un tournant en terme de négociations. Cela ferait tâche au moment d'une fusion qu'un mouvement de grêve interne éclate mais je crois que nous devrons en passer par là si nous souhaitons obtenir ce que vous demandez. Si nous ne nous faisons pas entendre aujourd'hui, nous ne pourrons plus jamais le faire ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il est incroyable de proposé des mesures à partir de juillet 2024, alors que les factures sont payable de suite!! et que nos résultats et le résultat de notre investissement est immédiat aussi. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - J'occupe un poste de commercial depuis 25 ans dans le Groupe CDN. Je suis contre les primes allouées à tous qui récompensent de maniére égale les fainéants et les bosseurs. Vous parlez de 15% d'inflation 2021/2023 , c'est faux il faut prendre le taux d'inflation de 5,8% pour 2023 point barre. Dernier point : je ne soutiens pas les propositions d'un syndicat qui se permet de bloquer le pays pour accéder aux carburants alors qu'un accord de 7% + primes entre 3000 et 6000 est voté sans parler de tous les avantages chez TOTAL dont on ne parle pas : les 14 jours de RTT en plus.etc... A bon entendeur Salut ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A quand une grève dure ? Il n'y a que ça qui marcherait visiblement. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - POUR la proposition de la CGT / SG (7% +2000 PPV) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Prime de Partage de valeur 3000€ aussi qu'en est-il de : Augmentation des TR ? Augmentation des frais de gardes enfants ? Qu'en est-il des dates concernant la grève pour soutenir le mouvement et obtenir les compensations financières correspondantes à notre investissement. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je vais augmenter ma productivité à hauteur de de l'augmentation de mon pouvoir d'achat : - 6%. Et je crois que je vais rattraper quelques années en plus. Merci pour cette démotivation |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Il faut mieux tenir que courir Nous n'aurons jamais 7 % ET une prime + 2000 PPV |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quand il fallait faire des efforts et réduire nos primes malgré le bon travail afin d'anticiper en 2020, nous l'avons fait sans attendre. Et aujourd'hui, quand c'est dans l'autre sens, il faut patienter?! Alors que M Oudéa n'a pas patienté pour son augmentation. En sachant que dans le réseau en agence pour atteindre ce niveau de performance, nous faisons des heures sup non payées gratuitement, sans broncher. On compense pour les chaises vides sans rien dire, juste en échange de palpitations (surmenage). On ne dit certainement pas, "bah nous sommes en sous effectif, donc on traitera la demande de ce client dans 20 jours, entre 9h et 18h", on traite les demandes sur nos pauses dej, après la fermeture de l'agence entre 18h et 20h25. Non, rien ne peut attendre... Rien! Sauf nous les salariés "essentiel" , on peut attendre. Franchement, pour tout le temps qu'on donne gratuitement sous la pression, c'est une honte d'avoir a demander à son patron de revaloriser les salaires face à l'inflation et au effort fourni! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Je suis pour une augmentation de 10% en fixe, une prime de 3 000 € (PPV), un bonus en hausse de 10%, des tickets resto à 10 €, une indemnité pour ceux qui viennent en vélo = navigo |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est inadmissible que l'augmentation soit mise en place en juillet 2023 Comment ose-t-il proposer moins de 5%! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il ne faut pas abuser, on sait très bien que les chiffres sont plus que correct pour la SG, surtout après plusieurs Cut, suppression de postes, Saving cost (decom de plusieurs outil de backup) et surtout, on travaille pour 3 aujourd'hui. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, La proposition de la direction est non seulement faible au niveau de l'augmentation et sutout au niveau de la prise d'effet. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Marre des augmentations pharaoniques réservées à la direction Il est temps de partager les résultats exceptionnels avec tous les acteurs |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une prime de valeur de 1700 EUR est acceptable. Néanmoins, une augmentation de salaire d'au moins 3% (pour tous les salaires < 80KEUR) et prenant effet dès le mois de janvier 2023 est essentielle. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition insuffisante compte tenu du contexte et des résultats.. Sachant que notre P+i va probablement diminuer en 2023 compte tenu de la cession de Rosbank (aucune compensation?). Qu'en est-il de la prime de fusion ? Et les tickets resto ? Une prime de 2ke + 5% d'augmentation minimum serait largement légitime, et encore bien loin de l'inflation subie par les salariés.. Des mesures sont prises pour les clients, mais rien pour les salariés (comme toujours). |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - L'inflation annuelle est proche des 10%, même une prime de 2000 euros ne compensent pas la perte de pouvoir d'achat subit cette année par la majorité des salariés. Prioritairement il faut demander une mesure rétroactive sur les salaires de 2022 et une prime à 3000 euros. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je ne suis pas pour la proposition de la SG mais face a la menace d'avoir moins je préfère tenir que courir malheureusement nous ne faisons pas le poids face a eux et devons nous contenter des miettes c'est décevant mais tellement pas étonnant notre investissement sera en adéquation avec "les négociations" |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En cas de grève je participerai pour le 1ère fois en 20 ans de carrière. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En qualité d'actionnaires, je vous lis. Economies faites sur le dos des femmes au titre de l'inégalité professionnelle: 125 millions, auxquels il faut ajouter les 10k d'écarts fois le nombre de femmes dans l'entreprise. Franchement, merci à elle de me permettre d'avoir autant de dividendes. C'est trop sympathique d'avoir une telle rentabilité dans de telles conditions. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction n'a aucun conscience des difficultés que rencontrent les salarié(e)s. Cette proposition est inacceptable et pour le coup ils se moquent de nous, salarié(e)s qui sommes la vraie valeur ajoutée de l'entreprise. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - nous devons avoir une reconnaissance de notre travail, de notre stress, de notre engagement ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au vu des bénéfices, des salaires des dirigeants et des dividendes versés, le plus simple des TMB comprend que l'argent ne manque pas à la SG, alors que ce même TMB travaille sur des outils inachevés et dans des services sous-dimensionnés, recevant une rémunération inférieure à celle de TMB d'autres établissements. Devons nous taire le nom de la banque pour laquelle nous travaillons pour éviter de nuire à son image? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut organiser un gros mouvement commun à tous les syndicats et CDS, et communiquer dans les réseaux sociaux et journaux |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et proposition de la CGT pour tout le monde, pas juste comme d'habitude sur les premiers salaires. A force d'être oubliées tous les ans, les autres tranches ne sont jamais augmentées |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je soutiens la contreproposition de la CGT , - augmentation de 7% (payée en janvier 2023) - Prime de Partage de la Valeur de 2000€ |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci à la CGT d'offrir une télévision à nos dirigeants afin qu'ils puissent prendre conscience de la réalité économique et des difficultés des salariés quels qu'ils soient lors des informations. Comment la Direction compte t-elle nous indemniser pour les 6 semaines d'astreinte ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bien qu'étant actionnaire de la SG et d'autres entreprises en europe et aux USA. Je trouve que la proposition de la direction au regard du contexte est honteuse et va une fois de plus réduire la motivation des collaborateurs. Cela devient un peu insupportable et donne une très mauvaise image de notre société. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Quels moyens de pression avons nous réellement? Nous ne pouvons pas bloquer le pays et objectivement nous ne sommes pas les plus à plaindre! Oui cette proposition est HONTEUSE au regard de tous les éléments que vous avez évoqué. Mais, seules 2 options sont possibles: partir à la concurrence qui elle a fomulé des propositions d'augmentation pérenne (on parle ici de toutes les grandes banques fraçaises sans exception: BNPP, BPCE, CA, CMCIC); ou rester, se résigner et travailler autant que notre salaire nous y autorise. A titre personnel, je ne vais ni patir, ni faire grève, juste prendre ma "démission silencieuse" et travailler autant que la SG le mérite, c'est à dire le moins possible (puisqu'elle même nous paye le moins possible). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Dans le cadre du projet YOGA, nous avons un moyen de pression puissant pour obtenir une meilleure proposition à mon sens. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Mesures insuffisantes au regard des mesures prises par les autres banques qui plus est dans un contexte de forte implication en lien avec le plan de transfo 20/25. Mesures sans coherence avec la volonté de devenir employeur de référence. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La direction depuis des année nous propose des miettes dont nous nous contentons, c'est honteux comparé aux autres acteurs du secteur bancaire. 