Déclaration intersyndicale du 11 février 2025 :

Hier à 16h30, la DRH Groupe Anne-Sophie Chauveau-Galas et le Directeur des Affaires Sociales Frédéric Clavière ont reçu l’intersyndicale. L’occasion pour nous, au travers de la déclaration lue en début de séance, de rappeler nos attentes sur de nombreux sujets et en particulier concernant la NAO.

La Direction s’est engagée à nous faire un retour suite à cette réunion.  En fonction de cette réponse, les Organisations Syndicales décideront de l’action à entreprendre.

DÉCLARATION :

"63 jours se sont écoulés depuis le passage en force de la Direction sur la NAO. Durant ce laps de temps et ces 63 jours, le mouvement lancé par l’intersyndicale au travers de la pétition a récolté plus de 13 000 signatures. Enfin, il aura fallu 57 jours, pour que vous teniez votre engagement de nous recevoir pris lors de la plénière du CSEC du 18 Décembre 2024.

Entre-temps, la crispation s’est installée, l’incompréhension des salariés monte et le dialogue social est mis en pause, mais nous y reviendrons à la fin de cette Déclaration. Incompréhension des salariés ? Oui !  Comment leur surinvestissement peut-il ne pas être récompensé ? Rappelons-le, car il nous semble que la Direction Générale l’a oublié, que nous étions toujours pour SGRF en phase de transformation sur Vision 2025, et 2024 était la phase la plus importante. De plus, les Service Centraux ont eu à nouveau droit à un plan de transformation express et son lot de destruction massive d’emplois !

Depuis le 6 Février, SG a annoncé des résultats records, ces résultats sont essentiellement dus à l’implication des salariés, ceux qui restent, qui créent la richesse de l’entreprise ! Cerise sur le gâteau ou mépris supplémentaire, la Direction récompense les actionnaires, par une hausse du dividende non prévue pour un coût de 1,7 Milliard (preuve que quand on veut on peut trouver des liquidités) … et pour les salariés …rien…

Les Organisations Syndicales, responsables et conscientes du contexte économique, portent une revendication de PPV à 1500€ dont une partie intégrée à la RAGB pour l’année prochaine, soit une enveloppe qui se chiffre à 70 Millions d’€. Honnêtement a -t-on besoin d’argumenter plus que cela ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes !

La Direction Générale doit se rendre compte de sa mauvaise appréciation sur cette NAO. Ce ne serait pas un signe de faiblesse de sa part, mais au contraire un signal positif, de reconnaissance pour affronter ensemble les années à venir !

Justement, les années à venir inquiètent les salariés. Seulement 42% se voient à la SG dans les prochaines années, effarant pour nous et la période actuelle nous fait craindre que ce chiffre soit encore plus important l’année prochaine.

Avec de tels résultats, ce passage en force sur la NAO est inédit chez SG. Toutes les OS autour de cette table ont connu les crises que nous avons surmontées depuis 2 décennies. Nous constatons récemment que sur la plupart des sujets et projets, la stratégie est imposée par SG aux salariés et à leurs représentants. Une terrible erreur qui pourrait porter préjudice à l’entreprise…La réunion de ce jour doit donc également nous permettre de débattre avec vous des sujets qui nous sont remontés du terrain : Recrutement et gel des mobilités, Objectifs, Accord Emploi, Bourse des emplois, Charge de travail, Conditions de travail, RPS/Santé mentale, Répartition des valeurs, Politique de rémunération… et oui tous ces sujets nous sont remontés dans chaque organisation syndicale au quotidien, preuve que le chantier est monumental.

Ne vous méprenez pas, nous faisons tous ici le vœu que SG poursuive « sa remontada » telle que qualifiée par les analystes...sans que personne ne soit laissé sur le bord du chemin et que tous y trouvent le juste retour attendu de leur travail.

La balle est dans votre camp, l’histoire ne s’écrira pas sans des salariés satisfaits. Pour cela, discussions, concertations, respects des engagements sont les vecteurs d’un vrai dialogue social.

Pour conclure, sans salariés, il ne peut y avoir d’entreprise. Sans climat social apaisé il ne peut y avoir de bons résultats. Sans ces bons résultats le cours de notre action en paiera le prix.

Pour embarquer les salariés, il faut aussi récompenser leurs efforts et apporter les garanties sur l’emploi et les conditions de travail pour que chacun puisse travailler dans un environnement sain et serein !"