Sondage sur la rémunération variable et bonus de 2023 - Vos retours |
Le lien vers le sondage
| Commentaires (lorsqu'il y en a) |
| On est le 23, toujours pas d'annonce finale, c'est normale? |
| On m'a annoncé un montant d'augmentation et je n'ai pas la notification dans l'intranet. C'est normal? |
| pas d'annonce c'est normal? |
| -45% par rapport à ma CGU 2022 malgré aucun manquement d'aucune sorte Pas d explications à ce jour Je suis favorable à une grève pour revendiquer de l'égalité salariale entre collègues et de la clarté |
| Mon variable a été augmenté de plus de 1000 euros sur celui de l'année dernière auquel je me suis senti clairement discriminé en comparaison avec certains collègues... On nous dit de ne parler entre nous pour éviter soi disant les conflits : sérieusement. Heureusement que l'on parle pour voir les disparités entre agences et autres. J'ai fais plusieurs carrières en entreprises non bancaires, mais c'est la première fois de ma vie où je ressens un malaise viscérale dans la manière de procéder sur ce bonus annuel. Quelle honte, de faire encore de la différence de faciès en 2023, cette entreprise est partiale et malhonnête. A présent je constate par preuve factuelle que appliquer ses objectifs commerciaux ne changent finalement pas grand chose dans votre prime annuelle, les ajustements ne sont que pour étouffer les problèmes inhérents de cette entreprise (du moins BDDF). Je ne ferai plus long feu à me faire "pigeonner", pour avoir accompli 100% de mes objectifs 2022. A présent, c'est le minimum syndical comme l'exprime l'adage. |
| les % de hausse des enveloppes globales ne m'ont pas été partagées. Peut être pour justifier le niveau flat du fixe (depuis 2 ans) et du variable. Justification: la direction préfère rémunérer les plus jeunes |
| 6 ans sans aucune augmentation individuelle... Un EPDI avec 5 objectifs métier "dépassés" sur 7 objectifs..... Une notation finale "en dessous des attentes".... Prime = 0 €. Pour moi cela veut dire, aucune reconnaissance, aucune considération, presqu'une invitation à partir... "il n'y aura aucun licenciement".... Non mais cela se fera par la sélection naturelle (démissions) ils sont vraiment malins. En bref, une blague... |
| 0% d augmentation de l enveloppe globale dans notre CDS alors que la direction a justifié l augmentation collective de seulement 3% par le fait qu elle privilégiait les bonus et augmentations individuelles. Qui bénéficie réellement de ces augmentations??? |
| Passer de "au niveau des attentes" à "au dessus des attentes" et n'avoir aucune augmentation...comme d'habitude aucune explication du pourquoi...quelle blague... |
| J'ai enfin compris pourquoi ils n'ont pas eu le courage de l'annoncer la semaine dernière, 0 augmentation malgré très bonne évaluation et depuis 5 ans !!! |
| 3 ans sans augmentation de salaire... malgré l'inflation, il faudra se contenter des 3% d'augmentation octroyée par la direction... je n'ai pas connaissance du montant de l'enveloppe et du coup de l'augmentation liée et je préfère ne pas le connaitre pour ne pas être écœuré davantage... |
| gnagna, pas augmentée parce que je refuse les avances de mon chef, il me l'a dit clairement. Il y a un moment où ca va FINIR tout ça???? |
| Embauché en décembre 2018 - aucune augmentation depuis cette date. Cette année non plus Le variable a été diminué par rapport à l’année dernière malgré la réalisation des objectifs. C’est un comportement punitif de la part d’un management absent car il est impossible de comprendre le pourquoi du comment. C’est encore plus moche dans un contexte d’annonce de résultats franchement bon. Personne ne nous écoute, tout le management est rivé sur ses angoisses de réduction des dépenses a tout prix. |
| 0 prime 0 augmentation… La dernière l an passe 303eur annuel brut ! Sinon rien depuis 5 ans ! Une honte |