20 ans d'ancienneté pour avoir l'impression de travailler pour l'honneur... mais l'honneur de quoi ? A minima ce qui serait "acceptable" serait une prime de 3000€ en janvier et une augmentation de 7% effectivement mais pas en juillet, le plus tôt possible ! les employers sont pour beaucoup en souffrance ! Je n'ai jamais fait grève mais il faut bien un début à tout et je ne suis pas la seule loin de là ! Même les bons petits soldats au bout d'un moment en ont marre |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'ai l'impression que plus on en fait et moins au gagne. Chaque année notre pouvoir d'achat baisse et il ne faut surtout pas oublier de dire merci avec le sourire lorsque l'on vous verse des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - un appel à la grève de toutes les organisation syndicales me semble indispensable dans ce rapport de force. Les illusions sont tombées dans les équipes et je crois que les salariés sont prêts pour ce mouvement de grève surtout lorsqu'ils voient que beaucoup obtiennent gain de cause. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est un gros foutage de gueule ! Une fois de plus la Direction bafoue les négociations en menaçant les salariés : "soit vous acceptez les miettes soit vous aurez encore moins, mais se sera de la faute des syndicats qui n'auront pas signés". |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une grève est nécessaire . |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2022, meilleur année de l'histoire de la SG en terme de bénéfices. et de dividendes reversés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci à la CGT pour ses actions et revendications NAO qui me semblent raisonnables et adéquates donc adaptées, car les plus représentatives de ce à quoi s'attendent une très grande majorité de collègues. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Inadmissible cette proposition est irrespectueuse envers les salariés, espérons que les syndicats ne feront pas comme chez TOTAL et qu'ils ne se coucheront pas devant la direction comme des toutou mais à la SG il n'y a que des beaux parleurs incapable de se battre pour leur intérêts, mais beaucoup sont là pour se plaindre allez retourner au travail sans moufter |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - la proposition qui devrait être faite c'est d'indexer à l'inflation nos salaires afin de ne plus avoir de miettes. La prime MACRON a un nouveau plafond et je ne comprend pas pourquoi nous n'avons pas le droit à ce dernier. Aujourd'hui les conseillers sont des exploités, les salaires les plus bas. Et quand en plus la direction s'augmente de 34% et les actionnaires 28% je trouve cela juste scandaleux. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - relever le seuil de la RAGB éligible à 90 KEUR comme BNP le fait |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la direction aberrante, ridicule et je pèse mes mots suite aux résultats obtenus Proposition de la CGT correcte Très rare sont les augmentations de salaires chez SG....comment peut-on rester motiver.. Aucune reconnaissance, pour les augmentations il faut batailler et même cela ne suffit pas... Il ne faut pas oublier que c'est grâce à nous LES EMPLOYER que les résultats sont significatifs. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Marre du foutage de gueule ouvert de la direction face à la force vive de l'entreprise. C'est nous qui trimons tous les jours pour les résultats de cette entreprise et cet un col blanc dans sa tour d'ivoire qui s'octroie +34% de rémunération! Ras le bol |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quelle que soit la profession, il est toujours aussi désolant de voir le manque de considération dont font preuve les dirigeants pour leur base active, celle qui est sensée se décarcasser quotidiennement à la seule fin d' augmenter les salaires de ses patrons et les dividendes versés aux actionnaires.... Manque de valorisation du travail de la base et tout simplement manque de respect. La motivation des collaborateurs est aussi conditionnée par la récompense du travail effectué, dans un contexte économique difficile et alors même que les chiffres de la Société Générale sont plus que positifs. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et à combien estime la direction le préjudice, pour le blocage de prise de vacances pendant les bascules informatiques de 2023 (2x3 semaines) !!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition de la direction ridicule suite aux résultats obtenus Proposition de la CGT correcte Très rare sont les augmentations de salaires chez SG....comment peut-on rester motiver, sérieusement... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 7 à 10 % d'augmentation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - pas d augmentation depuis trop longtemps certaines banques ont eu eu des cette annee 3% et plus sachant qu ils ont été augmentes tous les ans La prime Macron va jusqu'à 6000 euros on en demande pas tant mais oui pour 2000 euros mini et 7% que ca compense toutes les augmentations que nous vons pas eu. Cordialement, |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps que la direction nous respecte. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cela suffit, non seulement on prends le train en retard sur la quasi totalité de nos confrères, les propositions n'ont pas d'effet immédiat, et les chiffres annoncés sont bien en deçà de l'énergie débauché par la plupart des salariés au sein de cette entreprise qui a réalisé des résultats récents historique. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi pas une hausse des tickets restaurants? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - proposition de la direction insuffisante et inacceptable compte tenu de l'absence d'augmentation pendant 10 ans et du contexte actuel pourquoi une application au 1er juillet 2023 ? favorable à un mouvement de grève si nécessaire |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - toujours plus c'est toujours mieux mais à défaut de plus peut être que certains apprécierons d'avoir quelque chose. Merci pour vos efforts. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Lançons une grève de 72h suspendant tous les moyens de paiement pour sensibiliser les pouvoirs publics et la direction. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction développe un irritant vis à vis de ses salariés en ne proposant pas une augmentation générale significative pour 2022, n'oublions pas la hausse du coût de la vie que les salariés subissent au quotidien. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Avec les +30% de DG de l'année dernière, le context de l'inflation, et le marché de travail actuel, les salaires doivent être revalorisé correctement pour éviter / freiner les démissions. On perd nos talons et on perd on attractivité.... Quel dommage ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition ahurissante et totalement déconnectée de la réalité. 1700€/mois au bout de 11 ans d'ancienneté avec de bonnes évaluations. Qu'un groupe du CAC 40 comme la SG n'ai aucune considération pour ses salariés qui acceptent tous leurs caprices (ouverture sur rdv le midi, terminer plus tard, annulation de congés, ...), c'est parfaitement inacceptable. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Inadmissible, nous sommes aussi l'avenir et si chacun se rebelle la SG n'est rien sans nous. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi la SG est la banque qui valorisent le moins ces salariés???? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - POUR une GREVE "TOTAL" SG |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La proposition de la direction est inacceptable en l'état, celle de la CGT seule n'est pas crédible. Les syndicats doivent formuler une proposition commune et appeler à l'action commune en cas de refus. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Aucune augmentation significative effectuée ces dernières années malgré la charge de travail croissante. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Revenus t1 2022 : 7 281 000 milliers d'€, Revenus t2 2022 : 7 065 000 milliers d'€ Soit un 1er semestre en augmentation de +14.71% en rapport à 2021 (post-covid) Soit un 1er semestre en augmentation de +17.63% en rapport à 2019 (pré-covid) Soit un 1er semestre en augmentation de +12.54% en rapport à 2018 Au-delà des résultats 2022 en forte hausse il est nécessaire de remettre en perspective l'évolution des métiers et des pratiques dans la banque depuis 2015 avec l’ouverture : -en front office par exemple : l'omnicanal qui est un poids supplémentaire à la charge des équipes, la forte mise en avant du métier de bancassureur (plus de responsabilités, plus de compétences, même salaires). -en back office, large transformation des métiers et des services. En conclusion les métiers évoluent, les compétences des salariés aussi mais le salaire lui ne suis pas le trend. Avoir des augmentations individuelles plutôt que collective est compréhensible dans un contexte de taux bas. Surtout avec le lancement de l’IARD pour contrer la perte de PNB. Mais aujourd’hui l’iard chez Société générale c’est : - Primes totales en forte croissance, à 15,8 Md EUR, soit +38 % par rapport à 2020 - Hausse de 4 % des primes en protection à 1,9 Md EUR par rapport à 2020 et de 5 % par rapport à 2019. - Résultats financiers records : croissance de 16 % de la contribution du métier Assurances au résultat du groupe Société Générale à 421 MEUR, avec un coefficient d’exploitation de 38,8 % et un ROE de 20,7 % (Source : https://www.assurances.societegenerale.com/fr/investisseur-journaliste/presse/communiques/details/news/2021-des-resultats-records-des-fondamentaux-solides-pour-poursuivre-croissance/) Et à cela rajoutons la hausse des taux qui se confirme dans la durée ! Tout cela est une excellent nouvelle pour le PNB et la pérennité de notre entreprise dont : « La responsabilité sociétale du groupe Société Générale est au cœur de notre raison d’être » « Notre vision est que nous sommes entrés dans un nouveau paradigme. Le monde de demain se crée aujourd’hui : - Tous les changements doivent s’accélérer (…) - En tant qu’entreprise, nous devons opérer un changement d’approche, « d'état d’esprit »(…) - Cela nécessite que tout le monde se forme (…) - Les défis ne pourront être réussis que collectivement, à travers des coalitions avec nos pairs (…) ». (Source : https://www.societegenerale.com/fr/responsabilite/ambition-rse/engagements-rse) Aujourd’hui le discours est présent mais la volonté de valorisé les salariés ne semblent pas au niveau de notre engagement RSE. Cela risque d'être préjudiciable pour toute l'entreprise par un risque de démissions, de perte de motivation et à terme de perte de compétitivité dans un monde ultra concurrentiels entre banques en ligne et néo-banques. