Avertissements :
Pour le lecteur et pour bien savourer, il faut lire de bas en haut.
Pour ne rien louper, nous attirons l'attention du lecteur que ces échanges datent de 2012....
Pour mettre une cerise sur le gateau, il faut savoir que la RH anonymisée (par nos soins) est partie dans le cadre du plan 2019 (par ses soins).
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From: zzz HumnCar
Sent: Thursday,April 05,2012 1:27 PM
To: bbb
Cc: xxx
Subject: RE: FW: Bonus Marie
Nous ne pouvons pas utiliser le terme « prorata » auprès de la CGT.
Il convient de dire que l'absence impacte la performance du collaborateur et c'est bien cette performance qui vous a servi, notamment, à déterminer le montant de la rémunération variable. Votre objectif au cours de ce point est de donner des éléments objectifs pour informer Roger Valade (CGT) de la performance
de Marie.
N’hésitez pas à venir avec un maximum d’éléments (baisse globale bonus, évaluations de Marie 2010/2011).
Je vous laisse organiser le point avec Roger Valade (CGT) ? je peux être présente si vous vous sentez plus à l’aise comme ça.
C’est normalement à yyy de l’organiser.
Cordialement,
zzz
SG CIB Human Resources
HUMN/CAR - A32.341
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From: BBB
Sent: mercredi 4 avril 2012 4:20
To: zzz HumnCar
Cc: xxx
Subject: RE: FW: Bonus Marie
Donc on justifie in fine un montant prorate du temps de présence sur la base de son évaluation pour laquelle nous avons des éléments d’explication.
merci
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From: zzz HumnCar
Sent: Wednesday, April 04, 2012 4:15 PM
To: BBB
Cc: xxx
Subject: RE: FW: Bonus Marie
Comme je te l'indiquais par téléphone à yyy, la CGT multiplie les demandes de ce type, sur la base du compte-rendu de la dernière réunion DP.
Il y est indiqué que "l’élément variable n’est pas proratisé des absences du salarié".
Il convient toutefois de lire la réponse dans son ensemble et ne pas extraire une phrase et la sortir de son contexte.
Il est vrai que le variable ne fait pas l'objet d'un prorata temporis. En revanche, l'absence impacte la performance du collaborateur et c'est bien cette performance qui sert, notamment, à déterminer le montant de la rémunération variable.
En revanche, si la baisse constatée est plus importante qu'un silmple "prorata", celle-ci doit reposer sur des éléments objectifs (non performance, non atteinte des objectifs ...)
En l'espèce, pour une année pleine AAA a touché 8000€ en 2010. Pour 4 mois en 2011, un prorata donne environ 2660€. Or, elle a eu seulement 1700€.
Il s’agira donc d’expliquer à R.valade (CGT) au cours d’un entretien, les éléments objectifs qui nous ont permis de déterminer ce montant de bonus.
On en reparle
Cordialement,
zzz
SG CIB Human Resources
HUMN/CAR - A32.341
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From: zzz HumnCar
Sent: Wednesday, March 28, 2012 11:30 AM
To: BBB, yyy
Cc: xxx
Subject: RE: FW: Bonus Marie
Bonjour,
Je comprends que la CGT en fait son sujet favori du moment.
Nous centralisons ces demandes.
Je vous reviens sur l’argumentaire à apporter.
Cordialement,
zzz
SG CIB Human Resources
HUMN/CAR - A32.341
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De : yyy
Envoyé : Tuesday, March 27, 2012 03:22 PM
À : AAA
Cc : xxx, zzz
Objet : RE: FW: Bonus Marie
Je partage ton argument mais quelle doit être ma position si R Valade (CGT) m’oppose le doc validé entre les syndicats et la direction ; doc qui indique que l’on ne doit pas tenir compte de l’absence pour congés maternité sachant qu’en réalité nous en avons tenu compte dans la détermination du bonus ?
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