Imprimer cette page
mercredi, 18 octobre 2023 13:59
Intersyndicale : Accident de travail, maladie professionnelle - 17 Octobre 2023
Écrit par
Philippe FOURNIL
Taille de police
Réduire la taille de la police
Augmenter la taille de police
Évaluer cet élément
1
2
3
4
5
(4 Votes)
Informations supplémentaires
onesignal:
0
Lu
1193
fois
Tweet
Publié dans
D - Mutuelle / Protection sociale / iP Valmy / Retraite
Tags:
Accident de travail
intersyndical
Dernier de Philippe FOURNIL
Dernier point de suivi du plan RCC des Centraux 2024-2025 Vendredi 28 mars 2025
Lettre envoyée à Slawomir KRUPA ce jour par les 4 Organisations Syndicales - le 28 mars 2025
Lettre de soutien aux grévistes de la part de la Roumanie, l'Espagne, l'Allemagne, l'Italie, le Luxembourg, la République Tchèque - 24 mars 2025
Strip : Pourquoi faut il faire grève ? 20 Mars 2025
Les infos du 13 Mars 2025 : La cuisse de Jupiter - 25 Mars 2025 - Emploi : prochain plan ?
Éléments similaires (par tag)
Lettre envoyée à Slawomir KRUPA ce jour par les 4 Organisations Syndicales - le 28 mars 2025
Dans
Grève
Communiqué intersyndical à 8 pour le #8mars
Dans
5 - Violences faites aux femmes
Intersyndicale : La balle est dans le camp de la Direction… 11 Février 2025
Dans
2 - Actualités de l'entreprise
CSEE Centraux - SSCT Pôle Ouest - Compte-rendu de la réunion ordinaire du 3 février 2025
Dans
SSCT des services centraux
Rémunération - Emploi - Conditions de travail : il faut des changements concrêts et rapides ! 27 janvier 2025
Dans
1 - Salaire / NAO
Salaire : refusons une année blanche ! - Communiqué intersyndical 20 janvier 2025
Dans
1 - Salaire / NAO
Ensemble, le 7 mars, mettons un coup d'arrêt à la réforme ! - le 21 février 2023
Dans
Retraite
Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme - communiqué intersyndical 31 janvier 2023
Dans
Retraite
Courrier intersyndical à l'occasion de la journée du 25 novembre 2022 - 17 novembre 2022
Dans
5 - Violences faites aux femmes
Négociations salariales - Communiqué intersyndical 25 Novembre 2021
Dans
1 - Salaire / NAO
Connectez-vous pour commenter