Sondage Supplément intéressement 2023 - Vos retours |
| Commentaires (lorsqu'il y en a) |
| POUR - Bonjour, Ces dernières années et ce malgré le COVID ,nos résultats sont excellents d'année en année, avec des Chiffres parfois même records; malgré cela l'enveloppe intéressement et participation reste médiocre, je trouve le montant de leur "augmentation" choquante surtout lorsqu'on lit le montant de l'augmentation accordée à notre DG, lui même sur le depart, cela est clairement INDECENT. Je suis affligée d'une soit disant "redistribution" si mediocre, nous méritons bien plus et je suis POUR un supplément que nous méritions amplement plutôt que de gaver les stratosphères. Cordialement |
| CONTRE - inadmissible |
| CONTRE - CONTRE la proposition, POUR une plus juste répartition des richesses produites |
| CONTRE - c'est indécent comme chaque année, les salariés sont sacrifiés au profit des actionnaires |
| CONTRE - Les avantages des salariés toujours en constante baisse, au profit des actionnaires et de la direction! |
| CONTRE - Pour un VRAI supplément d'intéressement. Je n'aime pas les cacahuètes. |
| CONTRE - Indécent et écœurant !!! |
| CONTRE - il est oublié que tout ces résultats sont nés de la force de vente et de tous salariés. |
| CONTRE - Il est temps d'enfin reconnaître la valeur de nous, salariés. Il est temps que les revenus soient répartis entre tous et non qu'en haut de la pyramide avec la direction. Nous faisons des résultats records d'après notre directeur général, et malgré cela, les RAGB n'augmentent pas. Les 120€ (bruts) de frais de télétravail gracieusement donnés par notre direction sont loin de combler nos frais de chauffage, électricité etc, auxquels la SG en profite pour réduire ses charges. Il est vraiment temps que la direction nous écoute. |
| CONTRE - scandaleux avec les bénéfices que l'entreprise à fait. Tous pour les gros actionnaires et rien pour nous, nous sommes aussi des actionnaires. Sans nous la boîte n'est rien. Quand on voit aux infos le partage de certains grands groupes pour leurs salariés et nous on a des miettes. vivement qu'il se casse mais comment sera l'autre ???? |
| CONTRE - Toujours les mêmes discours avec les mêmes effets. Une politique RSE employé qui est ridicule et la direction s'autosatisfait de tout et rien. L'intersyndicale est nécessaire sur des notions pareilles car personne ne voulait la signature d'un tel accord. |
| POUR - POUR un supplément d'interessement |
| CONTRE - Une rémunération de 3 millions d'euros, c'est sans compter sa prime de départ (3.5 M€ ou 3.75 M€) c'est vrai qu'à 58 ans il aurait pourtant pu entrer dans les accords et se trouver en TA donc sans enveloppe !! pour montrer l'exemple mais il a préféré démissionner ou être licencier pour obtenir une prime de départ cette prime à partager à tous ceux qui partent en TA aurait pu leur mettre un peu de baume au coeur avant d'être fichu dehors. moindre consolation mais tout de même. Même si le patron a des fonctions qui justifient un énorme salaire, il n'en demeure pas moins que sans prime de départ il me semble qu'il a encore de quoi vivre chichement comparé à certains collègues qui vont se trouver en TA avec une rémunération à 70 % de 1 300 € net tout de même. je suis un peu en colère tout de même !! |
| POUR - Il serait temps de pouvoir bénéficier de l'ensemble de nos efforts depuis tant d'année. Un peu de reconnaissance des petites mains serait bienvenue. |
| CONTRE - c'est une honte absolue, j'ai de plus en plus honte de travailler pour la SG, ils se foutent vraiment de la gueule de leur employés , on est des sou fifres pour eux , des petits merdes qui ne méritent que des miettes, voila l'impression qu'ils donnent |
| CONTRE - honteux aucune reconnaissance de notre travail par contre on nous demande tous les sacrifices aucune humanité dans la gestion du personnel et je dis cela après 40 ans d'ancienneté |
| CONTRE - Montant ridicule au vu des efforts des salariés par rapport aux actionnaires, en plus du résultat d'origine diminué suite à erreur de stratégie et non prise en compte du risque de marché politique par les dirigeants du groupe... |
| CONTRE - c'est honteux!! Comparé tous les ans aux autres banques; nous avons une très grande différence!! vous nous versez les miettes!! vous avez beaux à annoncer des beaux chiffres pour rien avoir en retour?! et l'inflation on en parle? vous vous souciez un peu de vos salariés à demander s'ils s'en sortent? |
| CONTRE - Inadmissible par rapport aux résultats du groupe |
| CONTRE - Il faudrait arriver à leur expliquer que pour arriver à produire de la richesse et du ROE pour l'actionnaire, il faut des salariés motivés. L'état des troupes est à un niveau tellement bas qu'il faudrait virer la D.R.H. |
| CONTRE - Pas d’augmentation depuis plus de 10 ans, un bonus désespérément stable, une politique rh (salaires et promotions) ouvertement discriminatoire envers les 45+ qualifiés de « seniors »… intéressement et participation réduits, médaille du travail en berne et fin des dispositifs de retraite volontaires (intégration forcée dans le dispositif - minable - du groupe : bravo la SG, ça donne envie. |
| CONTRE - Chacun de nous travail et apporte sa pierre à l'édifice nous avons donc droit à notre part du gâteau |
| CONTRE - Cette communication traduit le manque de reconnaissance du travail réalisé par les salariés de la Société Générale et l'égoïsme de Monsieur Frédéric OUDEA qui est un profiteur et qui n'a aucun sentiment pour les entreprises qu'ils dirigent. |
| CONTRE - Les salariés ont toujours des miettes et les actionnaires, la plus grosse part du gâteau. |
| CONTRE - Ce serait bien de capper les rémunérations des hauts dirigeants à X fois la rémunération médiane des salariés... |
| POUR - Au point ou nous en sommes !!! nous sommes 280 agents en congé fin de carrière (CFC) dont le RAGB ne sera pas revalorisé d'un centime durant les 3 ou 4 (après réforme des retraites) prochaines années.Avec une inflation a plus de 7% par an soit entre 20 et 30% de perte de pouvoir d'achat en plus des 30% de décote. Et aucune réaction des OS lors de la dernière NAO.Alors vous pouvez bien signé n'importe quoi cela m'indiffère totalement !!! |
| CONTRE - Nous manquons cruellement de reconnaissance et de valorisation. Les résultats obtenus sont principalement dû à la force de vente par conséquent, il est temps d’augmenter considérablement notre rémunération et nos primes. |
| CONTRE - Je crois plus en eux. |
| CONTRE - Bonjour, Je me permet simplement de rebondir sur le fait que nous conseiller, adjoint, ou DA. Aimons notre entreprise, mais parfois ca ne suffit pas. Il est évident que nous comparons les primes avec les autres banques. Nous somme la risée des autres banques qui nous rient au nez. Parfois j'ai honte d'annoncer nos participations intéressement. Vous vendez l'abondement comme un avantage et il l'est. Cependant, beaucoup on besoin de retirer ces fonds pour permettre d'autres frais réel de la vie et du coup ne perçoivent pas l'abondement. Merci pour votre écoute |
| CONTRE - Si nous sommes à l’origine de « l’excellente performance des métiers en 2022 » mise en avant par la communication financière, à quand une excellence du partage équitable entre les acteurs du poste profit? |
| CONTRE - Faible comme toujours surtout pour les augmentations et le variables Je ne parle même pas du supplément d'intéressement qui est ridicule |
| POUR - -Partage équitable de la valeur crée après plusieurs d'années d'austérités |
| CONTRE - Bien qu'heureuse de recevoir un peu d'argent, parce que les CDS restent encore et toujours la 5ème roue du carrosse en terme d'enveloppe d'augmentation et gratifications c'est une honte de nous donner si peu alors que "l'année 2022 a été excellente". A quand un vrai partage de la réussite ?! |