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction n'est pas à la hauteur de ce que subisse les salariés. On nous demande toujours plus avec moins de moyens. Nous aimerions un peu de reconnaissance ! C'est aussi NOUS l'avenir !! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si j'avais voulu faire du bénévolat je serais allé à la croix-rouge, pas à la société générale. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Très compliqué de voter contre sinon de se tirer une balle dans le pied car avec ce chantage on nous oblige à accepter la meilleure des propositions même si celle-ci n'est pas à la hauteur de ce qu'on attendait... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Clairement la direction se moque de ses salariés depuis des années...et ça va crescendo !! Malheureusement nous n'aurons rien sans action forte de notre part. Nous avons une belle opportunité de faire pencher la balance en mars prochain....tout le monde doit être sur le pont ? et si on allait se baigner |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je préfèrerai une augmentation générale avec un montant identique pour tous plutôt qu'en pourcentage du salaire. Il faut y ajouter une enveloppe supérieure à l'année dernière pour les augmentations individuelles à verser à partir d'avril 2023. Une autre négociation sur la compensation pour le télétravail (prime annuelle minimum 300 euros par an dès 2022) et une autre pour l'enveloppe égalité pro. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est une mascarade. Aucun respect pour les salariés. Augmentation de 2 % cela ne rattrape pas l'inflation |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'estime que c'est un manque de respect envers ses employés quand on se permet de se vanter de résultats exceptionnels, alors que la direction fait la sourde oreille quand il s'agit d'augmentation. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - bjr, Si nous pouvons avoir plus autant tenter . Cdlt |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les écarts se creusent de plus en plus entre des dirigeants qui se gavent et les salariés qui n'ont que le droit de travailler toujours pour gagner de moins en moins ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je reste pantois . Ma naïveté , me permettait de croire que nos dirigeants tiendraient compte de l'actualité et de la prochaine fusion pour respecter leur personnel dans cette négociation . Eh bien NON !!! Je reste pantois. Du manque de réaction à chaud de l'ensemble des organisations syndicales , qui auraient pu surfer sur le mouvement de grève nationale du jour et communiquer pour débrayer cet après midi. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On nous prend pas en considération on se fout de nous !!!! on a l'impression d'être des mendiants il faut faire grève pendant la bascule informatique en mars et mai 2023 aux périodes où on nous interdit de prendre des congés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je ne comprends pas le lien d'avancer les NAO et de nous augmenter en juillet 2023... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - #CestAussiNOUS l'Avenir |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A QUAND UNE GREVE????? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il n'y a plus de mots ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la Direction sont tout simplement HONTEUSES ! Au regard des très bons résultats du Groupe, du contexte économique et des conditions de travail de plus en plus difficile à la SG, c'est scandaleux ! Le message de mépris adressé aux salariés est très clair ! |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - 7% c'est irréalisable dans la banque, pas de poids de "blocage" comme dans d'autres secteurs qui pourrait vous faire arriver à ce niveau. 2 ou 3 % c'est déjà bien. A mon avis bien sûr. Par contre je n'ai pas compris les 500 € sur 2022. Est-ce une négociation NAO en sus pour la fin de l'année ? Sinon, il y a une erreur car nous n'avons pas perçu de prime de 500 €, les 0.7 % oui mais rien d'autre (sauf erreur de ma part mais après vérif des fiches de paie). Cordialement, |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - votre proposition est idéaliste et ne sera jamais validée mais celle de la Direction est un gros pied de nez à ses salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Demandez plus |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Mais il faut demander plus pour avoir moins (Total a refuser une prime de 5ke + 7% d'augmentation ca je prends) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps d'avoir un vrai geste de la direction envers les salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - cela me parait pas très correct d attendre la fin du premier semestre avant d avoir cette augmentation de salaire, sachant que les salariés vont être soumis à rude épreuve dés le mois de mars. je pense que 7% c est correct mais la prime devrait être largement supérieure au vu de ce qui se fait dans les autres entreprises du CAC. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - je suis d'accord avec la proposition de la direction, hormis que le plancher aurait été de 1200 euros plutot. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, c'est inadmissible : résultats historiques, augmentation de salaire de 34% du dirigeant, conditions de travail en constante dégradation, déconsidération, chantage modifications des horaires / 2e jour de télétravail...... comme disait Souchon dans sa chanson : " oh prenez garde à ceux qui n'ont rien qu'on a laissé au bord du chemin Rêveurs rêvant le monde meilleur ils voient la colère monter dans leurs cœurs " Merci pour vos actions, bon courage .....je regrette seulement le manque de cohésion entre les syndicats ce qui décrédibilise souvent l'image des syndicats auprès des salariés Cordialement |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je serai déjà contente des mesures, celles de la CGT sont bien entendu meilleures mais le risque n'est il pas de ne rien avoir? la mobilisation chez les salariés n'est jamais très suivie.. même s'il semble que pour cette fois il y aurait plus de grévistes .. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Il est nécessaire de faire un appel à la grève Ce n'est pas suffisant |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 ou 3% c'est nettement insuffisant au regard de l'inflation actuelle et des résultats annoncés de la Société Générale. Pourquoi attendre le mois de juillet 2023? Janvier serait plus adapté comme date, l'inflation est déjà là depuis plusieurs semaines. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Indécent ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La négociation des salaires porte sur l evolution des prix 2022 et non 2023. La situation en 2023 peut encore se détériorer avec une inflation toujours plus importante. L augmentation doit donc être sur l exercice 2022 comme la revalorisation de nos dirigeants. Pour les indemnités kilométriques une revalorisation de 10% est elle aussi largement inférieure à l augmentation du prix du carburant. Le gagnant reste l'employeur qui supprime de parc de véhicule et transfère cette charge aux salariés. La PPVA à 28% du plafond de la prime Macron est loin d'être exceptionnelle et reste en deçà de l'engagement des collaborateurs qui ont contribués fortement aux bénéfices de la société. La direction a sans doute besoin de se rendre compte du travail des employés et des efforts déployés pendant cette transformation qui complique le travail au quotidien |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cela fait plusieurs années maintenant que la direction fait l'impasse sur les NAO et maintenant ils souhaitent nous "donner" entre 1 et 3% d'augmentation dans un contexte économique très très tendu et cette augmentation ils veulent bien entendu nous la verser APRES la fusion pour être sur que l'on soit bien tous présents, je trouve que cela s'apparente tout simplement à du chantage! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - A aujourd'hui, nous sommes à l'aube d'un accord de NAO qui se moque des efforts, de l'engagement, des salariés, de leur qualité de travail, de la perte du niveau de vie des salariés et de la dégradation de leur santé. La direction ose tout sans complexe ... nous ne sommes que des pions manipulés, des citrons pressés qui seront jetés dès lors qu'ils ne seront plus utiles. La direction ne respecte pas ses accords de révisions de salaire, elle diminue les enveloppes de révision individuelles, elle nous oblige à répondre présent sans retour sur investissement et même en nous immobilisant des périodes de congés en 2023, elle troque des jours de TT supplémentaires contre un accord d'ajustement des horaires variables, ... tout cela pour quoi ?? Tout va dans le sens de l'entreprise au détriment de la santé autant mentale que physique des salariés. Le mille-feuille pèse de plus en plus lourd, c'est insupportable et les salariés sont au bord de l'explosion. Ces propositions sont inacceptables. Au regard des 0,7% servis en 2022 (et pas pour tous) et comparé aux autres établissements bancaires, nous sommes vraiment des miséreux. Sans parler des montants servis aux membres de la DG qui dépassent l'entendement !! Quant notre direction comprendra-t-elle qu'elle doit revoir sa politique de rémunération et le niveau des salaires si elle veut garder ses salariés qui démissionnent à tour de bras? