NOS 1.000 EUROS !
Les prochaines négociations sur les salaires vont s’ouvrir le 23 Octobre. «Ouvrir» ne veut pas dire «réussir» une négociation. Cela fait quelques années que tout le monde a bien compris cette blague. D’autant que l’an dernier, la négociation a finalement coûté très cher aux salariés en termes d’avantages sociaux soldés à bon compte par certains (signature par le SNB et la CFTC de l’accord sur l’externalisation de l’IP Valmy en 2017, puis de celui sur la diminution significative des médailles du travail et des indemnités de fin de carrière signée en 2018). Il va donc falloir être déterminés pour, non seulement défendre l’idée que nos rémunérations méritent d’être réévaluées, mais également pour ne pas se laisser faire les poches. En début d’année, les 1.000 € de prime Macron lâchés par le gouvernement pour répondre à la colère des «gilets jaunes» s’étaient ratatinés à la SG au très modeste niveau de… 250€ bruts (pour les salaires en dessous de 45 K€). Soit un budget de 10 millions d’euros quand les dividendes approchent les 2 milliards. Comment dire ?... Il y a comme un passif sur le sujet qu’il va être difficile de mettre sous le tapis le 23 octobre !

EN FORMATION
Après l’échec retentissant de la négociation des «CDI d’opération» à la branche AFB (l’accord «CDI Kleenex» signé par le SNB a heureusement été mis en échec par le droit d’opposition de l’ensemble des autres syndicats représentant 66%). L’AFB va devoir démontrer son utilité sur un tout autre sujet, celui de la formation. Cette fois-ci,  les enjeux de la négociation de branche sur la formation sont nettement plus dans l’intérêt de l’ensemble des salariés ... encore faut-il que les fruits de la négociation soient réels, utiles et concrets. En attendant, les dates prévues à la SG pour traiter le sujet ont été reportées…

LA FILIERE BDDF
Une deuxième rencontre avec les syndicats a eu lieu concernant la mise en filière de BDDF et ses conséquences sur les CDS et le siège. André Gardella et Valérie Migrenne sont venus présenter le projet entre 2 visites de sites frappés par les réorganisations passées, présentes et à venir. Ces visites sont ponctuées par des débrayages. La prochaine réunion sur les aspects RH déterminera s’il faut que les salariés interviennent massivement pour peser sur les choix en cours.

CARTON ROUGE
La fin peut-elle justifier les moyens ? Au-delà de l’aspect philosophique, la question se pose aussi en démocratie sociale pour la fin du cycle électoral des CE à la SG. Il n’aura pas suffi au SNB de s’allier avec des ultras-minoritaires dans les centraux pour sortir la CGT des responsabilités du CE (malgré nos 35% de voix sur l’ensemble des salariés). Il ne lui aura pas suffi non plus d’empêcher certains salariés de Bretagne de voter pendant 7 ans pour préserver son pré-carré à Brest. Le mur du çon vient d’être franchi à Lyon où les 2 «têtes de listes» SNB, Sylvie Guillard et Laurent Gallard n’ont eu de cesse depuis la récente parution des listes d’intimider et de faire pression sur nos candidats pour qu’ils se retirent des élections à venir. On peut diverger et débattre. Mais hors des républiques bananières, que des candidats tentent d’intimider des concurrents méritait bien un gros carton rouge… et une noix d’honneur.  

Le fichier PDF avec le dessin 1  Le fichier PDF avec le dessin 2  vous devez vous connecter pour avoir accès au fichier PDF).

 cgtnao2

natio48

 

Publié dans Infos 2019

Financer son permis de conduire B grâce à son CPA ? - Fiche du Ministère du Travail 17 Mai 2019 (en PDF  et aussi ) (le lien internet du Ministère)

 

Publié dans 1 - Vous !

Réclamation sur le chantage à l'exécution de formation

Monsieur,

Copie: le responsable de SeglCft et l’équipe SeglCftGea

 

Je vous rappelle:

* que l'article L312-10 du code pénal prévoit que "Le chantage est le fait d'obtenir, en menaçant de révéler ou d'imputer des faits de nature à porter atteinte à l'honneur ou à la considération, soit une signature, un engagement ou une renonciation, soit la révélation d'un secret, soit la remise de fonds, de valeurs ou d'un bien quelconque.  Le chantage est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende.​",

* que l'article 2 de la Constitution de la République Française sous le titre premier "de la souveraineté", en son alinéa premier prévoit que "la langue de la République est le français",

* que vous indiquez en délégation du personnel, notamment à la réclamation CGT du 6 mai 2014, "Enfin, la direction rappelle que l'attribution de la part variable de la rémunération résulte notamment de la contribution individuelle des salariés en tenant compte des objectifs et du travail réalisés pendant la période de présence et qu'elle est également appréciée en fonction de la contribution de chacun à la performance de l'entité",

* que lors de la réunion ordinaire du CHSCT des Tours Alicante, Chassagne, Basalte du troisième trimestre 2016, les élus ont demandé à la Direction de dégager du temps aux salariés afin de faire ce que vous appelez des formations dites "obligatoires" en fonction du temps réel et non hypothétique, 

* que l'instruction 13672 sur l'évaluation professionnelle prévoit que "L'évaluation professionnelle est un acte important qui entre en ligne de compte dans l'évolution et la gestion de la carrière du collaborateur, notamment en termes de rémunération ou d'évolution d'emploi.",

* que vous indiquez - page 4 du dernier compte-rendu que "L’objectif de cette conférence est d’aider collaborateurs et managers à apprécier le niveau de réalisation des objectifs fixés en début d’année à la lumière des valeurs promues par le Groupe et dans le respect de l’instruction n°13672."

