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- L'état des lieux : les commissions de suivi et de recours ( 22 juillet - 29 Aout - 25 Septembre )
- Le site pour prendre rendez-vous auprès de la cellule de la direction (en cas de problème +33 1 69 77 01 51)
- Le compte-rendu de la réunion de CSE de restitution de l'expertise (avec normalement les réponses aux questions que nous avions posées),
- Le guide CGT du plan 2024
- L'évolution des compteurs de suppressions de poste (par BU SU) au 24 avril 2024
- Les dossiers officiels des réorganisations 2024 remis aux IRP (CSE des centraux parisiens) ;
- Les négociations ( 12 février : ouverture du bal, 26 février : le reclassement , 4 mars : Bugalore, 11 mars, 15 mars : tous concernés ! ) ;
- L'accord signé ( CFDT - SNB ) et les projets d'accord 2024 (la V1 - 29 Février 2024 - la V2 du 7 mars 2024 - la V3 du 13 mars - la V4 du 16 mars )
- Le dispositifs d'accompagnement RH (fichier PDF, accessible si vous êtes connecté)
- La validation par l'administration du travail ( fichier PDF )
- La consultation des instances : CSE des 19, 20 et 26 février des 19, 20 et 26 février (pdf) - CSE du 22 au 25 avril ;
- La rencontre avec la DRH G :
- Notre FAQ (questions/réponse fréquentes) ;
- La calculette CGT (sur V4) ;
- Rachat de trimestres ( le courrier envoyé aux concernés )
- Pourquoi faut-il sauver le Fil RH ? et comment vous pouvez participer ?
- Les trucs utiles et les archives des plans précédents (liste des acronymes, l'accord emploi de 2019, accord spécifique précédent, calculette, attenton aux pièges habituels (cf tout en bas de cette page).
- Prendre contact avec un représentant pour un conseil, de l'aide ou faire le point ?
- Voir aussi nos infos précédentes : 18 janvier - 26 janvier - 1er Février - 7 février - 13 Février - 19 février - CR CSE 19/26 Février - Négo 27 Février - interview Cassandra - l'avant, avant,..,avant dernier épisode -
Nous vous avons proposé de faire une présentation de la situation
et d’échanger avec vous (salariés concernés par les réorganisations) par Teams dès le 7 février. Notre prochain rendez vous sera début avril.
(liens Teams à venir)
Le dossier officiel des réorganisations est disponible ici :
(Rappel : il faut être connecté ou identifié sur notre site pour avoir accès au document PDF)
RESG(- 288 postes) - GLBA(-84) - GBSU(-185) - DFIN(-77) - EURO & AFMO(-73) - HRCO(-58) - SGRF(-182)
[ voir aussi nos infos précédentes : 18 janvier - 26 janvier - 1er Février - 7 février - 13 Février - 19 février - CR CSE 19/26 Février - Négo 27 Février - interview Cassandra ]
1 / Les annonces du 5 février - SOCIAL WARNING :
"La nouvelle direction tient son premier record : 947. Ce nombre est celui du plus grand nombre de suppressions de postes en un minimum de temps. Vision 2025 prévoit certes 3500 postes en moins chez SGRF, mais la purge s’étale sur 3 ans. Là, l’essentiel serait fait en 3 mois. Avant l’été. De bonnes vacances en perspectives pour les collègues concernés.". ...lire la suite.
La CGT a organisé une séance d'information globale mardi 6 février via Teams et des réunions par BU /SU à partir de mercredi matin. Retrouvez les liens teams et les horaires sur ce lien.
Les amphis All Staff prévus par la direction ont eu lieu lundi 5 février. Les réunions de service sont maintenant organisées dans les BU SU concernées.
2/ Consultations des instances :
Chacune des réorganisations été présentée au CSE des services centraux parisiens à partir du 19 février. (Cf notre déclaration à l'ouverture de la réunion et notre compte rendu de la séance des 19, 20 et 26 février). Nous allons devoir examiner la motivation des réorganisations envisagées, vérifier que chacune des suppressions de postes est duement justifiée et conseiller chaque collègue qui le nécessitera (via ce lien).
Le détail par BU / SU :
HRCO - DFIN - GBSU - RESG - AFMO/EURO - SGRF - GLBA
Typologie des postes supprimés par BU SU
3 / Négociations : Obtenir des dispositifs et des garanties supplémentaires pour faire face au plan 2024
Si d'ores et déjà, nous avons fait acter dans l'accord emploi par la direction qu'il n'y aura pas de licenciement sec, ni contraint et que les mobilités ne seront pas contraintes, des négociations ont commencé le lundi 12 février pour adapter les dispositifs et processus (possiblité de départs volontaires, processus de mobilité, de transition d'activité).
La réunion de négocation du 26 Février : le reclassement et la mobilité gérés par un dispositif éprouvé ou éprouvant ???
La réunion de négociation du 4 mars : du Clavieristan à Bugalore
La réunion de négociation du 11 mars : les mesures financières et dispositifs complémentaires
La réunion de négociation du 15 mars : Tous concernés ! (voir aussi le schéma du dispositif d'accompagnement RH via Right management et Bucarest)
4 / FAQ : Une question simple, vous trouverez sans doute la réponse dans la foire aux questions
NDC : Zoom sur les chiffres de départs volontaire et transitions d'activité du plan précédent : la fin du plan 2021
6/ Pléiade, Ithaque, Les archives :
L'accord cadre sur l'emploi du 13 mars 2019 (reconduit début février 2024) qui s'applique est disponible ici, l'accord de reconduction est ici. Le 4 pages qui résument les dispositifs est ici
L'accord 2021 RCC précédent (MARK GBSU SGSS HRCO COMM CPLE RISQ )
Le guide CGT du Plan précédent : Guide sur l'Accord RRC dans les Services Centraux en 2021 MARK, SGSS, GBSU, HRCO/COMM, CPLE et RISQ
La calculette CGT liée aux dispostifis du plan 2021 (évolutions restent à négocier) : ici
La dernière commission de suivi du plan 2021 : les chiffres de départs, de transition d'activité, de reclassement, SDC NDC
7/ Attention ! Ce n'est pas le moment de se faire piéger :
- Par exemple , ne sortez pas de données via votre mail pro vers les boites mails personnelles
- N'allez pas raconter à votre hiérarchie ou votre RH vos plans préférés. s'ils ne sont pas possible par la suite... vous seriez alors en risque.
- toute démission avant le versement du variable ou bonus 2023 ferait que la SG stopperait immédiatement le versement.... Les annonces se feront à partir du 29 mars et le versement sur la paye de fin avril.
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