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - il faut faire comme chez total il n'y a que ça qui marche |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quitte à perdre la proposition de la Direction, soit 40€ par mois pour ma part, autant continuer les négociations ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une répartition des richesses et revenus au sein de la banque serait la bienvenue ! Les "simples" collaborateurs créent également de la valeur ajoutée (pas seulement les dirigeants). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De qui se moque t'on ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 7% d'augmentation - et pour tous - ne couvre même pas l'inflation sur les 2 dernières années, sachant que contrairement à l'annonce optimiste de la BCE, cette inflation structurelle va durer bien au-delà de 2024 |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les NAO précédentes n'ayant pas été à la hauteur ( sur plusieurs années ) , une décision honnête, juste, et décente de la part des décideurs serait de nous proposer au minima 7 % . ( RAGB =30 k€ ) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'ai envie de vivre normalement, que mon salaire suffise à payer mes factures, ma nourriture sans restriction et aussi un peu de bon temps (un resto par-ci, un ciné par là..et des vacances). |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je ne suis pas habituée à réclamer mais là c'est un scandale ! Bravo de votre action la CGT, et espérons que la Direction entende enfin raison. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Comme chaque année c'est à prendre ou à laisser. Comme chaque année les autres syndicats signeront faute de mieux ou "c'est toujours ça de prit). Mais contrairement aux années précédentes, le climat social est explosif. Nous n'avons pas les moyens de bloquer le pays mais des actions semblent nécessaires pour montrer que non, cette fois ci c'est NON. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ne pas signer la proposition de la direction, c'est une insulte pour les salariés Société Générale |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Faut pas lâcher, ne pas accepter que des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, il ne faut rien lâcher. Trop c'est trop et cela dure depuis + de 10 ans. Je comprends que certains collègues en ont besoin mais accepter c'est faire le jeu de la direction. Il n'y a jamais de rebellion à la SG. Il est temps de faire comprendre qu'après tant d'effort, il serait opportun de récompenser ses salariés qui n'ont jamais baissés les bras, bien au contraire. On aura pas les 7 % mais 3-4% valeur 01/01 + 2000€de PPV c'est acceptable. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Un minimum de 5% me paraitrait cohérent vis à vis des augmentations générales établies dans d'autres entreprises. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi ne pas accepter celle de la direction pour être certain d'avoir mieux que si on ne signe pas et faire grève lors de la bascule informatique de Mars, pour réclamer une prime de fusion, période pendant laquelle nous aurons du poids étant donné que l'on aura pas le droit de prendre de congés ? Bien entendu d'accord avec votre proposition mais peur d'avoir au final que le minimum, certainement ce qu'espère d'ailleurs la direction |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition très en deçà des autres banques même les mutualistes |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - mieux vaut un peu que rien du tout |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au vu, de tout ce que nous avons traversé et ce que nous traversons, covid, transfo, il serait pour moi un minimum qu'il y ai une considération du personnel. Le tableau que vous avez fait est très clair, nous avons besoin d'une réelle augmentation étant donné le contexte actuel qui nous entoure autre que les miettes de pain que nous avons l'habitude de recevoir. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci de regarder ce que les banques confrères appliques en ces temps difficiles |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est bien en dessous de ce que les salaries ont obtenu de banques confrères. Par exemple BANQUE POPULAIRE : PRIME 2000E VERSEE IMMEDIATEMENT ET AUGMENTATION SALAIRE 4% JANVIER 2023. Il ne faut pas s'étonner qu'il y ait autant de démission en ce moment . Aucune reconnaissance de la part de la Société Générale SAUF une superbe CLAUSE DE NON CONCURRENCE . |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La contre-proposition de la Direction n'est pas acceptable. Je ne pense pas qu'un 7% soit atteignable mais entre 2 et 7 il a une marge. 2000e de PPV semble être honnête! Une proposition d'augmentation en JUILLET est en revanche carrément inacceptable. La période est très difficile pour tous les collaborateurs, encore plus sur le terrain, et nous faire "patienter" jusqu'en Juillet est carrément insultant. Quand ce mobilise t'on pour une gréve collective? |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Même si je pense que le compte n'y est pas, je pense que si nous refusons, la Direction risque de nous octroyer moins. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est bien en deçà de ce que donne les autres banques à leurs salariés. Il n'y a aucune reconnaissance et cela est très décevant. Les fortes démissions du moment devraient pourtant interpeller la direction et cependant, ils ne répondent que par UNE CLAUSE NON CONCURRENCE !!!!!!!! |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - On nous propose une hausse de salaire de 2 à 3% quand notre PDG à pris 30 %. La prime de 1700 € on est une entreprise du CAC 40 pas une TPE notre entreprise peut faire mieux pour ses salariés à qui ont demande toujours plus sans aucune contrepartie financière. Et puis cette histoire de juillet 2023 ca veut dire quoi ? c'est maintenant que le coût de la vie augmente pourquoi pas nous proposer 2032 aussi ? ca veut absolument rien dire notre PDG n'a pas attendu pour faire son augmentation substantiel de salaire et complétement abusif quand on voir ce qui nous propose |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - gréviste s'il faut en passer par là |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - En effet pourquoi attendre juillet 2023 alors que nous sommes en plein dans le vif du sujet et que tous nos confrères bancaires ont octroyé des augmentations dès cette année? Je tiens aussi à préciser que l'augmentation de 34% de notre président alors qu'il quitte le navire, ça ne passe pas dutout. Nos résultats sont bons, nous travaillons de plus en plus pour de moins en moins d'avantages, il est normal et nécessaire d'obtenir des compensations. Je pointe le doigt également sur les non augmentations de salaires lors des changements de postes: ce n'est pas normal et surtout c'est tout à fait démotivant. Merci pour votre action auprès de notre direction. Nous comptons sur vous pour nous défendre. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Plus les années passent et plus le mépris des salariés est de mise. A quand une vraie considération ? Les salariés ne sont-ils pas les premiers à créer les bénéfices, n'est-il pas normal que les salariés réclament une partie du "gâteau" ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'aimerai un rassemblement de nos OS afin de peser et défendre au mieux les intérêts des "petits" salariés !! A quand un vrai mouvement social qui mobilise ? |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - Merci pour les avancées obtenues. La Direction joue sur les changements à venir, ainsi ce qui est obtenu est un moindre mal. Vos propositions sont trop ambitieuses pour être acceptées et nous avons plus a perdre à les refuser. La prime de 1700€ fera beaucoup de bien à beaucoup de monde en ces temps compliqués, et après 13 années sans réelle augmentation pérenne, 2% sont un bon point de départ. Je ne sens pas une force d'union de la part de l'ensemble des organisations syndicales pour faire face et surtout réussir à mobiliser les employés. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Il faudrait quelque chose pour 2022 également ..! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Encore une fois la Sg fait des propositions bien inférieurs à ses confrères |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Augmentations de 3%???? HONTEUX. Une augmentation de salaire serait très encourageant pour nous permettre de continuer à performer en travaillant continuellement en stresse. Eviter les favoritismes et attribuer au mérite et aux résultats MAP. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Trop facile à la direction d imposer le " vendredi tu dis oui à notre proposition" sinon tu auras moins. et de dire la négociation est définitive. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pleurer pour avoir une miette du gateau quand certains ont des parts énormes malgré la panse déjà bien pleine ? c'est ca l'avenir (aucun partage de la valeur depuis plusieurs années) ? L' Esprit d'équipe (tout pour moi....) ? L' Innovation (des process et des outils pour moins bien travailler) ? Responsabilité et engagement ?? qui s'engage ? que deviennent les belles valeurs SG ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si la Direction ne souhaite pas votre proposition il faut savoir ce qu'on veut et monter au front = POUR RESUMER FAIRE GREVE !! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si refus de la direction, il faut être solidaire et monter au front ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 0.7% d'augmentation pérenne en 10 ans pour environ 40 milliards de bénéfice.....je pense qu'il est temps de penser aux salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quel honte de proposer une augmentation de 2 à 3% et à partir de 07/2023!