Bonjour à tous,

 

Vous avez reçu le mail pour l’assemblée générale de la mutuelle SG. Certains d’entre vous nous ont demandé ce que nous votions. Voici nos propositions :

 

  • voter Pour à toutes les résolutions qui sont pour la plupart réglementaires ou des évolutions pour s'adapter aux nouvelles réglementations et pour quelques unes des améliorations que la CGT a souhaité, de même à l'augmentation des cotisations du régime facultatif qui est due en partie aux taxes mises en place par le gouvernement depuis plusieurs années.
  • Par contre, voter Contre la 16 ème résolution qui est du ressort d'une assemblée générale extraordinaire au cas où nos gouvernants veulent encore changer la réglementation pour charger les mutuelles.
  • Pour le renouvellement des administrateurs : Carayol et Viala 

 

Bonne journée

Procédure pour donner votre pouvoir à un élu CGT lors de la prochaine Assemblée Générale.

 

Les informations suivantes à copier/coller
Prénom: Emeric
Nom: UHRING
N° et libellé de voie: syndicat CGT SG, 17 cours valmy
Localité: Paris la Défense

 


A titre liminaire, cette première partie de la procédure concerne les actions gratuites détenues (les 16 + 24 soit 40 actions).

  1. Se rendre sur la page Nominet - ShareInbox,
  2. Vous connecter sur la page. Vous avez votre identifiant sur vos relevés ou votre identifiant a été rappelé dans le message de la Direction du
    Emetteur:
    Titre du mail:
  3. Dès votre connexion, vous vous rendez dans la partie "Asssemblée ordinaire"



    01





  4. Cliquez sur "Opération - Assemblée Générale Ordinaire Société Générale" et ensuite sur "Suivant"

    02


  5. Une page vous informe de vos différentes informations personnelles, cliquez sur "Suivant"

    03

  6. Cliquer sur voter sur le lien à droite de l'écran


    04

  7. Une fenêtre vous demande de confirmer votre sortie de l'environnement Nominet pour aller sur le site de l'élection et de donner votre voix


    05

  8. Vous donnez pouvoir à un tiers!

    06

  9. Vous saisissez les informations suivantes:
    Prénom: Emeric
    Nom: UHRING
    N° et libellé de voie: syndicat CGT SG, 17 cours valmy
    Localité: Paris la Défense





  10. Cliquez sur continuer pour poursuivre

    Vérifier les informations 
    Prénom: Emeric
    Nom: UHRING
    N° et libellé de voie: syndicat CGT SG, 17 cours valmy
    Localité: Paris la Défense


  11. Après avoir pris connaissance des conditions générales de vote (que vous retrouvez ici), vous cliquez sur continuer




  12. Après avoir éventuellement sur la récupération de l'avis (il rappelle vos instructions de transfert de pouvoir), n'oubliez pas de vous déconnecter sur le site de vote et sur le site de shareinbox

    10

 

Maintenant, nous passons sur Esalia (le Fond E)

  1. Se connecter sur le site Esalia avec ses identifiants
  2. En bas de la page d'accueil, vous avez la case pour voter à l'assemblée générale


    esalia01

  3. Vous donnez pouvoir à un tiers!
    06

  4. Vous saisissez les informations suivantes:
    Prénom: Emeric
    Nom: UHRING
    N° et libellé de voie: syndicat CGT SG, 17 cours valmy
    Localité: Paris la Défense

  5. Cliquez sur continuer pour poursuivre

  6. Après avoir pris connaissance des conditions générales de vote (que vous retrouvez ici), vous cliquez sur continuer

  7. Après avoir éventuellement sur la récupération de l'avis (il rappelle vos instructions de transfert de pouvoir), n'oubliez pas de vous déconnecter sur le site de vote et sur le site de shareinbox
    10

 

 

 

 

 

 

Les documents pour l'assemblée:

 

Les résolutions sont les suivantes:

  1. Approbation des comptes consolidés de l’exercice 2014.
  2. Approbation des comptes annuels de l’exercice 2014.
  3. Affectation du résultat 2014 ; fixation du dividende.
  4. Conventions et engagements réglementés.
  5. Avis consultatif sur la rémunération due ou attribuée au Président-Directeur général, Frédéric Oudéa, pour l’exercice 2014.
  6. Avis consultatif sur la rémunération due ou attribuée aux Directeurs généraux délégués pour l’exercice 2014.
  7. Avis consultatif sur la rémunération versée en 2014 aux personnes régulées visées à l’article L.511-71 du Code monétaire et financier.
  8. Renouvellement de M. Frédéric Oudéa en qualité d'Administrateur.
  9. Renouvellement de Mme Kyra Hazou en qualité d'Administrateur.
  10. Renouvellement de Mme Ana Maria Llopis Rivas en qualité d'Administrateur.
  11. Nomination de Mme Barbara Dalibard en qualité d’Administrateur.
  12. Nomination de M. Gérard Mestrallet en qualité d’Administrateur.
  13. Autorisation consentie au Conseil d’administration en vue d’opérer sur les actions de la Société dans la limite de 5 % du capital.
  14. Pouvoirs

