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De : COMMUNICATION GROUPE <Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.>
Envoyé : vendredi 13 mars 2020 14:39
Objet : [POUR INFORMATION] Nouvelles mesures de prévention du Groupe concernant le COVID-19 (Coronavirus)

 

Bonjour,

Suite aux recommandations et décisions prises par le Président de la République hier, il est de notre responsabilité d’aider à endiguer cette épidémie et d’agir de manière responsable et adaptée. Vous trouverez ci-dessous les mesures mises en œuvre au sein de Société Générale en France qui prendront effet pour la semaine du 16 au 22 mars.

- Si vous faites partie des collaborateurs susceptibles d’être fragilisés par des maladies chroniques ou respiratoires, ou par une situation de handicap, vous pouvez rester chez vous. En fonction du plan de continuité d’activité de votre BU/SU, et de l’accord de votre manager et gestionnaire RH,  vous pourrez soit travailler à distance, soit être en dispense d’activité rémunérée.

- Si vous faites partie des collaborateurs qui devront garder leurs enfants à partir de la fermeture des écoles lundi, vous pourrez rester chez vous afin d’assurer votre responsabilité parentale. Quatre cas de figure peuvent se présenter :

1/ vous avez la possibilité de travailler à distance malgré la garde de vos enfants, vous êtes identifiés par votre BU/SU comme faisant partie des activités critiques et vous bénéficiez dans ce cadre d’un accès travail à distance dans le cadre défini pour la continuité d’activité par votre BU/SU :

    • si vous étiez prévu en travail à distance la semaine prochaine, pas de changement.
    • si vous n’étiez pas prévu en travail à distance la semaine prochaine, vous pouvez vous mettre en travail en distance sauf pour les activités GBIS pour lesquelles vous devez vous coordonner avec votre manager qui décidera si vous pouvez travailler à distance, si vous devez être sur le site ou si vous êtes en dispense d’activité rémunérée.

2/ vos activités ne sont pas définies comme activité critique, vous bénéficiez d’accès à distance, nous vous demandons de ne pas vous connecter à distance par VPN avant d’avoir eu les consignes de votre manager. Si vous avez boxer sur téléphone mobile, vous pouvez travailler à distance avec l’accord de votre manager.

Si ce n’est pas déjà fait, votre entité vous communiquera ce jour le statut de votre activité (critique, non critique).

3/ vous aviez déposé une période de congé, celle-ci n’est pas remise en cause sauf si consigne spécifique de votre manager dans le cadre de la continuité d’activité de votre activité.  

4/ la garde de vos enfants ne vous permet pas de travailler à distance dans de bonnes conditions, ou votre activité ne bénéficie pas de la capacité de travail à distance (certaines activités de BDDF, CDN ou Boursorama par exemple), vous serez en dispense d’activité rémunéré.  Dans ce cas (dispense d’activité la semaine prochaine pour raison de fermeture d’école), vous serez rémunéré par l’entreprise dans l’attente des mécanismes annoncés hier par le Gouvernement mais qui n’ont pas été encore précisés.

Pour tous les autres collaborateurs, il n’y a pas de changement à votre activité sauf consignes particulières de votre manager. Les réseaux BDDF et CDN communiqueront sur leur dispositif spécifique de continuité d’activité.

Merci de respecter l’ensemble de ces consignes à la lettre.

Enfin, nous vous rappelons l’importance d’adopter régulièrement les bons gestes*. Ils sont simples et efficaces. La vigilance de chacun d’entre nous permettra de préserver la sécurité de tous.

La Direction des Ressources Humaines

** Les bons gestes : éviter poignées de mains et embrassades, se laver fréquemment et soigneusement les mains avec de l’eau et du savon ou avec des solutions hydroalcooliques, éviter de toucher son visage avec les mains, privilégier les échanges à distance, éviter tout contact rapproché avec des personnes présentant des symptômes d'infection respiratoire : ex. fièvre, toux et difficultés respiratoires.