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je suis choquée par aussi peu de considération de la SG pour ses salariés qui s'investissent tant pour elle. A l'heure de la fusion, ce n'est pas un beau signal envoyé aux salariés sur le terrain qui vont devoir défendre ce projet dans les mois à venir. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous ne pouvons pas continuer dans un contexte de hausse de prix aussi marqué à n'obtenir que des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Jusqu'à quand allons nous supporter un tel mépris de notre direction? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 2 ou 3 % en juillet après avoir eu 0.70 % en 10 ans ce n'est pas pensable... Alors même que les confrères du secteur bancaire ont depuis 10 ans obtenu entre 0.5 et 1% par an (quand nous avions 0) et que déjà en 2022 la plupart d'entre eux ont anticipés l'inflation en augmentant fortement leurs salariés (Par exemple Crédit mutuel 3 % et Crédit agricole 3.9% en 2022) et on ne parle pas de 2023. Au vu des conditions de travail de plus en plus dégradés, de la fusion à venir qui s'annonce compliquée pour les salariés et que 6 semaines de congés ont été gelés sur le 1er semestre 2023 de manière unilatérale, la direction doit faire un effort. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - ASSEZ !! TROP C' EST TROP !! Quand une organisation syndicale, la votre ou une autre, va AGIR ? Quand un vrai mouvement de grève indéterminé, jusqu'à obtention d'un accord décent pour les salariés va avoir lieu ? ! Ce n'est pas comme si des exemples récents de revendications FERMES n'avaient pas eut lieu. A un moment donné, si la direction nous méprise et ne daigne meme pas écouter, il faut frapper fort ! Il serait peut entre temps de mettre toutes les guerres intersyndicales de cotés et de se rassembler pour une action commune, forte et de grande ampleur, jusqu'à avoir une vrai NAO et non des camouflets depuis deja un moment. Nous sommes les salariés ayant la remuneration la plus faible par rapport aux autres banques du secteur. Et qu'on ne vienne pas me dire qu'il faut faire une demande d'augmentation personnelle pour avoir au maximum 40€ brut /mois. Une NAO à 7% payé en janvier reste un minimum, car nous pouvons avoir plus, et n'est pour moi qu'un dû suite aux excellents résultats que nous réalisons depuis le COVID et pour lesquels des miettes de gateaux nous sont données quand les grands pontes se permettent entre eux de s'attribués de grosses parts ou de belles augmentations loins de ce que ces meme personnes nous proposent lors des fameuses NAO. Si rien n'est fait j'ai bien compris que pour avoir un vrai salaire il est preferable de quitter la SG. Car après tout c'est bien connu, la SG forme bien mais ne sait pas rémunérer ses salariés. Alors avant d'en arriver là, j'espère voir un vrai mouvement contestataire, un vrai mouvement d'union pour avoir simplement ce qui nous revient. car si rien n'est fait ce sera également la mort des syndicats SG. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je préfère rien n'avoir que d'accepter cette proposition |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - J'accepterai bien volontiers les 7% mais pourrai me satisfaire de 5%, plus envisageable à mon avis. Merci |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Merci pour votre aide CGT! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Fréderic Oudéa a eu 36% d'augmentation , je ne pense pas que pour lui les fins de mois soit difficile. c'est grâce aux salariés tout en bas que les plus haut peuvent avoir un poste avec de gros salaires et ils grignotent la laine de ceux qui leurs permettent cet abondance avec laquelle ils jouissent; Mr Oudéa quitte le bateau mais surement avec un beau parachute doré qui sera l'économie de nos augmentations de salaire. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 0 ( n)+2% (n+1) pour une inflation de 15% ! Une distinction du personnel qui est intolérable ! Des heures sup à gogo non payées pour cause de statut cadre ( que vaut aujourd'hui ce statut si ce n'est permettre d'économiser sur la masse salariale confère mon introduction) et des conditions de travail plus que dégradées par manque évident de personnel et pertes des connaissances et de la qualité , des procédures absurdes . Aucune perspective d'évolution ni financière , ni de carrière . Bref , un retrait à tous les niveaux pour un Groupe qui se veut appliquer une politique RSE !!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Encore une fois que des miettes pour les salariés qui pourtant créés la richesse de l'entreprise. A quand un mouvement de grève de grande ampleur à la SG? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - j'aime pas les miettes! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est irrespectueuse et prouve une nouvelle fois le manque de considération des salariés ! Une grève durant les périodes de neutralisation des congés en mars pourrait être un bon signal pour leur montrer notre mécontentement ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Après nos bénéfices record (merci les salariés) on va devoir remercier la SG de nous octroyer moins de 50euro net après impôts. RSE, QVT et blabla. Pour avoir des salariés contents augmentez notre salaire qui n'est pas au niveau de l'investissement et de ce qu'on rapporte à la société ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction doit impérativement mieux répartir les bénéficies entre ses salariés et ses actionnaires. Les propositions actuelles sont totalement honteuses compte tenu de l'inflation actuelle. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Les propositions de la direction sont une honte. Je ne comprends pas comment cette entreprise dont l'épouse du directeur est Ministre, fait partie du gouvernement BORNE qui demande aux entreprises d'augmenter les salaires quand c'est possible arrive à présenter des propositions aussi indécentes et irrespectueuses vis à vis de ses salariés qui grace à eux ont des variables et des augmentations de salaires qui elles sont clairement indécentes. Il faudrait que tous les syndicats se mobilisent et actent une Greve généralisée. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - augmentation 7% + 3000 PPV - la SG joue avec nos nerfs lors des NAO depuis trop longtemps. On est a un moment clé de la transformation du groupe; on doit peser sur leur décision. C'est le moment d'obtenir des avancées significatives qui nous sont refusées depuis des années, quite à faire grève, mais pas une petite "grévounette" de 1h ou une journée, mais une forte mobilisation type "sidérurgie/métallurgie" de plusieurs jours, s'il le faut. Les efforts sont toujours fait par les mêmes; les actionnaires se gavent, nos patrons s'augmentent avec des pourcentage à 2 chiffres, et nous les "moutons" on regardent nos maîtres s'enrichir sans rien dire. Il y a une "conjonction de planètes" qui nous permet d'agir. Le changement, c'est maintenant; on ne peut pas rater cette occasion. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - comme on en a désormais l'habitude la direction se vante de ses actions pour les bons résultats mais rien pour le petit peuple qui trime au quotidien pour que la machine tourne ras le bol, on avait une certaine fierté d'appartenir au groupe SG mais je crois que cette époque est révolue! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Apres des années de disette et de suppression des quelques avantages sociaux, il y a une opportunité historique à obtenir gain de cause, utilisons-là! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une hausse dès Janvier est indispensable compte tenu de l'inflation qui nous touche et nous aura décimé d'ici la. Il faut que la direction arrête de négocier en fonction de leurs prévisions de salariés qui démissionnerons suite à la fusion et ne rentrerons plus dans l'assiette de calcul de la masse salariales. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je suis prêt à faire la grève pour soutenir ce projet de négo |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Evidemment qu'il faut refuser!!! mais svp, pour UNE fois, mettez-vous d'accord, vous, les OS, qui êtes sensées nous défendre, défendre notre pouvoir d'achat, défendre notre travail et accessoirement, le vôtre aussi!!! Mettez de côtés vos egos, vos ambitions syndicales et soyez fédérateurs!!!! c'est CA, votre job!!! la grande majorité des salariés est d'accord avec le fait que la direction se fiche de nous en faisant cette proposition et ce chantage en mode "c'est ça ou rien", comme si elle parlait à des gosses!!! Je suis consciente que certains secteurs sont plus impactant lorsqu'ils décident de faire grève (et ils le savent) mais vous croyez vraiment que si les CRC arrêtaient de prendre des appels, si les flux arrêtaient de faire les virements, si les PPI arrêtaient de valider les dossiers de prêts, si les agences arrêtaient de recevoir les clients et de vendre nos produits, vous croyez vraiment que ça ne changerait rien??? Si c'est le cas, alors ce n'est même pas la peine d'aller à la table des négociations....laissons les faire ce qu'ils veulent... A bon entendeur... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Comme l année dernière, au pied du mur et c est cette proposition sinon rien. Bien jouer d avoir décaler à la dernière minute les NAO. 0,7 sur les 10 dernières années et la une proposition low cost. De plus, le fait d interdire le rachat des RTT 2022 et 2023 est inadmissible; l argument avancé par la direction (évasion fiscale) est tout simplement sur réaliste quand on regarde l historique de casseroles SG des dernières années. Arretons d accepter les accords à la baisse. Si rien, un vrai mouvement se créera et alors nous pourrons espérer être mieux traiter. