De : CFDT, CFTC, CGT, SNB
Envoyé : mercredi 4 décembre 2024 20:57
À : Slawomir Krupa
Cc : Anne-Sophie Chauveau-Galas; Frederic Claviere-Schiele
Objet : RE: Demande de l'intersyndicale suite aux NAO
Monsieur le Directeur Général,
Nous avons pris acte de votre invitation à poursuivre la négociation avec Anne Sophie Chauveau Galas, DRH Groupe et Frédéric Clavière Schiele, le Directeur des relations sociales.
Nous n’avons pas de difficultés avec nos interlocuteurs et nous demandons donc à échanger avec eux, lundi prochain, lors de la troisième réunion de négociation.
Nous avons cependant une réelle difficulté avec le mandat donné à nos interlocuteurs et qui est trop limité dans le contexte actuel.
Nous souhaitons vous alerter sur le fait que celui-ci doit être élargi pour permettre de clore cette discussion.
L’ensemble des organisations syndicales estiment que nous ne pouvons pas limiter l’impact collectif de cette négociation aux 2 millions prévus pour apporter une attention particulière (et indispensable) aux plus basses rémunérations.
Le mandat de négociation collectif doit être élargi pour atteindre, à minima et à périmètre constant, celui de l’an dernier.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Directeur Général, l'expression de nos salutations distinguées
Khalid BEL-HADAOUI Michel ARENT Philipe FOURNIL Ingrid WASSERMANN
DSN CFDT DSN CFTC DSN CGT DSN SNB
De : KRUPA Slawomir
Envoyé : mercredi 4 décembre 2024 10:12
À :CFDT, CFTC, CGT, SNB
Cc : CHAUVEAUGALAS AnneSophie ; CLAVIERESCHIELE Frederic
Objet : RE: Demande de l'intersyndicale suite aux NAO
Madame la Déléguée syndicale nationale, Messieurs les Délégués syndicaux nationaux,
Vous avez souhaité me faire part de vos observations dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) dont j’ai pris connaissance avec attention.
Soyez d’abord assurés de mon attachement à soutenir le dialogue social dans notre entreprise. Ainsi en 2024, 13 accords ont pu être signés, témoignant de l’implication des organisations syndicales et de l’engagement de notre Groupe.
S’agissant plus spécifiquement du déroulé de la NAO, le budget retenu est supérieur au niveau de l’inflation. Il permet de sécuriser à la fois des éléments de statut collectif pour les salariés de notre entreprise mais aussi de répondre à nos engagements en matière de diversité et d’apporter une attention particulière aux plus bas salaires. A ces mesures collectives s’ajoute une part d’augmentation individuelle permettant d'accompagner la transformation de l’entreprise et le déroulement de carrière.
Anne-Sophie Chauveau Galas et Frédéric Clavière-Schiele se tiennent à votre disposition, pour que vous puissiez poursuivre avec eux, au-delà de cette négociation, la discussion collective. Le dialogue est un marqueur fort de notre entreprise, pour la mise en œuvre des transformations et la poursuite du développement du Groupe.
Je vous prie de bien vouloir agréer, Madame la Déléguée syndicale nationale, Messieurs les Délégués syndicaux nationaux, mes salutations distinguées.
Slawomir Krupa
De : CFDT, CFTC, CGT, SNB
Envoyé : mardi 3 décembre 2024 11:42
À : Slawomir Krupa
Cc : Frederic Claviere-schiele
Objet : Demande de l'intersyndicale suite aux NAO
Monsieur le Directeur Général,
À la suite des deux premières réunions de négociations annuelles sur les salaires, l’ensemble des organisations syndicales estime nécessaire de partager avec vous plusieurs observations importantes :
- Les propositions actuelles sont largement insuffisantes au regard des besoins de nos collègues, de leur engagement et de leur travail qui vont sans doute permettre d’obtenir de bien meilleurs résultats en 2024 qu’en 2023 ;
- L’ensemble de nos organisations ne peuvent se satisfaire des propositions actuelles (dont seulement 2 millions d’euros dépendent réellement d’un accord annuel sur les rémunérations) ;
- L’absence de réelle mesure collective, alors que les résultats nets s’annoncent nettement supérieurs à l’an dernier, serait incompréhensible pour les salariés.
- La posture fermée et inflexible de la direction augure mal de notre capacité à établir un dialogue constructif pour la période de transformation à venir, essentielle pour le développement du Groupe ;
C’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales vous demande de revoir les propositions qui nous seront présentées lors de la réunion de lundi.
Nous estimons en effet qu’une PPV d’un montant de 1500 euros pour tous les salariés constituerait un minimum pour renouer les fils de discussions qui semblent pour le moment rompus. Nous demandons également à ce qu’une partie de cette prime soit intégrée dans les rémunérations annuelles en 2026.
L’ensemble des organisations syndicales reste disponible pour toute rencontre que vous jugeriez nécessaire.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Directeur Général, l'expression de nos salutations distinguées
Khalid BEL-HADAOUI Michel ARENT Philipe FOURNIL Ingrid WASSERMANN
DSN CFDT DSN CFTC DSN CGT DSN SNB
Le dessin du jour :