| Aucune information sur le % de hausse de l’enveloppe 0 %d’augmentation au niveau salaire Miettes pour le bonus Trop trop peu par rapport au travail fourni et l’investissement , une honte Considérée comme une insulte , je vis très mal cette Absence d’équité surtout dans ke contexte actuel. |
| Très déçue pour les annonces , au final notre travail et investissement n’est pas reconnu. Ils te jettent des miettes et ils t’expliquent que c’est une belle augmentation. Conclusion les enveloppes se partagent entre copains et copines et restera à la tête du client si tu ne fais pas des sorties et barbecue avec ton chef sache que tu n’auras rien et Nada . |
| Mon manager a refusé d'annoncer cette semaine mais préféré de le reporter à la semaine prochaine ?! |
| Embauchée depuis début 2020, j'ai eu le droit cette année à une augmentation (4.7%). C'est mieux que rien mais si on fait une moyenne annuelle, c'est loin d'être fou (surtout vu l'inflation actuelle). Côté variable, je suis juste au premier décile de ma catégorie J depuis 2 années de suite. Le tout malgré 2 années de suite avec des évaluations "au dessus des attentes" (mon manager direct n'est pas celui qui répartie l'enveloppe de l'entité). C'est à se demander à quoi servent les objectifs. L'argument est "il faut faire des économies". Tous les jours on travaille à faire diminuer les coût de run de nos application, à augmenter les capacité de calcul et d'anticipation de la banque. Notre travail constant et l'amélioration de l'efficacité ne se traduit absolument pas dans la reconnaissance financière. |
| 0 % d'augmentation au niveau salaire et gratte |
| Trop peu par rapport au travail fourni. On est à la limite de l’insulte. On récompense ceux qui disent faire et ne font rien et pas ceux qui produisent pour le service. Quand vous allez exiger une vraie équité dans ce processus? |
| Pas d'augmentation du fixe depuis 2019 date de ma dernière révision. Rien en 2023, j'étais prioritaire (P0) mais passe assez apparemment. Augmentation de mon variable de 16,44 % bien inférieur à celle de l'entité. Incompréhension totale. |
| Je suis tout simplement scandalisé par la somme qui m' a été annoncé hier, qui déjà l'an dernier était nettement en dessous -40% de la médiane à 2300€ qui a été versé en 2022 pour un niveau E et un poste comme le mien (adjoint au responsable d'agence) Cette année malgré des résultats en améliorations et en tenant compte d'une augmentation de 10% des objectifs et contribuant à ce que mon agence soit dans le 1er quartile de ma DR au lieu du 3 éme comme l'an passé ,on m'annonce une baisse de 400€ soit -30% par rapport à 2022 alors que dans le même temps l'enveloppe globale a augmenté et mes collègues ont chacun eut des augmentations conséquentes et de plus j'apprend qu'une collègue au même poste ayant eu à peu prés les mêmes résultats que moi dans une autre agence du secteur a 4 fois plus que moi. Je pense sincèrement être discriminé du fait que j'ai demandé a ce que mon poste soit placé sur la bourse des emplois en NDC. |
| Honteux de récompenser autant des actionnaires, comparé aux salariés qui produisent, eux, cette récompense ! |
| D I S C R I M I N A T I O N ! Je ne décolère pas depuis hier!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
| un travail de dingue, un investissement sans faille, pas d'erreur de gestion comme le fait si bien notre direction générale, et hop rien... 100 EUR de plus sur le bonus (bien mince au départ)... cela frôle le ridicule ! |
| Je suis en mobilité. Bonus -75% pas d'augmentation. Cela vaut la peine de glorifier les mobilités lors des recrutements ............ |
| je ne peux dire, ils n'ont pas encore eu le courage de l'annoncer. Est-ce être un employeur responsable de tarder dans ces annonces? |
| J'ai demandé le % de hausse de mon entité mais il n'était pas connu par mon manager. Au vu des résultats du groupe c'est inacceptable. A quand un mouvement au delà des retraites mais maintenant pas dans 3 mois quand l'effet des annonces aura disparu |