| CONTRE - C'est ridicule vu l'investissement qu'on nous demande et comparé aux bénéfices |
| CONTRE - Les primes à la SG sont ridicules car en comparaison avec les autres banques nous sommes dans les salariés les moins bien rémunérés (brut annuel + primes). Il y a un cruel manque d'effectif en front office donc des actions de recrutement agressives sont mises en place mais quid de ne pas laisser partir ses membres compétents à la concurrence pour une question de rémunération ? On préfère payer mieux les nouveaux entrant que de valoriser les salariés déjà en poste qui eux ont tout donné pour la satisfaction client et continuent de produire pour les CA de la boite. Cela ne donne qu'une envie c'est de partir ... |
| CONTRE - déjà le salaire est très bas comparé aux compétiteurs qui paient beaucoup plus pour le travail qu'on fait, alors ce "supplément" ne sert à rien. comme vous le dites, il faut dire merci aux salariés pour leur travail, leur fidélité, loyalité etc. mais de recevoir un supplémentaire comme ça, c'est honteux!! |
| POUR - Difficile d'être contre-déjà pas de dédommagement suite au télétravail (ce n'est pas les 120€ qui comblent les frais lies aux TT)-des augmentations ..quand on peut en avoir qui sont "minables" un travail de fou qui nous attend avec la fusion et toujours le même dialogue suite aux résultats : "de supers résultats mais il faut se serrer la ceinture ...." nous devons avoir l'entreprise la plus mesquine et qui prend vraiment ses collaborateurs pour des ....... |
| CONTRE - C'est honteux le montant est juste ridicule , je vote contre les miettes . |
| CONTRE - Notre groupe économise 135 millions par an sur l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cela inclut les 52 millions au titre des retraites (dont 5 sur l'épargne Valmy). Quand vont-ils traiter le sujet ? |
| CONTRE - Encore des miettes qui contentera les dénués de sens critique, les assombris d'ambition, les harmonieux aux préjugés... Rien de nouveau sous le soleil... Les initiés comprendront... |
| CONTRE - le montant est ridicule.... le monant des supplement devrait etre au moins 2000-3000 euros come dans d autres banques sg va perdre car les employers vont partir dans d autres banques |
| CONTRE - HONTEUX... Déjà que nous sommes moins bien payés que dans les autres banques. Nous pauvres femmes déjà sous payées et défavorisées (encore en plus par la réforme des retraites: carrière longue etc...) |
| CONTRE - C’est toujours ceux qui bossent et permettent a l’entreprise de prosperer que l’on donne le moins. Sans la base, la SG n’est rien et pourtant c’est nous qui subissons les surcharges de travail du aux fermetures de certains services et aux absences des collegues dues aux chaises vides et arrets maladie pour burn out. Quand est ce que notre investissement professionnel va enfin etre reconnu et recompense comme il se doit ? Beaucoup on en assez de n’avoir que des miettes… |
| CONTRE - HONTEUX on se moque de nous en permanence. Et en plus nous les femmes nous sommes sous-payées et défavorisées par la réforme des retraites. Cette boîte brille pas son niveau très bas de salaires, des primes et du reste. Plus aucune considération pour les collaborateurs. Il n'y en a que pour les actionnaires. Que la haute direction comprenne bien qu'elle n'est rien sans tous les employés. HONTEUX |
| CONTRE - c'est une honte pour une société comme la notre !!! |
| CONTRE - Le mépris dans toute sa splendeur. La Direction se félicite d'annoncer l'augmentation collective et la prime de début d'année sans préciser qu'à la base elle ne souhaitait pas augmenter les salaires et qu'il a fallu que des collaborateurs fassent grève et perdent une journée de salaire pour que la position évolue. On a encore en tête les chiffres records de 2021 et le 0,7% d'augmentation collective face aux +34% accordés à un patron sur le départ ayant déjà annoncé ses prochaines fonctions. |
| CONTRE - il faut être cohérent |
| CONTRE - C'est insupportable. Même avec de bons résultats, nous sommes toujours très loin des autres banques françaises. Pourquoi est-ce si difficile pour la Société Générale de partager et de recompenser financierement ses salariés? |
| CONTRE - C'est HONTEUX ! PITOYABLE ! On nous en demande toujours plus mais on a rien en retour. Toujours plus de charge de travail, plus de polyvalence et moins d'effectif. On nous demande de former des intérimaires, des prestataires, de faire des efforts pour la bascule CDN pas de congés et pas de télétravail, on doit toujours faire plus mais que fait-on pour nous ?? |
| CONTRE - Comme vous le faites si bien remarquer, les salariés ne sont pas correctement remerciés pour le travail effectué et cela depuis plusieurs années. |
| POUR - Je suis pour un supplément d'intéressement !!! et une augmentation des salaires au même niveau que l'inflation !!! |
| CONTRE - création de valeur pour l'actionnaire, pas pour le salarié comme d'hab combien la prime de départ du DG ? |
| CONTRE - bin merci patron, j'aime que vous vous en mettiez plein les fouilles. |
| CONTRE - Bonjour En tant qu'ancien salarié de la SMC groupe CDN je suis consterné par l'écart stratosphérique entre les discours d'auto satisfaction de la direction SG et le résultat concret au niveau des collaborateurs lambda ( je suis niveau I). J'ai l'impression d'être tombé dans le pire des deux mondes. Seul espoir un rachat par la BNP.. Jeunes talents faites votre CV vous ne serez jamais reconnus ici. |
| CONTRE - P+i toujours relativement en dessous des pairs même si la formule est meilleure qu'en 2020. |
| CONTRE - CONTRE |
| CONTRE - CONTRE cette proposition, POUR une juste répartition. |
| CONTRE - Une Honte, la SG est connue pour être mauvais payeur envers ses salariés, belle image pour une banque… Politique de réduction de couts maximales, aucun effort no politique sur les salariés en place depuis de nombreuses années mais uniquement sur les plus jeunes. De grosses annonces pour au final se payer deux repas de plus à la cantine... |
| CONTRE - P+i pathétiques et à l'image de l'empreinte laissée par la direction sur ces 15 dernières années |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Il faut voter CONTRE et donner à la direction une grêve digne de ce nom. Il serait temps que nos dirigeants cessent de se goinfrer avec la main droite quand ils continuent de nous serrer la ceinture avec leur main gauche. Même nos concurrents nous rient au nez |
| CONTRE - Je suis pour un supplément d’intéressement qui soit pérennisé et surtout un montant de supplément d’intéressement qui soit corrélé aux excellents résultats de l’entreprises |
| CONTRE - encore de l'enfumage, on est habitués, mais à chaque fois ça fait toujours un peu plus mal... |
| CONTRE - TOUS en grève reconductible dès le 7 mars ! La fusion, il va falloir la gérer ! |
| CONTRE - Bénéfices devraient être distribués 1/3 les actionnaires, 1/3 conservé dans l'entreprise pour son développement et investissements et 1/3 pour les salariés |
| CONTRE - Comme dit, nous ne sommes pas à un niveau comparable des autres banques. |
| CONTRE - Un geste qui se veut être une récompense bienveillante se retrouve reçu comme de la vulgarité.
La vulgarité, ici, est la façon dont la Direction nous perçoit en nous balançant des miettes pour un soit disant "intéressement complémentaire"...
Tout comme la prime de partage de valeur : ils ont déduit une part de la prime si on a pris des congés supplémentaires grâce à notre CET...incroyable hein !! Ces congés que nous avions mis sur le CET car ils n'avaient pas été posés lors des années précédentes nous pénalisent pour obtenir une prime à 100%...!! Est ce que ceux qui ont mis des jours dans leur CET en 2022 ont eu 110% de la prime...??!! Je ne pense pas, non...