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le chantage indiquant que, si les syndicats ne signent pas ce sera pire, est intolérable ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Vous êtes le seul syndicat a avoir conscience des réalités ou quoi? Que font les autres? Il sont partis à la cueillettes aux champignons!? J'ai voté pour un syndicat différent de la CGT en raison des personnes que je connaissais et qui représentent ce syndicat, on ne m'y reprendra plus. La position de la direction de la SG n'est pas responsable, on est loin du progressisme attendu d'une entreprise qui veut mettre en avant des valeurs humaines (travailler pour un juste prix en est une), mais que ces personnes, soit disant responsables, ont laissées aux vestiaires. Merci de votre action courageuse et responsable. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Toujours plus de travail avec une valeur actualisée du salaire en baisse. attention au silent quitting |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - EN DIRECT - Grèves, carburants : Darmanin appelle le patronat à « augmenter les salaires » Le ministre de l'Intérieur a estimé sur RTL qu'« un ouvrier, un employé qui travaille, doit être rémunéré au juste salaire ». La hausse des salaires est le moteur de la journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles qui mobilise les salariés du public et du privé ce mardi. Par Les Echos Publié le 18 oct. 2022 à 6:49Mis à jour le 18 oct. 2022 à 11:34 C'est le grand jour pour la CGT. Ce mardi, à son initiative, des grèves et manifestations sont prévues sur tout le territoire pour réclamer une hausse des salaires et dénoncer les réquisitions de grévistes. Fonction publique, énergie, transports publics, routiers, agroalimentaire, commerce… de nombreux secteurs ont déposé des préavis de grève, encouragés également par FO, Solidaires et FSU ainsi que les organisations de jeunesse Fidl, MNL, Unef et la Vie lycéenne. Du côté des carburants, la tension reste à son comble. Les grèves se poursuivent chez TotalEnergies malgré les réquisitions dans les dépôts de Feyzin (Rhône) et Mardyck (Flandres) lundi. Emmanuel Macron, qui avait pourtant promis aux automobilistes une amélioration cette semaine, n'a pu qu'admettre un embourbement du mouvement lors de sa visite au Mondial de l'auto à Paris. Il promet désormais de « faire le maximum » pour mettre fin à cette crise. Si les échos relaient une demande d'augmentation de plus de 5%, il faut y aller aussi et montrer l'exemple. |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - Bonjour, nous pouvons sans doute trouver un bon compromis à l'image de nos confrères: une augmentation pérenne oscillant entre 3,5% et 4,5% une prime ppv 1700 euros en phase avec la direction Prime frais portée à 150 euros Valorisation du titre restaurant Valorisation barème frais kilométrique Ce serait un geste fort pour saluer les efforts de TOUS les salariés qui n'ont pas manqué un seul instant depuis de nombreuses années de montrer leur implication, leur résilience, leur motivation et leur professionnalisme; autant de qualités qui ont permis à un groupe tel que le nôtre d'afficher solidité et performances dans des contextes parfois très défavorables. Bien cordialement, |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - le pouvoir d'achat c'est maintenant, pas en Juillet 2023 après l'augmentation indécente du salaire de F.OUDEA, l'appel des pouvoirs publics aux entreprises pour augmenter les salaires, la SG se doit d'être exemplaire dans sa corporation. certains confreres ont obtenu nettement mieux. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - bravo pour votre action |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la CGT est le minimum syndical face à une inflation réelle plutot proche de 10% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - proposition inadmissible de la direction. A refuser cathégoriquement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - HONTEUX, SCANDALEUX, INDECENT, HUMILIANT....liste non exhaustive pour qualifier la proposition de la direction Du mépris, rien que du mépris au quotidien dans nos conditions de travail jusqu'à cette "proposition" |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Il faut mieux prendre leur propo au risque de se retrouver avec rien , cela n'est que mon point de vue Je préfère 1700 euros de prime que 1200 euros ( 500 euros de différence est important pour non budget) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Encore une fois, les actionnaires et codir (qui génèrent des pertes par leurs décisions stratégiques cf. convergence, la Russie, Amendes aux USA....) privilégiés par rapport à ceux qui génèrent réellement la richesse et le PNB de la SG.... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'inflation nous la subissons tout de suite. Elle est bien supérieure à ce que propose la Direction. Ne pouvons nous pas écrire à Bruno LeMaire pour lui demander d'agir sur la Direction. Il a bien stipulé que les entreprises devaient augmenter leurs salariés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le Personnel est ballotté dans tous les sens , donc, certains vont quitter le navire, et ils se permettent de faire des propositions pour 2023 !!! ils sont gonflés !!! Et ceux qui vont partir en retraite avant le versement....cool !!! Je suis outrée !!!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et on est loin de l'augmentation du PDG (augmentation qui est une honte). |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - + 34% pour celui qui quitte le navire.... c'est vrai qu'il a le chiffre 3, commun avec le maigre 3% mais on est bien loin du tirage gagnant ! La SG ne sait donc pas que pour gagner le jackpot, il faut tous les chiffres de la grille ? Merci la CGT pour cette contre proposition plus digne, hônnete, significative et respectueuse ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Arrêtons de nous prendre pour des imbéciles. A l'heure où nous vivons une grosse crise économique ( pénurie d essence , augmentation des prix de l énergie, grosse période inflationniste...)... en attendant Mr Oudea rempli ses poches et nous laisse tomber Alors à quand la reconnaissance des salariés, fusion, transformation, ...tout devient insoutenable. STOP |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Franchement, trop c'est trop (enfin façon de parler)... A quand un appel de la part de l'ensemble de nos syndicats à une grève massive des salariés, (et non calquée sur les journées de mobilisation nationales interprofessionnelles) ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Je comprends l'idée d'une échelle dégressive des % d'augmentation en fonction du RAGB dans la proposition de la direction (bien que les chiffres soient trop faibles au vu de l'inflation). Mais passer à zéro au delà d'un certain seuil c'est diviser les salariés ; il existe des valeurs possibles : 0,5% de 80à100, 0,2% de 100à150, 0,05% de 150à200, 0,001% au delà... C'est montrer que l'on prend tout le monde en compte même en gardant à l'esprit que certains feront plus facilement face à l'inflation que d'autres. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Incroyable... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Stop à l’abus et au profit sur le dos des salariés. A quand une reconnaissance de nos agents et une équivalence par rapport aux autres établissements bancaires. La crise en France nous fait très mal, essence, augmentation des matières premières…et la Société Générale accentue en nous levant le pain de la bouche. STOP au carnage |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Largement insuffisant. Rien pour janvier 2023 c'est un manque de considération envers les salariés. Tout ça à l'aune de nos résultats, d'un changement de DG et dans le contexte d'inflation que l'on connait. Inadmissible |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une somme de mesures risibles, pas du tout à la hauteur des demandes et du contexte |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De qui se moque t'on après un "généreux" 0,7% en 10 ans ? refusons la proposition SG quitte à ne rien avoir |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - 3000 et 7% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pure mascarade ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est à la limite du correct. Comment peut-elle oublier notre résilience et nos efforts durant toutes les crises que nous avons traversées. Nous avons vraiment l'impression que la Direction est coupée de la réalité de ses salariés. Merci de vous battre pour nous. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Je voulais attirer votre attention sur un élément de langage largement repris par les Directeurs de DCR dans le cadre de la fusion : " nous allons devoir gérer des BOSSSES d'effectifs le temps de la mise en place de la nouvelle organisation ".... La nouvelle organisation pour notre UC peu impactée par la présence d'agences CDN est un plan social. La gestion des bosses sera une gestion des TROUS... Comment accepter que dans des agences en accueil partagé à 5 personnes 1 poste soit supprimé sans lien aucun avec un rapprochement CDN ?? une ineptie totale si ce ne sont des suppressions de postes déguisées. Que dire des nouveaux outils informatiques à venir ? de la poudre aux yeux, comme toujours, nous restons une banque du passé avec des outils du passé. En tout cas ce n'est pas SGTalk qui permettra aux CC de gagner 20% de temps de travail. Dans ce contexte, avec qui plus est une inflation galopante, notre employeur largement bénéficiaire, avec un CODIR qui se sur rémunère quels que soient les résultats de l'entreprise (bons ou mauvais) comment accepter une telle proposition ? Nous sommes à un niveau indécent, nous n'en pouvons plus, nous attendions enfin un geste fort. Un pauvre salarié qui a donné plus de 15 années à la SG |
