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COMPTE-RENDU DU CSEE DRIF SUD DU 20/09/2024
LA DÉSINFORMATION DE L'EMPLOI : L'ARBRE QUI CACHE LA FORET
Nous avons été informé sur l'évolution de l'emploi pour le 1er semestre 2024.
Après 9 mois de mise en place de la nouvelle entité régionale, la direction n’a pas souhaité détailler les chiffres par entité afin que nous puissions avoir un vrai point de comparaison par rapport aux années précédentes.
Nous, élus CGT DRIF SUD sommes bien conscients que nous sommes passés sur un périmètre régional, mais nous déplorons le manque de transparence et de précisions qui ne nous permettent pas d’obtenir une vision des spécificités de chaque entité et de connaître véritablement les difficultés de certains sites.
Cette stratégie appliquée par la direction, n’est autre qu’une manière de noyer les élus dans les chiffres et de faire disparaitre les carences en effectifs.
Pire, face à nos questions la direction s’est dit « prise au dépourvu ».
Nous avons tout de même fait remonter plusieurs problématiques liées aux départs, et principalement à la fin des CDD, des démissions, des licenciements et des ruptures de périodes d’essais.
Même si les chiffres peuvent paraître peu nombreux au regard du nombre d’employés sur la région, la moyenne des 88 départs par trimestre nous paraît inquiétante.
La direction ne se pose pas ou plus la question des conditions de travail ou des conditions salariales et préfère embaucher à tour de bras des CDD qu’elle ne conserve pas.
De même les instructions concernant la présence d’un chargé d’accueil en CDI dans les agences de plus de 10 personnes ne sont pas toujours appliquées.
La direction évite le débat !
Nous ne manquerons pas de lui demander continuellement des précisions sur ces chiffres présentés trimestriellement pour un meilleur travail de vos élus CGT et votre accompagnement.
LES 12 TRAVAUX D'ASTÉRIX
Nous avons été consultés sur des projets impliquant des travaux sur certaines agences. Il semblerait que la réalisation de ces travaux implique un passage en configuration AGORA. Nous sommes (comme la majorité des salariés) plus que dubitatifs sur l’intérêt de ce système d’espace partagé.
En effet, nous CGT, ne pouvons pas cautionner ce dispositif qui aura pour conséquences :
- Un manque de bureaux pour recevoir la clientèle,
- L’absence d’espace pérenne pour que les managers puissent effectuer leurs tâches en toute confidentialité,
- Un manque de discrétion, de calme et là encore de confidentialité (La non prise en compte des appels clients qui doivent se faire dans l’espace commun),
- Un problème d’ergonomie des espaces,
- La non prise en compte d’une partie de la clientèle vieillissante (salon de réception à l’étage pour certaines agences).
Nous rappelons que ce système a déjà été testé par la Direction et que celle-ci a fait marche arrière.
Pour ces raisons, l’ensemble des organisations syndicales s’est abstenu sur le vote de ce point.
Nous avons accompagné cette décision par une déclaration commune de l’ensemble des élus, qui précise que nous sommes favorables aux travaux, qui sont essentiels aux bonnes conditions de travail des salariés concernés. Néanmoins, nous ne pouvons pas cautionner ce nouveau type d’organisation.
A ce sujet, un audit est en cours, n’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et de vos expériences (même les plus cocasses !).
LE HARCÈLEMENT C'EST TABOU… ON EN VIENDRA TOUS A BOUT !
La CGT interpelle une nouvelle fois la direction sur l’absence de remontées faites auprès du référent harcèlement sur les dossiers en cours qui lui incombent.
Nous regrettons également un manque de communication de la direction, sur l’identité du référent.
Sébastien LICCIARDI, votre référent harcèlement DRIF SUD restera mobilisé sur ce sujet et rappelle à la direction qu’il est indispensable et responsable de communiquer son identité ainsi que ses coordonnées.
Nous déplorons qu’en 2024, une entreprise du CAC 40 ne soit pas capable d’afficher les coordonnées du référent harcèlement sur les communications traitant du sujet.