* que lorsqu'un salarié demande l'originateur réglementaire d'une formation au service FilRH, il est renvoyé vers le support évaluation qui lui renvoit auprès du gestionnaire RH, qui se renseigne (je suppose auprès de SeglCft...) mais n'obtient pas la réponse...  on peut donc largement douté du fait que la réponse est effectivement une autorité réglementaire.

 

Dans le message ci-dessous, SeglCftGea - message repris par d'autres (Oper, HUM, etc, etc) - indique "la non réalisation de cette formation dans les plus bref délais pourrait aboutir à une escalade à votre Senior Managementet pourrait être pris en compte pour l'évaluation de vos compétences pour ce rôle."

La menace à peine voilée de considérer que la non réalisation de pseudo formation (ou contrôle de connaissances) qui une fois sont obligatoires en anglais (et donc sûrement non opposable à quiconque), facultatif en français aura un impact sur l'évaluation et donc sur l'attribution d'une somme d'argent.

Au demeurant je vous rappelle que comme, indiqué en CHSCT, SeglCftGea est une équipe où les cadres au forfait sont obligés de se connecter à 9h00 jusque 17h00 (et lorsqu'on est en télétravail, c'est fliqué via Lync).  Ce comportement relève du cadre au forfait horaires et non en forfait jours comme ils le sont pour ainsi dire tous.

 

Une question serait de savoir si la Direction Générale a reçu le même message de menaces...

 

Je vous réclame l'arrêt immédiat de publication de menaces allant jusqu'au chantage au sein de la banque et ce y compris par le service de la conformité.

Je vous réclame le recrutement de l’armée nécessaire pour que les salariés puissent réaliser dans un cadre serein et calme les informations que vous souhaitez utiles.

 

En application de l'article L2315-8, je vous réclame une réponse en urgence et donc par retour de message.

 

Cordialement,

 

Version française disponible ci-dessous


REMINDER

If you have completed your training, please disregard this message.

Dear  XXXX,

On 26/10/2016, the completion of your mandatory "AML- socle commun 105221" was overdue.

Failure to complete the course promptly could result in escalation to Senior Management and could be taken into account in assessing your competence for the role

To access the training please visit MYLEARNING > My training record


Click 
here and login with your Sesame ID and password. 

If you experience difficulties in connecting to MYLEARNING, please contact your local IT and HR Support.RegardsNote: None as a deadline is considered as Overdue. (Re-enrollment with no deadline)

 

.-------------
RAPPEL



Si vous avez déjà complété votre formation, merci de ne pas tenir compte de ce message. 

Chère/Cher XXX,Au 26/10/2016,

le délai pour effectuer votre formation "AML- socle commun 105221" obligatoire était dépassé. 

La non réalisation de cette formation dans les plus bref délais pourrait aboutir à une escalade à votre Senior Management et pourrait être pris en compte pour l’évaluation de vos compétences pour ce rôle.Pour accéder à la formation, merci de bien vouloir visiter MYLEARNING > Mon récapitulatif de formation. 


Cliquez 
ici et connectez-vous avec votre Identifiant Sesame et votre mot de passe. Si vous avez des difficultés pour vous connecter à MYLEARNING, merci de bien vouloir contacter vos supports IT et RH. Bien cordialement.Note : La valeur "Non applicable" en date d'échéance est considérée comme une formation en retard. (Ré-inscription sans échéance).

Publié dans DP Tours ABCE

Monsieur,

 

Les réponses rédigées en délégation du personnel valent engagement de la Direction.

Lors de la réunion du 11 janvier 2016, il a été indiqué « Où en est-on de la traduction des formations distancielles IBOR-NONRS ? ».

Au vu de la rédaction, on comprendra que ce n’était pas une réclamation écrite de la CGT mais une retranscription.

La réponse de la direction est « une version en français de la formation IBOR-NONRS est en cours de finalisation et est prévue être mise à disposition au cours du 1er trimestre 2016. »

A titre illustratif, afin d’estimer l’importance de la formation, je vous copie/colle les informations fournies par Mylearning : « Ce cours est important pour les raisons suivantes :

•Il s’agit d’une obligation réglementaire.

•Il permet de démontrer aux autorités compétentes que chaque membre du personnel est apte et compétent pour les fonctions qu’il exerce

 

Contenu du cours

Ce cours

•Explique l’importance des indices de références et récapitule les développements réglementaires dans ce domaine.

•Souligne les principaux éléments de bonne conduite d’un point de vue juridique, réglementaire ainsi que des contrôles.

•Offre une explication de nos politiques et procédures. »  

Nous vous rappelons que la formation «109843 - IBOR - NONRS - V20150119 à laquelle vous êtes inscrit(e) doit être terminée avant le 10/07/2015 -  Au-delà de cette date, vous ne pourrez plus y accéder. »

 

Il serait déjà nécessaire que cette formation soit conforme à la législation avant de nous imposer de la réaliser même si cela relève d’une autorité réglementaire.  Il est fort à parier que l’autorité réglementaire ne vous a pas demandé de violer la constitution et le code du travail pour réaliser cette formation.  Par ailleurs, le support MyLearning nous indique qu’ils ne sont pas en mesure de nous indiquer la source réglementaire de cette formation.

 

Je vous réclame le respect des engagements pris par la Direction de la Société Générale,

Je vous réclame donc la mise à disposition des formations en français y compris les formations dites – mais on peut visiblement en douter - réglementaires.

 

Cordialement,

Publié dans DP Tours ABCE