Bonsoir, 

Il y a près de deux mois, vous avez été appelés à voter une première fois. Le quorum n’ayant pas été atteint, vous êtes invités à renouveler votre vote et cette fois-ci de façon définitive. Le but est de désigner pour 3 ans vos représentants au Conseil d’Administration de la SG, là-même où se décident les grandes orientations pour les années à venir qu’il s’agisse de stratégie commerciale ou de politique RH. C’est pourquoi il est important que ces représentants aient la capacité de s’imposer dans les débats et d’y défendre vos intérêts. Ce n’était clairement pas le cas avec les titulaires actuelles, qui ont surtout brillé par leur effacement. Avez-vous entendu parler de leurs interventions? pas moi… Ce ne sont pourtant pas les sujets qui manquent, des plus théoriques aux plus pratiques

  • Fétichisme du ROE : il s’agit certes d’une mesure importante, mais qui doit aussi s’apprécier en fonction de sa soutenabilité dans le temps et non de la vitesse à laquelle l’objectif de 10% est atteint. La nécessité d’investir pour l’avenir doit primer sur la recherche de profits immédiats mais destructeurs de valeur à terme.  
  • Politique de rémunération : variable d’ajustement commode mais source de forts mécontentements qui mettent en péril la cohésion et la productivité des salariés. L’assaut donné par la direction dans ce domaine est multiple : radicalisation du caractère discriminant des variables, disparition ou limage des avantages complémentaires (Plan mondial d’actionnariat salarié, intéressement et participation, mutuelle, etc.), menaces sur les ajustements automatiques prévus notamment lors des mutations au sein de BDDF. Et je ne parle pas des soi-disants accords salariaux signés ces deux dernières années qui ne prévoient aucune augmentation pérenne. 
  • Politique de localisation et d'externalisation : ces dernières années ont vu se multiplier ou grossir les filiales hors de France traitant d’opérations jusqu’alors effectuées à Paris (Bucarest, Bangalore, Casablanca, etc.), ainsi que l’externalisation d’activités autrefois traitées en interne. Jusqu’où ce mouvement va-t-il se poursuivre? Touchera-t-il également BDDF ? à un niveau plus local, comment va se passer le basculement d’équipes entières de La Défense vers Val de Fontenay? cela fait plus d’un an que nous réclamons une discussion claire sur le sujet et elle devrait enfin s’ouvrir prochainement. 
  • Politique de gestion des projets informatiques : comment expliquer que l’éponge soit passée aussi facilement sur les dizaines de millions engloutis dans des projets qui n’aboutissent pas (voir l’exemple de Convergence) et nourrissent des prestataires externes pendant des années quand les salariés de la SG sont voués aux vaches maigres? 
  • Politique de gestion des données personnelles et des nouveaux moyens de communication : le nombre de documents produits par les différents services n’est pas garant de la clarté des règles applicables aux échanges que vous avez vis les différents moyens de communication que met l’entreprise à votre disposition. La direction est ainsi incapable de nous répondre clairement sur les délais d’archivage et les conditions de consultation/utilisation de ces enregistrements. Avec la généralisation des tablettes numériques dans le réseau France, ce problème va se poser avec encore davantage d’acuité. 

Ce ne sont là que quelques-uns des principaux sujets qui devront être débattus en Conseil d’Administration. Mais aussi dans les différentes instances représentatives du personnel. Et, cela va de soi, il est d’autant plus facile de s’y faire entendre que l’on dispose d’une assise électorale solide. C’est pourquoi je vous invite à voter pour les candidats CGT, qui sont les plus qualifiés pour défendre les intérêts à long terme des salariés et de l’entreprise face aux administrateurs désignés par la direction générale. Et je ne dis pas ça seulement parce que je fais partie de ces candidats! 

Pour voter, c’est simple. Connectez-vous à l’adresse suivante : https://vote.election-europe.com/CA-SG . Vous devrez vous identifier à l’aide des codes que vous avez dû recevoir chez vous fin février. Et si vous ne les avez pas sous la main, appelez le 01 42 14 35 73

Du jeudi 12 mars 11 heures au jeudi 19 mars 14 heures, votez pour vous! 

Cordialement, 

 

 

Emeric Uhring

Secrétaire du CE des Service Centraux Parisiens

Délégué du Personnel CGT

http://192.16.214.12/espacesyndicalcgt/

www.cgtsocgen.fr