Question : le supplément d'intéressement sera t-il lui aussi au prorata des congés pris dans l'année....? Notre commentaire : Non ce n'est pas la même règle, pour la P+I, c'est encadré par la loi alors que la PPV beaucoup moins et donc la Direction avait les mains libres. On voit ce qu'ils ont pratiqué! |
| CONTRE - Bonjour, Je pense que la fusion SG/CDN ne fonctionnera que s’il existe une bonne cohésion entre les salariés. Il existe effectivement un décalage important entre CDN /SG sur la participation et l’intéressement, les formules de calcul étant nettement supérieures chez CDN, ce qui est surprenant. Cela créera inévitablement des frustrations sociales à l’instar de la fusion CDN/SMC, qui étaient légitimes. Il est difficile d’admettre, accepter de tels niveaux, certainement les plus bas de la profession bancaires, avec des tels résultats financiers. Une sérieuse amélioration des bases de calcul de la PI permettrait d’éviter certaines tensions. Bien cordialement |
| CONTRE - De la mauvaise foi... Faut il aussi rappeler que pour les salariés qui sont juste au dessus du seuil fatidique n'ont rien eu...? |
| CONTRE - En qualité de nouvel entrant au sein de la SG je partage votre avis : une honteuse augmentation du salaire du responsable sortant et très peu pour l'ensemble des salariés du Groupe. |
| CONTRE - Bonjour, Contre, il est évident qu'ils se moquent de nous. Les données chiffrées que vous donnez l'illustrent. Le pb est que les autres organisations syndicales s'empressent de valider les propositions, et aussi bien elles, que la Direction s'en félicitent en enfonçant les autres. Je ne sais plus ni comment me positionner ni comment organiser la lutte pour nos droits et un peu plus de justice. (quand on le fait on passe pour les méchants et ça me met hors de moi) |
| CONTRE - Tout est dit dans votre préambule sur la différence coût/résultat (3-3000) de la direction générale. La NAO de cette année est une plaisanterie (en particulier pour ceux qui ne sont pas concernés). En revanche, ça y va pour les nouveaux objectifs comportementaux, dont le "speak up" ! |
| CONTRE - Il serait temps que notre employeur récompense ses collaborateurs à hauteur de l'investissement de ces derniers. Toujours plus ,avec moins de moyens humains et matériels, la satisfaction collaborateur devrait être, au même titre que la satisfaction client, un des piliers majeurs de cette fusion. |
| CONTRE - Pas assez |
| CONTRE - L'objectif est clair : renforcer la valorisation du Groupe en bourse en arrosant l'actionnariat financier minimum à moyen terme afin de rattraper les fantômes du passés du temps de jadis d'avant la chute des Subprimes. Néanmoins je trouve la stratégie osée surtout à travers les glorieux chiffres du groupe, car bon nombre de talent vont chercher la reconnaissance (à travers la rémunération évidement) chez la concurrence, qui seront encouragés à passer à l'acte par la stagflation en cours et les instabilités économiques, ce qui peut avoir une incidence sur le fonctionnement notamment déjà observable en agence bancaire dont j'ai pu être témoin. Etant alternant depuis 3 ans et avec pour objectif de poursuivre en Finance en Master avec un complément d'un MBA, cet "reconnaissance du groupe" m'attriste sur le fait de devoir quitter le groupe qui m'a tant appris vers les concurrents qui seront faire preuve de reconnaissance avec une rémunération décente à hauteur de mes sacrifices. |
| CONTRE - Bonjour, Une petite question à quoi cela sert que tous les syndicats dénoncent à chaque « étape » chaque année le non-partage des bénéfices (primes, augmentations, intéressement, participation…) que ce n’est pas équitable avec ceux dont les salaires sont les plus bas, vous pouvez toujours nous envoyer des mails, dénoncer tout cela mais à leur niveau ils ont toujours fait la sourde oreille et continueront … pourquoi changer maintenant, ils s'en moquent éperdument de ce que nous pouvons dire, du moment qu'ils sont bien « arrosés » les uns et les autres à leur niveau c'est ce qui leur importe et compte pour eux. Ce n’est pas vos mails qui vont changer la situation. Quand je vois sur intranet qu’à chaque fois la SG s'engage pour diverses causes, pour le paraître, et qu’elle n'est même pas foutue de donner un coup de pouce et faire un partage équitable des bénéfices avec ses employés dont le salaire est bien bas. C'est injuste... mais ce n'est pas leur problème. Ce n’est pas la peine de publier mon mail, j’ai déjà dit tout cela à mes différents responsables, je suis assistante et on ne compte pas pour la SG. Notre commentaire : Tous ! Dans les tracts sans doute, dans les salles de réunions, nous sommes souvent trop seuls! |
| POUR - Je suis pour un supplément d'interessement à prendre directement sur la rémunération d'Oudéa ! |
| CONTRE - contre le montant minim accordé au titre du supplément d'intéressement , d'autant que ce montant doit lui aussi être prorate des jours de présence et du temps partiel. Petite question , des heures supplémentaires nous ont été payées en 2022 et 2021 ,pourquoi ces heures ne sont pas prises en compte dans le calcul de ces primes . car vu leur nombre , je ne suis plus sur un TP à 90 % bonne journée |
| CONTRE - En commentaire : no comment .... |
| CONTRE - Oudéa mécréant C'est l'heure de rendre l'argent |
| CONTRE - Après plus de 30 ans de maison, je suis plus que dépitée de voir le peu d'attention, de respect et de reconnaissance qui est accordé à la plus grande majorité des salariés. La situation n'évolue pas favorablement et l'avenir s'assombrit. Depuis plus de quinze ans sans changement de lettre, je n'arrive plus à trouver de motivation et l'allongement du temps de travail accentue le phénomène. Le fossé entre les préconisations parisiennes et la réalité du travail est devenu abyssal. |
| CONTRE - Le foutage de gueule continue. 0% d'augmentation de Salaire depuis 2016, et là une aumone ridicule. Qu'ils se la garde, je me sentirai moins insulté. |
| CONTRE - Foutage de gueule habituel de la direction. La Russie a toujours été une mauvaise idée d'investissement mais on est coutumier de la mauvaise gestion de DGLE. On va distribuer 90% de notre résultat. Tout cela est non seulement scandaleux pour nous les salariés, mais c'est aussi d'un ridicule sans nom. |
| CONTRE - c'est honteux toujours les mêmes qui s'enrichissent |
| CONTRE - La honte |
| CONTRE - Juste de la poudre aux yeux de la part de la Direction..... Rien ne vaut les augmentations collectives via la NAO, le gain étant multiple et pérenne : - collectif car générateur de cotisations supplémentaires perçues pour notre système social favorisant son équilibre financier - individuel car constituant une future pension de retraite mieux disante et permettant au préalable de rattraper un niveau de vie décent. |
| CONTRE - Il est inadmissible de toujours se contenter des miettes que la direction veut bien nous octroyer. On en fait toujours plus et en retour toujours moins...c est meme de pire en pire quand on voit que c est devenu normal de ne peut pas poser de congés pendant 6 semaines a cause de la fusion et meme de supprimer le télétravail pendant cette période ! Le minimum que la direction peut faire c'est bien de nous donner un peu plus d intéressement après la mediocre augmentation qui nous a été accordée. |
| CONTRE - Mais on a pas le choix on prend les miettes qu'ils nous donnent. Ils nous diront si vous n'êtes pas content allez voir ailleurs Bref |
| CONTRE - Trop de fermeture de cav et de démissions, de + en + de surcharge de travail...!!! aucun soutien des responsables...!! la direction démotive volontairement le personnel. |
| CONTRE - A force de dire oui à tout, la Direction sait qu'elle part gagnante, peu importe ce qu'elle va proposer. |
| POUR - C'est purement et simplement scandaleux... |
| CONTRE - Honteux !!! |
| CONTRE - Déceptif... Comme d'habitude .... |
| POUR - pour un partage des valeurs qui est le résultat de notre travail quotidien |
| CONTRE - C'est une honte d'avoir si peu de reconnaissance envers les salariés du groupe ! |
