Réclamation portée en délégation du personnel à Dunkerque, Grenoble et dans les Tours Société Générale (et sans doute ailleurs:))
Monsieur,
L'innovation est une valeur du groupe.
La Direction RH de BDDF nous propose d'innover à 22h00 et de recommencer à travailler le lendemain à 8h00 sans heures supplémentaires (voir pièce jointe).
Le temps de travail est strictement limité par des horaires fixes ou d'autres règles qui doivent être bien connues des RH.
Notamment, il y a la coupure de 11h00 obligatoire dont vous avez la responsabilité d‘application… sauf que cela a recommencé le lendemain à 8h00….
Le temps de travail est limité sur la journée, sur la semaine, sur 14 semaines consécutives.
Le fait de recourir à une valeur du groupe n’exclut pas l’application de la législation en vigueur. Il est d’ailleurs indiqué dans le code de conduite du groupe que nous respectons la législation…
S’agissant d’un événement RH, on sera surpris du peu d’application de la loi et des accords.
On ne sera dès lors plus étonné du peu d’application des règles et règlement par la RH lorsque les salariés sont directement concernés…
Je vous réclame l'application de la législation sur le temps de travail y compris pour l'innovation ceci relève pleinement de la responsabilité de Société Générale.
Je vous réclame le règlement de l’ensemble des heures supplémentaires effectuées lors de cet événement.
Je vous réclame l’arrêt de publication d’incitation à la violation de la réglementation,
Je vous réclame l’application du code de conduite que visiblement les RH de BDDF n’appliquent pas.
Cordialement,