Réclamation portée en délégation du personnel le 2 mai 2019
Monsieur,
Le code du travail prévoit en son article L1222-1 que « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. ».
Cette bonne foi devrait s’étendre des premiers pourparlers à la fin du contrat voir de l’action en justice. Le périmètre temporel est vaste.
Dans une procédure de licenciement, j’ai un retour RH qui me reproche de dire que je n’ai pas eu de retour de sa part. Selon cette RH où elle associe un membre du Comité de Direction, je n’aurai pas pris en compte dans mon courriel du 17 avril 2019 de sa réponse du 18 avril 2019 (et je ne m’étend pas sur la qualité de la réponse).
Bon, comme je lui ai indiqué, si je pouvais lire l’avenir, je serai l’heureux gagnant à chaque tirage du loto et de l’euromillions. Compte tenu de ces gains, je pense même que je ne serai plus là à faire des réclamations.
Je vous rappelle que le code de conduite Société Générale demande le respect des normes, législations qui s’imposent à nous.
Je vous réclame donc l’application de l’article L1222-1 du code du travail y compris dans les procédures de licenciements et y compris par les membres du Comité de Direction Société Générale,
Je vous réclame l’application du code de conduite de Société Générale par la Direction de Société Générale, ici on va même jusqu’à un membre du Comité de Direction.
Cordialement,