| CONTRE - J'ai imprimé un mail de remerciement et je l'ai présenté pour payer mes courses au Carrefour du coin : étrangement, il a été refusé. La direction pourrait-elle préciser quel papier il faut utiliser pour la prochaine fois ? merci. |
| CONTRE - nous découvrons tous les jours un peu plus les revers de l'absorption CDN/SG .... |
| CONTRE - 2022 : 80 MDS distribués en dividendes ou gaspillés en rachat d 'actions par le CAC 40 2019 :60 MDS distribués en dividendes ou gaspillés en rachat d 'actions par le CAC 40 soit une augmentation de + 33 % par rapport 2019 à la référence la plus pertinente et honnête .. J 'apprends avec satisfaction que c est grace à l action héroïque du SNB que la direction a accepté de négocier quelques miettes ( sachant Qu 'en 2014 la prime de 1700 € ne sera pas reprise dans le salaire de base et Qu 'entre 2021 et 2023 l 'inflation cumulée aura été probablement entre 10 et 12 % avec une augmentation pérenne au maximum de 3 % pour les salariés) Bref une perte probable de salaire ( sauf augmentation individuelle ) de 7 à 8 % à partir de 2014 soit peu ou prou une mensualité de revenu. Au fait on aurait pu prévenir M OUDEA que la Russie est sous embargo partiel depuis 2014 après l' invasion Crimée ( Hollande avait à juste titre bloqué l 'envoi de Frégates ) qui fait suite à l'agression de la Géorgie en 2008 . Cela aurait peu être découragé M OUDEA d'augmenter notre présence commerciale en Russie comme le souhaitait M OUDEA fin 2019 ; Enfin je note que 3.3 MDS de pertes en Russie ne constitue pour M OUDEA Qu un faible flux de capital ( voir communiqué aux collaborateurs ) alors que 9 M de supplément d 'intéressement constitue une bonté divine pour les salariés . |
| CONTRE - C'est un manque de respect total quand on voit la rémunération aux actionnaires, ainsi que celle de notre PDG. Nous devons nous contenter des miettes qu'ils veulent bien nous donner. A quand un mouvement de grève total pour remettre les pendules à l'heure ? |
| CONTRE - Ou est le VRAI partage ? on le voit pas |
| CONTRE - Je suis écœurée mais pas étonnée de l'attitude méprisante ! le supplément d'intéressement est une farce. |
| CONTRE - Pour les retraites, augmentez les salaires! (pas celui de Frédéric mais celui de l'ensemble des salariés!) Pour les retraites, diminuez l'inégalité professionnelle. que la SG devienne ce qu'ils annoncent, un employeur responsable ! |
| CONTRE - C’est toujours pareil , faut pas se plaindre si beaucoup quitte le bateau |
| CONTRE - soyons cohérents ! Je ne peux pas dire merci pour quelque chose que l'on ne me donne pas. |
| POUR - Je suis pour un gros supplément d'intéressement en 2023 au vu des bénéfices SG et surtout puisque que F.OUDEA s'octroie une belle rémunération pas vraiment méritée , le personnel SG a droit à plus... nous méritons plus pour l'investissement malgré toutes les coupes faites dans les services , toujours plus de travail et moins de ressources humaines , et de plus nous sommes comme il l'est dit dans le tract nous sommes le plus bas niveau dans le domaine bancaire. C'est injuste, comme les 3% alors que l'inflation est déjà de 7 ! partage équitable ! |
| POUR - Comment un board qui nous parle d'employeur responsable, de RSE, considère-t-il qu'il l'est en ne montrant pas l'exemple ? En faisant valider une augmentation de 34% pour son plus haut dirigeant et en nous distribuant des noisettes ? Est-il à ce point le "meilleur d'entre nous" ? Sa retraite de Russie ne devrait-elle pas être considérée? Nous avons-nous aussi été bien utiles lorsqu'il a fallu continuer de travailler de chez nous. Nous comprenons que sans ses voyages ses impôts ont augmenté… Nous nous avons toujours payé des impôts sur 100% de nos salaires…et nous supportons les 7% d'inflation... voire les 11% en janvier 23. |
| CONTRE - Sana l'ensemble du personnel, pas de résultats et pas de dividendes ni la rémunération indécente du F. OUDEA qui bientôt n'oubliera pas non plus de quitter le navire avec au fonds de la soute un joli magot ! 91 % pour les actionnaires, à peine 9 % pour récompenser ceux qui transpirent tous les jours et se battent, c'est parfaitement indécent, injuste et méprisant. Et quand on voit ce que touchent en P+ I nos confrères, c'est encore plus indigeste. Ce n'est pas la peine de fanfaronner et se dire Entreprise socialement responsable quand on donne des miettes autant en revenu dans sa globalité, qu'en moyens pour pouvoir travailler correctement et atteindre les objectifs fixés. |
| CONTRE - nous avons des primes d'interressement miserable contrairement au autre banque ( banque populaire 6k par exemple) les salariés ne sont pas évalué a leur juste valeur |
| CONTRE - C'est ridicule ! On a quand même toujours l'impression d'être à la traine par rapport aux autres banques ! |
| CONTRE - HONTEUX !!!! et PERFIDE de la part de la direction, qui, par sa politique de réduction des coûts épuise ses salariés, mais qui s'appuie sur leur esprit d'équipe pour que les résultats soient là malgré tout. Car pour ne pas mettre ses collègues en situation difficile (chacun comptant sur l'autre), finalement le travail est fait au delà des limites. Et ça marche ! On se retrouve embarqué dans la spirale du "trop plein" malgré-soi. A moins de se mettre tout le monde à dos, ce qui psychologiquement est tout aussi insupportable....Et tout ça pour des miettes... |
| CONTRE - Ce qui fait assez rire c'est la disproportion entre le supplément d'effort effectif et le supplément d'intéressement obtenu. Dans l'absolu, au delà de tous les beaux discours taillés au cordeau par les spécialistes en communication mixés avec les énarques, si les actionnaires pouvaient se passer de nous pour faire augmenter leurs investissement ils le feraient sans vergogne. C'est d'ailleurs ce qui se passe avec les pays où il est possible de payer moins cher les salariés. La question est de savoir quel pouvoir reste-t-il vraiment aux salariés : beaucoup de service de run sont sous traités en Inde et les accès aux infrastructures sont limités. Quand on n'est pas en agence, quel réel poids avons-nous sur les dirigeants ? |
| CONTRE - Merci de nous donner une nouvelle raison de quitter la SG sans nous retourner, avec tout notre savoir et expertise, qui seront très appréciés et valorisés chez la concurrence. |
| CONTRE - C’est l’aumone |
| CONTRE - Nettement insuffisant, honteux! |
| CONTRE - Un nouvel exercice 2022 totalement raté par la Direction. Quand vont-ils prendre des bonnes décisions qui ne se soldent pas par des milliards en provisions puis pertes, en amendes, scandale, etc ? Je suis contre ce supplément au ras des pâquerettes qui consiste à proposer à 4 000 travailleurs ce que se partage quelques individus du Conseil d'administration dont il est bien dommage que l'on ne puisse pas faire leur PDP car ils ne sont pas aux attentes. |
| CONTRE - Inadmissible une nouvelle fois |
| CONTRE - Bonjour, Aucun remerciemment si les chiffres sont ceux là et c'est toujour triste de savoir que dans notre corporatio, industrie bancaire, nous ne soyons JAMAIS aux mêmes niveaux que nos concurrents Triste et vraiment pathètique |
| CONTRE - Toujours plus pour les actionnaires et moins pour les employés.... Une honte...... De pire en pire.... Et certains disent merci ?????? Contents d être pris pour des c... Je pense..... |
| CONTRE - 9M partagé entre 42000 salariés...= 214.00 EUR Brut!! Pathétique et misérable.. |
| CONTRE - Il suffit de regarder du côté Lcl , Cmdp .....sans commentaires. Tout le monde part ou plus personne ne reste. |
| CONTRE - j'aurai préféré que la somme nous soit versé sous forme d'AUGMENTATION DE SALAIRE, car les avantages en auraient été les suivants: +pérennité sur les années à venir +augmentation cotisation assurance retraire et complémentaire =) contribue au maintien du futur pouvoir d'achat à a prise de retraite dans 3 ans +moins d'impôt sur les revenus à payer qu'une prime J'aurai préféré qu'il y ait une vrai Grève en 2022 Merci |
| CONTRE - Un supplément d'intéressement avec un montant dérisoire qui ne récompense pas la participation des équipes à sa juste valeur, il faut demander plus et ne pas accepter un supplément aussi bas. |
