lundi, 04 mars 2019 14:17

Projet d'accord emploi - Vos réactions!

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parfait 

 

subissant moi aussi actuellement un pse suite à fermeture du psc paris jemmapes...ce projet me rappelle beaucoup la bataille menée par cgt pour avoir un accord potable, encore bravo pour votre engagement acharné à nous défendre - donc pour ce projet mais quelle misère

 

Plancher trop bas en cas de depart volontaire pour les salaries sans anciennete 

 

Pas d'avis le pour s'affiche d'office

qu'est ce qui est prévu pour les salariés pour les salariés qui ont une invalidité reconnue

 

Bonjour, remarque concernant la transition d'ativité SENIOR, pourquoi ne pas faciliter la procédure, en effet le poste du Senior doit être sollicité par un agent directement concerné... l'acceptation du poste du senior volontaire au départ par un collaborateur même non concerné permettrait une plus grande fluidité. Un grand merci pour toutes vos infos et votre réactivité. PHIL

 

On ne peut pas s'abstenir ? :-)

 

Personnellement je serai contre, je pense qu'il faut inclure le variable même si je comprends que la CGT est la seule à s'être battue par le passé. Je pense quelle devrait insister pour élargir la population où l'on inclut le variable.

 

Cet accord n'est pas moins bon que les deux précédents. En effet :

Pour les départs de l'entreprise (volontaires, pas de licenciements contraints), celui-ci reprend les modalités de la RCC dans le cadre de la transformation du réseau, donc un accord qui reprend des garanties similaires aux précédents PSE avec de bonnes indemnités de départs pour pouvoir rebondir ailleurs.

Pour les seniors, les dispositifs sont renforcés (aménagement de fin de carrière, PTA...).

Pour les reclassements, les dispositifs de formation renforcée sont maintenus.

Je suis donc pour la signature de cet accord qui n'est pas moins-disant que les précédents, et qui apporte même quelques plus pour les seniors.

 

Je pense que cet accord est bon pour les salariés à la condition qu'ils aient les bons représentants du personnel pour le faire appliquer, car malheureusment, comme beaucoup d'accords, la direction risque de vouloir l'appliquer selon son interprétation (qui est souventloin de l'esprit de l'accord). Enjoy

Lu 960 fois Dernière modification le mardi, 12 mars 2019 20:28
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