Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal ."
Le second alinéa prévoit l'affichage dans les locaux.
A l'étage A12, étage où se trouvent un certain nombre de gestionnaire RH, cet affichage n'est pas présent. J'ai regardé derrière les documents, rien, pas de mention sur le sujet.
Cela démontre au besoin, tout le sérieux avec lequel le harcèlement sexuel est traité au sein de Société Générale.
Le code de conduite précise qu'il y a lieu d'appliquer l'ensemble des normes et lois. Ce n'est donc pas le cas ici.
Je vous réclame l'application de l'article L1153-5 du code du travail,
Je vous réclame l'application de l'article L1153-5 du code du travail au A12 et dans l'ensemble des locaux,
Je vous réclame l'application du code de conduite dans le chef de la Direction,
Cordialement,
Rebond du 24 novembre 2017
Monsieur,
Je repasse ce jour au A12 – étage des RH ! - , soit 5 jours ouvrés après la réclamation ci-dessous, l’affichage n’est toujours pas d’actualité au A12.
Bon, il s’agit de harcèlement sexuel quand même.
J’avais souligné dans ma réclamation initiale que « Cela démontre au besoin, tout le sérieux avec lequel le harcèlement sexuel est traité au sein de Société Générale ».
Je note que c’est un non sujet pour vous.
Nous ne serons pas et ne pouvons pas être d’accord avec vous.
Je vous réclame le traitement sérieux du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise (vous venez de démontrer le contraire),
Je vous réclame l’affichage à minima des informations obligatoires sur le sujet,
Comme le code de conduite précise qu’il y a lieu de respecter les lois et règlements, je vous réclame d’appliquer le code de conduite dans le chef de la Direction y compris dans le traitement du harcèlement sexuel.
Cordialement,
Rebon