| CONTRE - C'est juste honteux de venir en bombant le torse avec des propositions aussi dérisoires |
| CONTRE - Notre PDG a été constant dans son approche purement financière. Quelle politique méprisante même jusqu'aux détails de cette pseudo reconnaissance. L'objectif est clair pour la Direction : faire tenir un système à bout de souffle, enrichir ceux qui ne se tuent pas à la tâche et nous, pauvre galériens, maintenir par tout les moyens, cette entreprise que nous avons tant aimé. La règle du 1/3 pour les investissements n'est même pas respecté par un système qui s'en fait le chantre lui-même. A nous les quelques miettes jetées dédaigneusement (On est la risée sur la place publique depuis des années, une décennie... c'est long) et à eux, actionnaires non salariés, les dividendes représentant jusqu'à 50% des bénéfices de la SG. Merci Président(s) ! mais quelle courte vue, Messieurs. Comment allez-vous finir vos fins de mois ? |
| CONTRE - Ne nous contentons pas de miettes. |
| CONTRE - Nous avons de la P+I c'est déjà ça mais il est toujours difficile de constater l'écart avec les autres banques... Difficile d'avoir le sentiment de faire parti du Groupe SG lorsque l'on constate que le salarié n'est rien de plus qu'un coût pour la direction Et toujours aberrant de se rappeler d'un haut placé nous répondant que "nous ne pensons qu'à l'aspect financier alors que ça ne fait pas tout dans la vie, après tout à Nantes il y a une super ambiance entre collègues...." |
| CONTRE - Toujours la même histoire ... |
| CONTRE - Encore et toujours des miettes pour nous qui sommes le moteur de la performance de la SG! La SG fait des bénéfices record grâce à nous et elle se moque des ses salariés! Comment motiver nous après ça! |
| CONTRE - C'est une honte. |
| CONTRE - hahaha nous ne faisons toujours pas l'aumône... |
| CONTRE - Nous sommes encore une fois les moins biens lotis .. |
| CONTRE - Cela fait des années que cela dure. Les rémunérations ne sont pas le seul objet de mécontentement. S'y ajoute l'égalité Homme/femme, le manque de considération envers les seniors, l'absence de gestion des carrières, ... Et malgré tout cela, quand il y a un mouvement social, justifié, peu y participe. Pourquoi à votre avis ? Sur le marché, ces éléments commencent à se savoir. Le turn over des effectifs pénalise cette maison, avec une qualité de service en déclin. |
| CONTRE - participation/intéressement bien plus faible que dans les autres banques |
| CONTRE - Bonjour, Rien ne change alors que le travail est là toujours la même chose depuis xannées. Cordialement. Marc MARQUES |
| CONTRE - Cracher à la figure de ses employés... ça ne ressemble pas à autre chose !!! |
| CONTRE - C'est ce qu'on appelle travailler collectivement pour nourrir les cochons. Effectivement, chez nous, ils sont bien gras et gros. A l'ère de l'éthique et de la QVT au travail, il serait temps que notre banque prétendument "exemplaire" se modernise et fasse rêver un peu. |
| CONTRE - Pour ma part, je n'ai pas vu l'ombre d'une augmentation depuis 4 ans et quand je m'en suis étonnée et j'ai été prié d'aller chercher un poste ailleurs pour justifier d'une augmentation de salaire. Les propos de notre DG sont à l'image de ceux de certains managers |
| CONTRE - scandaleux |
| CONTRE - de qui se moque t-on ? |
| CONTRE - Un supplément d’intéressement de 9 millions d’euros (bruts !) à se partager à plus de 42000 salariés quand F. Oudéa s’octroiera une rémunération de plus de 3 millions d’euros pour lui seul malgré sa piteuse retraite de Russie qui coûte plus de 3 milliards d’euros à la banque = INDIFERRENCE ET INDECENCE |
| CONTRE - Encore des miettes pour les salariés à l'origine de cette excellente performance ! Au fil du temps, les performances de la SG augmentent mais notre pouvoir d'achat à nous s'érode de plus en plus ! |
| CONTRE - Une honte cette boutique ! Faire toujours plus (vite, mieux) avec toujours moins de moyens (humains, financiers). La reconnaissance n'existe plus, et pas convaincu par les syndicats qui au final récoltent des miettes tous les ans. Ils ont eu ma santé et mon moral, ils n'auront plus rien de moi à compter de 2023 = "juste" retour de leur politique envers les salariés, qui pourtant apportent eux de la vraie valeur. |
| CONTRE - Nous devrions nous contenter de moins de 160 millions d’euros quand 1,8 milliard est destiné aux actionnaires alors même que nous sommes à l'origine de l'excellente performance des métiers en 2022 !? C'est juste honteux ! |
| CONTRE - Ras le bol de toucher les miettes que la direction veut bien nous laisser... |
| CONTRE - Une fois de plus en deça des autres banques. |
| CONTRE - « l’excellente performance des métiers en 2022 » mise en avant par la communication financière !!!Et vous devriez vous contenter de moins de 160 millions d’euros quand 1,8 milliard est destiné aux actionnaires? => je pense que tout est dit !!! |
| CONTRE - Je suis pour une correction de l'intéressement et de la participation. |
| CONTRE - ABSOLUMENT CONTRE!!!!!!! |
| CONTRE - En effet je trouve que la participation intéressement est bien trop faible par rapport aux autre établissement bancaire et au travail fournit au quotidien, j'avais cru comprendre en première lecture à un supplément de 2K€ mais au final il s'agit de l'abondement si on place de le PEE. |
| POUR - 1 tiens vaut mieux que 2 tu l'auras |
| CONTRE - Comme d'habitude.... |
| CONTRE - Ras le bol que l'on se moque de nous. On ne demande pas la charité, on veut de vraies mesures à la hauteur de ce que l on mérite. |
| CONTRE - Comme d'habitude nous, salariés, sommes encore plus méprisés que jamais avec des décisions prises de manière unilatérale par des gens qui se disputent la fonction de PDG en remplacement de OUDEA après s'être bien gavé sur notre dos et qu'il parte les poches bien pleines et des cadeaux à millions d'EURO. |
| CONTRE - Enveloppe très inférieur aux confrères |
| CONTRE - c'est honteux |
| CONTRE - inadmissible !!!! Une enveloppe pour l’intéressement et la participation qui reste scotchée dans les plus bas niveaux de l’industrie bancaire |
| CONTRE - Il y a vraiment un écart entre les informations données dans les médias et la réalité que nous subissons. Avoir un record historique pour l'entreprise sans une récompense historique donnée aux salariés, ne donne pas l'envie de poursuivre nos missions. C'est illogique tout simplement. |
| CONTRE - Pas suffisant, par rapport aux résultats records. |
| CONTRE - DU FOUTAGE DE GUEULE |
| CONTRE - Je trouve particulièrement indécent qu'aucune considération ne soit accordée aux salariés du groupe dans leur ensemble, exception faite des nos dirigeants bien entendu qui eux se servent généreusement et qui en plus s'en vont ... c'est beau comme comportement ... Ca donne envie de s'investir de plus en plus je trouve ... |
| CONTRE - contre |
| CONTRE - une enveloppe au final inférieure de près de 300e à la précédente! |
| CONTRE - CONTRE |
| CONTRE - Quand est ce que le salarié sera valorisé dans cette société qui fait des résultats juste pour récompenser ses actionnaires. C'est méprisant |
| CONTRE - c'est pitoyable et cela fait plus de 10 ans que ça dure |
| CONTRE - montant insuffisant pour chaque collaborateur à la vue de ce que les dirigeants, eux, perçoivent. scandalisant de voir que cela n'est même pas à la hauteur de l'inflation. |
| CONTRE - Il semble que le seul levier qu’aient les salariés SG pour progresser soit celui d’une mobilité en externe, à terme il semble que cela soit préjudiciable pour le Groupe… |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Bonjour Il est de plus en plus décevant, au vu du contexte que nous traversons de récolter des "miettes de pain" et que tout aille, comme d'habitude aux actionnaires. Fidèle à elle-même la SG restera la banque ou les salariés sont sous payés. |
| CONTRE - La répartition est injuste |
| CONTRE - Tout ça est lamentable pour les salariés qui se tuent à la tâche et se demandent comment terminer leurs fins de mois. Certains sont obligés de se loger dans des logements sociaux tant leurs revenus sont bas car leurs dossiers sont refusés dans le privé. Les revenus de la direction sont plus qu'indécents. Et à qui demande t-on de faire encore et encore des efforts supplémentaires? |