| CONTRE DIRECTION - CONTRE CGT - La PPV au 1er janvier 2023 doit effectivement atteindre le montant de 2.000 € minimum. En revanche, la demande de 7% d'augmentation du RAGB est déraisonnable et n'a aucune chance d'aboutir. Il faut adopter le schéma d'augmentation dégressive proposé par la direction en le modulant, et obtenir par exemple : < 40k€ : 5% 40k€ à 55k€ : 4% 55k€ à 80k€ : 3% > 80k€ : 0% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pour le partage de la richesse |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De qui se moque-t-on ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il serait peut être envisageable de faire une grève pour montrer à quel point les salariés sont pris à la gorge et sont inquiets de ne pas pouvoir manger ou mettre de l'essence |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Est-ce suite à l'article publié par BNPP que la Direction est revenue à la table des "négociations" ? Comme d'habitude, propositions bien en deçà des attentes. L'histoire se répète... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition est un non respect total de ses employés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il est temps de ne plus se contenter des miettes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - demande de juste partage de la richesse créée |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Il faut surtout une augmentation pour le 1er janvier 2023 et pas pour juillet. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est une honte la proposition de la direction |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - 1ere remarque : Avons-nous d’autres choix que de ne pas valider les accords proposés par la Direction ? Nous savons tous ce qu’il en adviendrait en cas de non signature des accords : Les salariés en paieraient le prix ….et tout serait au rabais ! Vouloir peut-être encore plus …pourrait être dangereux …nous n’avons pas la chance de travailler chez Total et de pouvoir même en très petite minorité de bloquer ou menacer de bloquer un pays en entier ? 2eme remarque : inciter à un mouvement de grève générale en cas de désaccord aurait pu être une option. Cependant, les mouvements de grève ne sont plus suivis du tout pour plusieurs raisons : les nouveaux embauchés (nombreux par ailleurs) ont souvent des salaires de départ supérieurs à ceux des anciens salariés : ils s’en contentent et ne trouvent pas ça …discutables. La nouvelle population recrutée ne se sent pas impactée par les mouvements sociaux, ni par un appel à la grève. Les populations « plus anciennes » quant à elle peuvent se dire que les mouvements de grève chez SG n’ont jamais fait vraiment changer les choses sur les 10 ou 20 dernières années. Faire grève demande réflexion et calcul ….car permettrait simplement de minorer encore le montant de leur salaire en fin de mois en perdant une journée de rémunération. Le coût de la vie a tellement augmenté ces derniers mois que peu de collaborateurs à mon avis, sont prêts à vouloir faire un tel effort au risque de perdre une journée de salaire pour au final ne récolter que des négociations au rabais imposées par la direction. Bon courage .... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - au vu de l'inflation, comment la direction peut oser proposer une augmentation de salaire aussi faible ? Doit-on rappeler les bénéfices énormes faits grâce au déploiement du télétravail qui leur a permis de rendre des bâtiments et réduire leur frais généraux ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - On est tous impacté par l'inflation. nous avons tous besoin d'une augmentation de notre salaire. merci pour ce combat pour les collaborateurs. |
| POUR DIRECTION - CONTRE CGT - il ne faut pas pousser le bouchon trop loin. OK pour 3% en décembre + PPV 2000€ + allocation forfaitaire 150€ en 2022; ou nous aurons 0%. Hausses de salaire trop importantes, alimente l'inflation. Et on recommence tous les ans (comme dans les années 60/70) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - J'ai hâte de retrouver des syndicats qui défendent vraiment les intérêts des salariés et non les intérêts des pontes au sommet de la chaîne syndicale. On vous élit pour ça. La Direction se moque de nous et son chantage est juste inadmissible. Défendez-nous ou partez ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est humiliante et la dispersion des syndicats au lieu de s'unir ( c'était l'occasion où jamais dans le climat actuel ) affligeante. Cordialement |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la CGT permettra d'être en alignement avec les remerciements pour le travail effectué par les salariés ainsi que le bénéfice "exceptionnel" réalisé par Société Générale. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Comme la plupart de mes collègues, je suis scandalisée par les propositions de la direction au vue des résultats réalisés et les bénéfices engrangés. Sans se gargariser ces résultats plus qu'excédentaires sont le fruit notre travail, nous salariés de SG !! Donc le juste retour des choses serait de remercier les salariés, qui essuient depuis de nombreuses années les réorganisations et qui maintiennent le navire à flots, en espèces sonnantes et trébuchantes (tout comme les actionnaires qui ne font rien pour l'entreprise...) et pour résorber les écarts salariaux notamment dûs à l'inflation et à l'absence d'augmentation salariale collective (qui dure depuis 10 ans) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition est insultante. Dans ces conditions,, l'accepter au motif qu'elle serait "meiux que rien" n'est qu'une blague. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je ne comprends pas qu'un appel à la grève n'est pas lieu. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction se fiche de nous, comme d'habitude |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pas d'augmentation individuelle depuis 4 ans... RAGB pour une classe J de 55 K€ quand la moyenne du réseau est à 69 K€ 9 mutations à travers toute la France en 40 ans de SG. Je vous suis à 200% et merci pour ce que vous essayer de faire. Bien à vous |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - De qui se moque-t-on ? Mr OUDEA +34% avec des résultats records en 2021 et rien pour les salariés. Quelle honte. Quand on voit ce qu'obtiennent les salariés de Total Energie ou Esso-Exxon Mobile en faisant grève, pourquoi rien n'est encore fait à la SG. Avec la paralysie des CDS, des CRC, des agences et même dans les tours SG où les collaborateurs sont confortablement installés, la direction devrait revoir sa copie. Même si nous n'avons pas le même pouvoir de nuisance que les raffineurs, cela devrait faire bouger les lignes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Rejet total de la proposition de la Direction pour 2 raisons : - application sur 2022 et non 2023, avec mesures prises en compte dès maintenant, ou mieux avec rétroactivité depuis début 2022 - montant des augmentations proposées est trop faible par rapport au niveau d'inflation sur 2022 (au moins 6%) En conclusion = il faut à minima avoir des augmentations de 6% et application dès 2022 Sinon refus en l'état, et décisions intersyndicales pour actions appropriées (grèves, débrayage, autres...) |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le proposition de la direction est INACCEPTABLE. Cette fois, je pense qu'il faut se mobiliser massivement pour montrer notre mécontentement. Je n'ai jamais fait grève depuis que je travaille à la SG mais cette fois, je suis POUR si la mobilisation est générale et bien relayée dans les agences. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Même si la proposition indécente (et hélas pas dans le bon sens du terme) ferait du bien au quotidien, je vote contre. Car il est pour moi hors de question d'acquiescer d'être pris pour des C***. Je pense qu'il faudrait arrêter de signer (et je ne parle pas de la CGT) des accords qui chaque année sont de plus en plus pauvres et en défaveur des salariés, sinon bientôt on nous demandera de payer la location de notre bureau en sus des charges ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 5 milliards de benefice, une augmentation pour le patron et pour nous ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Une fois de plus, les salariés sont mis de côté avec une proposition de la direction en dessous des attentes. Et pendant ce temps, on nous demande de faire toujours plus avec moins. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est un premier pas qui est "bon à prendre", cependant mais cela ne suffit pas |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Banzaï |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - et en Juillet 2023, si l'inflation a repris 10% on fait quoi ??? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Le problème est le SNB cela fait plus de 10 ans qu'il signe, même quand les accords étaient vides. Et c'est à cause de cela qu'en en est là ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Bonjour, Après 10 ans de refus de mesures pérennes et après avoir vu le salaire de notre DG augmenter de plus de 30 %, nous devons attendre 2023 pour avoir une obole qui ne rattrape même pas l'inflation. Donc pour 2022 : 0.7% et soyez heureux...jusqu'à quand la direction va telle mépriser les salariés ? Comme d'habitude il va y avoir un syndicat pour signer et comme d'habitude le chantage de la direction va fonctionner, à quand une véritable mobilisation pour obtenir ce qui nous est du ? Cordialement. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - 7% est un minimum :! (pourquoi pas 32% comme notre DG?) pour ma part j'ai eu une augmentation sur les 7 dernières années, mon salaire est de l'ordre de 20% sous la moyenne de mon niveau hiérarchique, Alors l'inflation je la ressent depuis un moment et bien sûr, comme tout le monde, encore plus cette année ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi attendre 2023 ?? y a t il un argument (sérieux) ? La proposition de la direction frôle l'insolence. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Pourquoi attendre 2023 ?? Proposition qui n'est pas à la hauteur de l'inflation et des résultats de l'entreprise. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition honteuse ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction se moque un peu des salariés alors que sans salarié, pas de clients. Le contexte de fusion, le gel des congés, le pouvoir d’achat : pas un contexte évident pour les salariés.. un besoin de reconnaissance est évidemment nécessaire ! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Tout le monde n'a pas d'augmentation individuelle et d'indemnités kilométriques. Ça ne peut pas rentrer dans le calcul. Notre pouvoir d'achat baisse, ça c'est une réalité. Il faut une augmentation équivalente à l'inflation. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - C'est inadmissible que la direction fasse un tel chantage |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Outre 7%+ 2000 PPV quid cependant de l'indemnisation tad ? Par ailleurs je pensais que les os ne voulaient rien lâcher sur une ppv a 3000 e... on s'éloigne quand meme des requêtes de base me semble t'il ? et on s'abonne une nouvelle fois a c'est mieux que rien je suis contre la proposition de la direction mais j'estime cependant que la proposition OS est insuffisante surtout quand on sait ce qu'on a eu en 10 ans , je trouve cela particulièrement indecent Encore une fois ce sont des demi mesures ou des meurettes bien éloignées de ce que nous sommes en droit d'attendre et surtout au vu du contexte l'inflation elle va bien au delà des chiffres annoncés par le gouvernement car c'est une moyenne les produit du quotidien c'est pas de 6 ou meme 10% qu'ils augmentent mais c'est 20 ,30% quand 'est pas tout bonnement le double tout est noyé dans la masse vis avis d'autre bien qui n'augmenteraient pas mais on ne se nourri pas avec les clous nous sommes littéralement plomber pour nos besoins essentiels Pour avoir du poids il faut que toutes les os fassent bloc et soit fermes dans une memeposition , idem si vous voulez qu'un éventuel mouvement de grève soit correctement suivi, pour avoir une incidence.et enfin peser dans la balance ... car en l'état c'est une faille idéale pour la direction d'inverser le rapport de force et ce tjs au detriment des salariés Prenons un peu exemple sur ce qui se passe dans d'autre entreprise comme total ou la sncf.... qui ne lâchent rien, alors meme qu'en terme de Nego ce sont pas les moins a plaindre a bon entendeur sans cela le rapport de force s'en trouve |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la sg est une honte! la sg fait du chantage aux syndicats, j'espère vraiment que les syndicats ne vont pas céder! pourquoi n'y a t il pas de réaction de la part des salariés!? révolte il doit y avoir! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je suis pour une proposition de 10% +6000 ppv et je suis prêt pour le meme sacrifice des salaires qu'ont demandé cette proposition. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Alors oui pour au moins 7% Oui pour une dénonciation dans la presse du chantage et de la pression faite par la direction. Oui pour une mobilisation devant la défense avec la mobilisation de tous les camarades de la CGT (des boites voisines pour plus de masse) Luttons comme total pour obtenir les 7% |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Encore une fois, la direction nous propose les miettes, votre proposition est juste dans le contexte actuel. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - quel manque de respect |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la Direction est indigne comparée aux résultats/investissement de tous les salariés et à la conjoncture. La Direction réussie l'exploit d'ajouter à cela de la mesquinerie quant à la date d'application de l'augmentation ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Cette proposition de la Direction est une mascarade, augmentation beaucoup trop faible par rapport à l'inflation. La menace du "à prendre où à laisser est honteuse" tout comme la mise en place décalée en Juillet 2023. La redistribution des bénéfices devrait être d'1/3 pour les salariés, 1/3 pour les investissements et 1/3 pour les actionnaires comme dans la majorité des entreprises au lieu de donner 50% aux actionnaires (sans effet vu le niveau du cours de l'action). J'espère que l'ensemble des syndicats vont rejeter cette proposition afin d'obtenir à minima 5% d'augmentation dès Janvier. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition Scandaleuse de la part de la Direction SG. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Au regard de la situation actuelle (SG et nationale), la proposition CGT est une réponse plus adaptée au contexte. SG cherche depuis un certain temps à renforcer l'engagement des salariés, c'est le moment pour la direction de donner un signal fort car l'année 2023 va être particulièrement compliquée pour les salariés, après des années de vache maigre dans l'entreprise. Il est temps de récompenser les salariés pour le travail qu'ils ont fait et leur investissement pour 2023. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - un manque de respect |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Notre direction doit cesser cette mascarade et reconnaître puis valoriser le travail effectuer par ses salariés. Messieurs et Mesdames nos dirigeants, veuillez ne pas oublier que le PNB de la Société Générale est dû à la force de vente donc il est logique et inéluctable de valider la proposition faite par la CGT. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ces propositions de NAO restent encore bien insuffisantes. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - je valide la propo de la CGT mais cette prime partage sera elle eligible aux alternants ? |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Honteux, cette proposition de la direction est une insulte ... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Solidaire avec les propositions de la CGT SG |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition pérenne devrait commencer au mois de Janvier et non au mois de Juillet, augmentation de l'électricité en hiver et non en été, Merci pour votre soutient |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la direction est tout simplement insupportable. Je préfère ne rien obtenir plutôt que des miettes, merci à la CGT de défendre notre dignité. Bizh |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction doit revoir obligatoirement sa proposition !!! La passivité des salariés doit cesser, nous avons beaucoup perdu jusqu'à présent. Il faut maintenant se défende. Pour exemple : sur un an (d'août 2021 à août 2022), le Smic aura donc augmenté de 7,76 %. La perspective d'augmentation salariale pour un "smicard" est nettement plus importante que pour un salarié SG. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Quand la direction aura t elle un minimum de considération pour ses salariés? Plus les résultats sont bons plus les salariés sont oubliés. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Sans commentaire On considère cette proposition comme une augmentation mais ce n est pas le cas c est juste un réajustement de nos salaires par rapport à l inflation .. |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La proposition de la honte ! Une augmentation de salaire de 7%, est complétement légitime dans un contexte d’inflation, de l’augmentation du coût de la vie, sans oublier l’engagement des salariés au quotidien face aux différentes restructurations et mutations profondes , la SG a Largement la capacité d’augmenter les salaires ! Quel scandale |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Jusqu’à quand doit-on supporter cette comédie orchestrée par la direction jouée par les OS signataires ? Évidemment d’accord avec vos propositions et prêt à en découdre ! Merci. |
| POUR DIRECTION - POUR CGT - Je ne suis pas en faveur de la proposition de la direction mais si les syndicats ne l'a signe pas on aura encore moins... |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Si au moins des investissements dans la stabilité et interactivité de nos outils informatiques permettait de valoriser notre travail journalier, mais même là, SG n'est pas au rendez-vous. Les augmentations générales avaient été stoppés en même temps que le dividende. Le dividende a repris depuis plusieurs années, avec des proportions avantageuses pour ses bénéficiaires mais les augmentations collectives (re)démarre en pointillés et avec mesquinerie. Chaud pour une nouvelle journée d'action et plus si affinités "Les calculs sont pas bons Kevin !" |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - L'écart entre la hausse de l'inflation et les augmentations proposées par la direction est beaucoup trop grand.... A situation exceptionnelle mesures exceptionnelles!! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Et pourquoi pas un versement en juillet 2024...Le mépris encore et toujours...Montants dérisoires au regard des efforts fournis et des résultats de l'entreprise… |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Ils ont oublié que la rémunération du capital est nulle si les salariés n'adhèrent pas. il est temps de changer de braquet sur cette thématique! |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Nous devons contester les décisions de la direction qui sont trop en dessous des attentes des salariés |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - Proposition largement en-dessous des attentes compte tenu des résultats et de ce que la direction octroie aux actionnaires, et dans le contexte de fusion qu'on subit |
| CONTRE DIRECTION - POUR CGT - La direction se fou de nous. Une proposition aux rabais en pleine fusion est suicidaire car elle aura besoin de l'adhésion des équipes pour réussir le rapprochement des enseignes. |