Après une journée riche en rebondissements, voici le communiqué de la DRH Groupe envoyé le vendredi soir (à 18h36) la veille des vacances :
(NB : la Drh fait une brillante (involontaire) démonstration de ce qu'est la "représentativité " des syndicats. Les 75% dont il est question ici, sont chacune des voix apportées aux différents syndicats lors des élections du CSE, comité d'établissement. Effectivement, la CGT SG, avec 25%, n'est que 2eme syndicat à la SG, juste derrière le Snb et devant la Cfdt. Enfin, il faut savoir que Snb et Cftc représentent 50,14%. La signature de la CFDT ne fait que donner une impression de légitimité à ce projet d'accord... face aux salariés qui ont répondu massivement à notre consultation sur le projet et qui nous ont demandé à 91% de "ne pas signer l'accord" et de "ne pas céder au chantage".)
De : COMMUNICATION GROUPE
Envoyé : vendredi, octobre 21, 2022 18:36
Objet : SIGNATURE D’UN ACCORD DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
SIGNATURE D’un ACCORD dans le cadre de la nÉgociation annuelle obligatoire (NAO)
Message à l’attention des collaborateurs Société Générale en France (hors filiales)
Chers collègues,
Dans le prolongement du message concernant la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO, cf mail ci dessous envoyé à 13h25) qui vous a été adressé ce jour, un accord a été signé entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives SNB, CFDT et CFTC, dont la représentativité cumulée est de plus de 75 %. Cet accord est applicable aux collaborateurs de Société Générale en France et intègre les collaborateurs Crédit du Nord qui rejoindront Société Générale au 1er janvier 2023.
La signature de cet accord s’inscrit dans le cadre du dialogue social responsable qui caractérise les relations entre les Organisations Syndicales représentatives et la Direction.
Ces mesures témoignent d’un effort significatif et exceptionnel dans le contexte économique auquel notre secteur doit faire face.
Elles permettent d’assurer un équilibre entre les mesures collectives nécessaires en période d’inflation et les mesures individuelles valorisant les parcours de carrière.
Vous pourrez consulter l’accord très prochainement sur l’https://usl.safe.socgen/accords-d-entreprise-et-dialogue-social%5d">intranet MySocieteGenerale> Employeur responsable> Accords d’entreprise, dialogue social et transformation
Cordialement,
Caroline Guillaumin
Directrice des Ressources Humaines et Directrice de la Communication du Groupe
COMMUNICATION ENVOYEE LE 21/10/2022 à 13h25
DERNIÈRE PROPOSITION DE LA DIRECTION EN MATIÈRE DE NAO
Message à l’attention des collaborateurs Société Générale en France (hors filiales)
Chers collègues,
Dans le contexte économique actuel, complexe et incertain, nous sommes conscients de vos préoccupations légitimes en matière d’évolution salariale, et dans le même temps, il nous faut tenir compte des contraintes qui continuent de peser sur nos activités et nos revenus.
C’est pourquoi nous avons engagé dès le mois de septembre la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec les organisations syndicales.
La volonté de la Direction est de parvenir à un accord, traduisant la qualité du dialogue social dans l’entreprise, qui prend en compte des attentes légitimes - notamment en matière de pouvoir d’achat – et qui préserve tout à la fois notre capacité à attirer des talents et notre compétitivité.
Une dernière étape de négociation s’est tenue ce matin au cours de laquelle la Direction a fait évoluer les mesures proposées :
Concernant les mesures collectives :
- une prime de partage de la valeur (PPV) d’un montant de 1 700 € brut, versée au mois de janvier 2023 aux salariés dont la Rémunération Annuelle Globale Brute est inférieure ou égale à 80 000 €.
- une augmentation collective de la Rémunération Annuelle Globale Brute pour les bénéficiaires de la PPV*, effective à compter du 1er avril 2023 (avec un montant minimum de 1 000 € brut pour un salarié à temps plein) :
- de 3 % pour les salaires jusqu'à 60 000 €,
- de 2 % pour les salaires au-delà de 60 000 € et jusqu’à 80 000 € ;
- une allocation forfaitaire de frais de 120 € brut au titre de l’exercice 2023 destinée à compenser les frais engagés du fait de l’exercice du télétravail ou en raison des déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail des collaborateurs.
- une augmentation de 10 % des indemnités kilométriques à compter du 1er janvier 2023.
- une enveloppe spécifique de 3,5 millions d’euros consacrée à la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.
La Direction a, par ailleurs, fait part de son intention de proposer un nouveau Plan mondial d’actionnariat salarié « PMAS » en 2023, avec décote et abondement, sous réserve d’une décision du Conseil d’administration, de l’agrément du fonds relais par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et des conditions de marché.
Les mesures individuelles : La Direction a également indiqué que le budget consacré en 2023 aux augmentations individuelles serait maintenu a minima à 1,5 % de la masse salariale de Société Générale, et à au moins 2 % pour la Banque de Détailcompte-tenu de son contexte de transformation.
En cas d’accord, c’est au moins 90 % des salariés Société Générale en France et au moins 95 % dans la banque de détail qui bénéficieront dès le mois de janvier 2023 d’une trésorerie immédiate en faveur de leur pouvoir d’achat au travers de la Prime de Partage de la Valeur et dès le mois d’avril d’une augmentation du salaire fixe.
La force de cet accord résiderait également dans l’équilibre qu’il permet entre les mesures collectives nécessaires en période d’inflation et les mesures individuelles valorisant les parcours de carrière.
La réponse des organisations syndicales à ces propositions est attendue dans la journée.
Cordialement, Caroline Guillaumin Directrice des Ressources Humaines et Directrice de la Communication du Groupe * Hors contrats d’alternanc