| CONTRE - Des miettes |
| CONTRE - Honteux !!!! |
| CONTRE - Inégalité sur toute la ligne, le reflet d'une société qui joue sur la communication mais non sur les actes |
| CONTRE - Comme d'habitude, des miettes !!!!!! |
| CONTRE - Ce serait bien d'éviter les questions rhétoriques, j'ai l'impression de lire de la presse très orientée. Stérile pour un dialogue social sain. |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Très nettement inférieur aux confrères |
| CONTRE - On se fiche de nous ! |
| POUR - L'enveloppe pour l’intéressement et la participation reste inférieure à celle de nos concurrents...et ceci depuis des années... |
| CONTRE - lamentable la societe generale a aucune consideration pour ses employés. Plus aucune motivation pour travailler pour cette banque qui me fait honte. je me demande comment encore aujourd'hui nous arrivons a conserver une clientele. |
| CONTRE - C EST SCANDALEUX ! |
| CONTRE - C'est une honte... |
| CONTRE - Comme toujours on se fiche de nous les pauvres pions à qui ont demande de ne pas prendre leurs conges ou leur ttr because fusion avec le credit du nord et ensuite il va falloir tous se precipiter pour les prendre ses conges et jamais aucune compensation pour nos efforts ??? Ras le bol des miettes !!! |
| CONTRE - contre |
| CONTRE - Honteux au regard de l'investissement constant demandé aux salariés. Aucune reconnaissance du travail, de l'engagement et des contraintes imposées aux collaborateur; en particulier en période de transfo. |
| CONTRE - rien à ajouter |
| CONTRE - que dire.... aucune reconnaissance, |
| CONTRE - La direction démontre par ces choix de répartition de la rémunération au sein du groupe le mépris qu'elle réserve pour les salariés qui sont pourtant à l'origine des performances dont ils se félicitent. |
| CONTRE - Merci pour votre action Cdt |
| CONTRE - Quant à l'argument de certains salariés qui se félicitent d'avoir des actions qui leur permettent de profiter du versement des dividendes : c'est une manipulation du patronat, pour nous inciter à accepter ces gros dividendes. Mais en tant que salariés on n'en touche pas bcp, mieux vaut des augmentations de salaire ! |
| CONTRE - rémunération en berne, CGU minable, aucune reconnaissance du travail, intéressement et participation pas terribles par rapport à d'autres établissement et surtout cotation SG en bourse lamentable. On a connu une belle entreprise mais malheureusement elle se dégrade à grande vitesse. |
| CONTRE - c'est inadmissible |
| CONTRE - A l image des dernières négociations, désespérant. Nous sommes bien en deca des moyennes du secteur sur l'ensemble des sujets. Il faut dire STOP à un moment donné . Il est demandé encore plus dans cette période de transformation et les taches de chaque salarié augmentent d année en année. |
| POUR - Le Supplément n'est pas assez élevé mais c'est toujours cela de pris..... |
| CONTRE - Montant du supplément ridicule !! |
| CONTRE - La politique salariale de cette entreprise est juste indécente. On met les salariés à la diette pour entendre ensuite que nos résultats sont exceptionnels et que 90% est redistribué aux actionnaires. Mais que serait Société Générale sans ses salariés qui ont courbé l'échine et affronter toutes les crises de ces dernières années. C'est juste écœurant |
| CONTRE - CONTRE |
| CONTRE - Proposition toujours en deçà de nos attentes |
| CONTRE - Les miettes ça suffit |
| CONTRE - Ras le bol de recevoir des miettes... |
| CONTRE - QUAND NE SERONT NOUS PLUS LES OUBLIES DES BENEFICES |
| POUR - Bien sur qu'il faut augmenter le supplément d'intéressement, nous travaillons tous les jours pour défendre les valeurs et l'esprit de la SG. Aujourd'hui nous méritons d'être récompensé comme il se doit. |
| CONTRE - La part d'interresement reversée aux salariées doivent etre revue a la hausse. Un supplément d’intéressement de 9 millions d’euros bruts avec les chiffres exceptionneles que la banque vient de réalisée me parrait insuffants et injuste d'autant plus que c'est nous salariés qui oeuvrons pour ce résulat exceptionnel réalisé par la SG |
| CONTRE - de qui se moque-t-on ? du salarié , comme d'habitude ! |
| CONTRE - Bonjour, Je suis d'accord sur le fait que les employés sont comme toujours moins bien lotis que les actionnaires, bien que les actionnaires bénéficient de notre travail. Malgré le fait que la direction a plusieurs fois montré son refus de négocier, il me semble que nous méritons d'obtenir plus. |
| CONTRE - Je suis TOTALEMENT contre. |
| CONTRE - L'ultralibéralisme trouve ici ses limites avec, concernant les salariés SG, une totale indécence et sans aucune vergogne de la part de ses "decision makers". Sur la place bancaire de Paris, cela fait désordre et nous ne comptons plus l'hémorragie de départs à laquelle nous assistons compte tenu de cette politique RH en vigueur depuis de nombreuses années. Quelle tristesse ! |
| CONTRE - Les augmentations générale devraient être de 7 %. Et la participation doit être équivalent au marché c est à dire minimum de 4000 eur |
| CONTRE - Las d’être méprisé … |
| CONTRE - pas de commentaire |
| CONTRE - Je vote contre ce montant ridicule face aux profits historique du Groupe |
| CONTRE - Nous méritons tous une répartition équitable des bénéfices. N'oublions pas que sans les salariés, la Société Générale ne serait pas une grande banque. |
| CONTRE - Pour une répartition plus équitable et justifiée aux salariés compte tenu des résultats du Groupe |
| CONTRE - Je n'ai pas envie d'investir mon intéressement et ma participation et attendre 5 ans pour pouvoir toucher les fruits. L'urgence je la vie au quotidien. Mon salaire est bas et n'a que très peu évoluer ces dernières années. Si je dois percevoir un petit quelque chose, autant l'avoir tout de suite. Les prix de l'électricité, du gaz, de l'essence et de l'alimentation s'envolent. 5 ans c'est loin quand l'oppression est quotidienne... |
| CONTRE - Enfin un domaine epargné par l'inflation! |
| CONTRE - Quand est ce que l'on se bat vraiment pour ce qui nous revient de droit ?! De l'action stop les beaux discours... |
| CONTRE - Je suis très déçue de la politique salariale en ces temps de forte inflation. L'augmentation que j'étais contente d'obtenir l'an passé est totalement annulée du fait de cette inflation, et mon RAGB étant passé juste au dessus de 80KEUR, je suis exclue de toutes les augmentations, même très limitées, qui ont été mises en place. Je ne pense pas que le supplément d'intéressement compense cela. J'ai des amis dans d'autres groupes bancaires qui m'ont expliqué les mesures salariales prises par leurs directions, nous sommes clairement mal lotis. A la Banque Postale, tous les salariés gagnant moins de 100KEUR ont été augmentés de manière pérenne. Au Crédit Agricole, les profits sont en partie reversés aux salariés, tout ne part pas pour les seuls actionnaires... |
| CONTRE - plus de répartition |
| CONTRE - mesures insuffisantes au regard de la crise, de l'inflation et des excellents résultats du groupe. De même la prime liée au télétravail est ridicule et ne couvre même pas les frais de connection internet |
| CONTRE - Ce montant a un nom, il se nomme Mesquin |
| CONTRE - Toujours les actionnaires et jamais les petites mains qu’on récompense ! Quelle honte ! |
| CONTRE - C'est toujours pareil, que des miettes pour nous. Les autres, récompensés pour l'aventure Rosbank ! |
| CONTRE - Une augmentation indécente au vu de l'évolution de nos conditions de vie ces dernières années. La répartition doit être meilleur sachant que les employés sont le cœur de notre entreprise! |
| POUR - Pour une augmentation de l'enveloppe intéressement et participation |
| CONTRE - ce n'est pas suffisant, nous méritons plus |
| POUR - Merci |
| POUR - pas de commentaire |
| CONTRE - pour la NAO, on devrait avoir la meme augmentation pour tous les salariés |
| CONTRE - Comme d'hab, une aumône pour les salariés...qui sera acceptée par les syndicats habituels ! |
| POUR - pour la NAO, on devrait avoir la meme augmentation pour tous les salariés |
| CONTRE - Mais jusqu'où va aller ce mépris pour ceux qui bossent ? |
| CONTRE - 90M au lieu de 9M me semblerait plus juste : pour la banque, cela représente rien. Pour chaque collaborateur, c'est significatif. |
| CONTRE - Ras le bol |
| CONTRE - CONTRE- DES MIETTES ENCORE ET TOUJOURS- TOUJOURS LE MANQUE DE RECONNAISSANCE QUAND ON PARLE D’ARGENT- INJUSTE ET INÉQUITABLE- C’EST NON NON NON! |
| CONTRE - Les riches créées par l'entreprise sont faite par les salariés pourquoi redistribuer que des miettes. Alors nous salariés devrions nous faire que des miettes de travail ? |
| CONTRE - Encore des clopinettes pour les salariés... |
| CONTRE - Contre. |
| CONTRE - Ça se passe de commentaires … assurez vous de respecter l’égalité salariale entre femmes et hommes pour des fonctions équivalentes svp ! |
| CONTRE - Au vu des résultats exceptionnels réalisés par les salariés et de ce que le Conseil d’Administration a décidé de donner aux actionnaires, le supplément d’intéressement pour chaque salarié devrait être minimum de 1000€, pas en dessous. |
| CONTRE - Pas assez par rapport à l'inflation |
| CONTRE - Impossible d avoir si peu ! Quel cadeau de « mariage » SG CDN ….. |
| CONTRE - XXXXX |
| CONTRE - Ce que je trouve scandaleux c'est cette manie de la direction de toujours proposer le minimum du minimum. Ils savent que nous ne seront pas satisfait comme s'ils souhaitaient que nous sachions quel est notre rang/notre place. Une proposition pleine de cynisme comme d'habitude... |
| CONTRE - On se moque de nous |
| CONTRE - Des augmentations pour tous, l’intéressement et la participation ne sont pas des mesures pérennes, elles ne favorisent pas l’emploi et ne compense pas l’inflation. |
| CONTRE - C'est honteux de la part de la direction une tel participation intéressement pour ses salariés a qui on en demande toujours plus pour leur en donner le moins... |
| CONTRE - Plus que léger, quand on connaît les intéressements des banques confrères... |
| CONTRE - On veut plus pour nous moins pour les actionnaires. |
| CONTRE - On est bien loin du compte ! Il manque au moins 15 millions par rapport à l’an dernier ! |
| CONTRE - Bien trop faible par rapport à l’inflation, une augmentation aurait été un minimum |
| CONTRE - Ils faudraient que les dirigeants et actionnaires vivent notre vie pendant 1 semaine !!!!!! |
| CONTRE - Injustifié et injustifiable cette mesure va contre toute logique. |
| CONTRE - Une fois de plus la Direction est méprisante avec les salariés qui ont contribués à un bénéfice record , amputé de 60 % par les erreurs stratégique de celle ci , comme années après années ... |
| CONTRE - En dessous des attentes |
| CONTRE - C'est une mauvaise blague... Lorsque, parce qu'on dépasse légèrement les plafonds, on a déja été exclu des 1700 € et de l'augmentation de salaire, on ne peut que rire jaune et refuser cette aumône minable. |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Une honte pour un groupe comme société générale ! Il y en a que pour les actionnaires comme toujours ! |
| CONTRE - C'est connu même dans le milieu de l'interim que le rémunération n'est pas le fort de la SG! Perso je n'ai jamais été augmenté en plus de 4 ans! |
| CONTRE - Contre . Cet accord est clairement insuffisant |
| CONTRE - Il faut rémunérer les salariés avec le même sérieux que les actionnaires ! |
| CONTRE - Au vu des chiffres énoncés ci-dessus, une seule chose à retenir: que tout cela est vraiment indécent et immoral :-( Le sens du mot "PARTAGE" est malheureusement tombé dans l'oubli chez nous.... |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Même lorsque les résultats sont bons, les rémunérations/primes etc ne suivent pas. |
| CONTRE - Ras le bol d'être exploitée et n'avoir que des miettes en retour |
| CONTRE - L injustice est tellement énorme, que ça se passe de commentaire.... |
| CONTRE - C'est inadmissible à mon avis. |
| CONTRE - Mesures Insuffisantes |
| POUR - Un supplément d'intéressement 2023 parce que nous sommes tous à l'origine de l’excellente performance des métiers en 2022. |
| CONTRE - Mon compte est dans le rouge tous les mois. |
| CONTRE - Contre ! |
| CONTRE - Je suis sûre que la Direction peut faire mieux ! |
| CONTRE - 90% du résultat net va à l'actionnaire, 9 millions va aux salariés en supplément d'intéressement compte tenu des excellents résultats du Groupe, 135 millions non versés au titre des cotisations sociales à cause de l'inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes (dont 52 pour les retraites et 5 millions à verser sur la surcomplémentaire "Epargne retraite Valmy"), ils se disent 'employeur responsable' ! |
| CONTRE - pas suffisant. |
| CONTRE - Montant ridicule et insultant |
| CONTRE - Il serait peut-être judicieux de rappeler les bonus, salaires qui étaient effectués sous notre ancien DG Bouton dans les années 2000 et les comparer avec ce que l'on nous laisse croire comme inespéré ! La SG faisait moins de résultat mais elle le partageait beaucoup plus dignement. Il ne faut pas oublier que ce résultat n’est pas lié à la seul compétence de Mr Oudéa mais bien au contrainte au dévouement de ses salariés. Si malgré les efforts effectués rien n’est correctement redistribué je peine à croire que les salariés resteront motivés. |
| CONTRE - Encore et toujours les dindons de la farce ... |
| CONTRE - HONTEUX. |
| CONTRE - Je suis contre cette proposition. Je veux veux juste la même augmentation de notre Frédéric oudea |
| POUR - Le "petit personnel" est toujours félicité quand nous avons de bons résultats... pourquoi ne pas être féliciter de façon pécuniaire ? |
| CONTRE - Bonjour, Peut on avoir une statistique sur le partage de la valeur (résultat net) entre capital (actionnaires), investissement et salariés depuis la privatisation de la SG. Je pense que le résultat est parlant face aux discours de nos élites. |
| CONTRE - 100 % contre |
| CONTRE - nous restons toujours d |
| CONTRE - Comment les actionnaires recevraient des dividendes si les employés SG ne faisaient pas un travail exceptionnel, dont ils ne perçoivent que très peu de reconnaissance financière. |
| CONTRE - plus de justice sociale |
| CONTRE - Honteux ! |
| CONTRE - CONTRE trop peu |
| CONTRE - Je dois trouver des solutions d'accompagnement pour mes clients employés précaires de mon portefeuille qui gagnent plus que moi. Merci pour vos newsletter et votre travail pour défendre nos droits |
| CONTRE - La récompense n'est pas à la hauteur face à des résultats records. L'enveloppe allouée aux salariés pour l'intéressement et la participation est décevante face à l'enveloppe distribuée aux actionnaires. J'aimerai qu'en tant que salariés la direction reconnaisse que c'est nous les salariés qui participons le plus à ces résultats records ! |
| CONTRE - L'enveloppe d'intéressement et de participation dans les plus bas niveau de l'industrie bancaire. Est-ce bien le niveau de la nouvelle banque SG ? |
| CONTRE - les salaries ne font rien et ne méritent pas des primes! donner cette somme 9M€ à notre patron comme KDO de depart pour lui remercier .... |
| CONTRE - Non merci |
| POUR - J'ai également des actions SG, comme ça je bénéficie aussi des dividendes reversés aux "actionnaires" :) :) |
| CONTRE - C'est clairement pas assez |
| CONTRE - je suis contre ce trop faible montant |
| CONTRE - On marche sur la tête, on nous demande toujours plus et on a toujours moins hallucinant. |
| CONTRE - contre |
| CONTRE - Un effort supplémentaire sur l enveloppe serait le bienvenu |
| CONTRE - toujours les mêmes qui n'ont rien |
| CONTRE - faudrait penser à nous aussi !!! |
| CONTRE - Toujours plus d'investissement au quotidien pour la collaborateurs de la SG, mais une reconnaissance du travail fourni qui n'est pas au rendez-vous. |
| CONTRE - Le partage de résultat actionnaires/salariés est très clair... Je ne suis même pas déçu car sans illusion. |
| CONTRE - Toujours plus de travail pour les collaborateurs de la SG |
| CONTRE - Dommage à nouveau de voir que les salariés ne sont pas justement reconnus. C'était l'occasion, raté. |
| CONTRE - Pour un montant supérieur, mais pas pour l'aumône |
| CONTRE - Contre ce supplément de 15 euros net par mois qui est ridicule ! |
| CONTRE - supplément insuffisant et injuste |
| CONTRE - pour un meilleur partage des richesses au sein de la banque |
| CONTRE - Juste indécent. 15€, je vais me faire un mc do en pensant être félicité par mon employeur pour mes bons et loyaux services. |
| CONTRE - il faut une plus juste répartition des richesses avec ceux qui les produisent. |
| CONTRE - Salarié heureux = salarié productif |
| CONTRE - Il est tout à fait insupportable de voir qu' il y a aucun changement d' attitude de la part de la direction. Les années se suivent et se ressemblent, la direction s' auto félicite.......à tous les niveaux......alors que le mécontentement des collaborateurs croît à tous les niveaux. |
| CONTRE - insuffisant. |
| CONTRE - Juste aberrant et révoltant! |
| CONTRE - 90% de distribution des résultats aux actionnaires, c'est complètement démesuré. |
| CONTRE - 2 milliards de résultat net, 1,8 milliard pour les actionnaires, 3 millions pour le DG et 9 pour les 130 000 autres. Pour notre DG, c'est un juste partage, mais ce matin, j'ai du mal à démarrer ma journée de travail. |
| CONTRE - Bien piètre récompense des salariés au vu de « l excellente performance en 2022 » et à un moment où l inflation bat des records |
| CONTRE - Jusqu'à quand on va nous prendre pour des pigeons ? |
| CONTRE - Encore des miettes, un message rh qui prône le résultat et le partage … comment y croire quand on fait le calcul ! |
| CONTRE - Au vu des résultats on s'attendait à plus. |
| CONTRE - Manque de reconnaissance crucial de la part de la direction envers ses collaborateurs. |
| CONTRE - Toujours les mêmes abrutis qui s'enrichissent |
| CONTRE - Contre sans aucune hésitation |
| CONTRE - On en a marre que se soient toujours les mêmes qui s enrichissent |
| CONTRE - Cette façon de faire est un manque de respect aux salariés. Regardez moi me gaver et réjouissez vous pour moi. Ce n est clairement pas ainsi que l on réinstaurera une culture d entreprise |
| CONTRE - Juste écœurée |
| CONTRE - contre |
| CONTRE - Je partage tout à fait l'avis de la CGT sur le scandale absolu de la répartition des profits. |
| CONTRE - Quel mépris ! |
| CONTRE - quand est-ce que la direction comprendra que la SG est bien en dessous de ce que propose les autres réseaux bancaires à ses salariés ? |
| CONTRE - une année de plus où la direction se moque des salariés ..... |
| CONTRE - Les miettes ne font pas un repas. |
| CONTRE - Partage avec les salariés |
| POUR - Pour un partage des bénéfices aux salariés |
| CONTRE - Les chiffres parlents d’eux même. Nous ne pouvons pas voter pour un tel partage des bénéfices. |
| CONTRE - Supplément d'intéressement 2023 très faible |
| CONTRE - Nous aussi voulons une vraie reconnaissance du travail accompli par une vraie reconnaissance salariale |
| CONTRE - On mérite mieux que ça !!! |
| CONTRE - Quand nos luttes vont-elles être à la hauteur de leur arrogance? |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Il faut exiger des augmentations individuelles pour corriger les énormes écarts qui existent entre conseiller de même niveau, spécialiste de même niveau, etc (Exemple je suis cc premium je touche 35.1k et mon binôme touche 39.1 k c'est insupportable) |
| CONTRE - Encore une ARNAQUE///////////////// Formule de calcule de l'intèressement du CAC la plus basse. Faut vraiment aimer notre BANQUE et nos CLIENTS pour y rester...... |
| CONTRE - Après une NAO au rabais, encore des miettes avec le supplément d'intéressement. C'est non ! |
| CONTRE - Les miettes???? Non merci |
| CONTRE - Moi Président, je répartirai équitablement les résultats de l'entreprise. |
| CONTRE - Avec 15 EUR par mois, ça fait à peine un mac do par mois et encore, juste un menu. Ca va faire la fête ! |
| CONTRE - Insuffisant |
| CONTRE - Complètement insuffisant eu égard au contexte |
| CONTRE - Toujours les mêmes qui produisent sans jamais aucune reconnaissance du travail fourni. |
| CONTRE - C’est honteux |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Contre |
| CONTRE - Une meilleure répartition des richesses créées par l’entreprise serait fortement appréciable. |
| CONTRE - Un énième foutage de gueule de la direction avec des miettes balancées … |
| CONTRE - De pire en pire |
| CONTRE - Avec des résultats exceptionnels annoncés encore par F.Oudea…. On paye l addition de quoi cette fois ? Va vraiment falloir que les autres se réveillent aussi… |
| CONTRE - Il serait bien que l’intersyndicale pour les retraites soient disponibles pour les accords à la SG ….. contre la signature le compte n’y est pas ….. BANZAI |
| CONTRE - Pas suffisant, par rapport aux résultats records, cela nous fait moins que l'année dernière alors qu'il y avait un supplément de 1000 EUR.... |
| CONTRE - Totalement contre |
| CONTRE - Comme à l’habitude, la direction sait que le SNB, à minima, signera toutes les propositions. |
| CONTRE - L'aventure Rosbank coûte des milliards à la SG pourtant tout le monde s'en félicite, 200€ c'est l'aumône et indigne en comparaison. |
| CONTRE - La répartition des richesses de la banque est toujours aussi mal répartie. Ils peuvent les garder leurs malheurs 200€ , ils font pitiés! |
| CONTRE - Faible montant démontrant un nouveau déséquilibre dans le partage de la valeur créée par les équipes. |
| CONTRE - Non merci. |
| CONTRE - Ras le bol de n’avoir que des miettes, c’est limite insultant pour de nombreux salariés qui s’investissent sans compter leurs heures. Le motif du « vaut mieux cela que rien du tout » est terminé à mes yeux. La prostitution n’est pas à l’ordre du jour ce sera donc un contre me concernant! Plus nous laissons faire et plus ils nous mangent. |
| CONTRE - La part du gâteau est anormalement redistribuée. Il serait de bon ton de respecter les salariés qui travaillent dans des conditions difficiles de manière pérenne. |
| CONTRE - Franchement je ne trouve plus les mots pour vous dire a quel point c'est honteux !!!! |
| CONTRE - La répartition des richesses de la banque est toujours aussi mal répartie. Ils peuvent les garder leurs malheurs 200€ , ils font pitiés! |
| CONTRE - Enveloppe ridicule |
| CONTRE - Merci pour quoi ? Nous sommes toujours les moins biens lotis … |
| CONTRE - C'est honteux. On continue dans la même lignée..Aucune considération pour les salarié !!! |
| CONTRE - Je vote contre car après une négociation salariale ayant aboutie à des mesures insuffisantes, ce n'est pas une juste répartition et reconnaissance envers les salariés |
| CONTRE - Les salariés sont toujours les dindons de la farce . engraissons les actionnaires et les hauts placés SG avec des primes à n en plus finir. nous on avons plus qu assez de toujours donner en ramassant les miettes. |
| CONTRE - aucun |
| CONTRE - Nous ne sommes pas dupes ! |
| CONTRE - Encore une belle preuve de manque de respect envers ceux qui sont à la base des performances du groupe. Je n'ai rien contre les actionnaires bien sûr qu'ils sont nécessaires mais je pense qu'il peut avoir un juste milieu et un équilibre plus perfectible. C'est "qui "l'avenir......?? |
| CONTRE - Après avoir distribué des millions et des milliards on ne nous laisse encore que des queues de cerises après des NAO inadmissibles. CONTRE |
| CONTRE - Bonjour, Tous pour les actionnaires rien pour nous. Accords tous pourris signés par les autres OS. Non merci Votez CGT |
| CONTRE - contre |
| CONTRE - Merci patron |
| CONTRE - Nous récoltons les micros poussières... Humiliant! |
| CONTRE - Il faut demander une distribution plus équitable et à la hauteur du travail fourni par les salariés. Il ne faut pas signer de telle proposition, si vous le faites vous réconfortez et justifiiez l'inacceptable. Il suffit les discours du genre : "Tout est bon à prendre" ou "C'est mieux que rien" car à partir de ce moment on pourrait se contenter de 5, 10, 50 euros ... |
| CONTRE - 9 millions versus les dividendes versés, c'est trop faible! |