CALENDRIER BYZANTIN

La rémunération des dirigeants défraie régulièrement la chronique et les derniers remous politico-médiatiques ont réduit en miette la charte éthique du MEDEF, qui prônait la vertu de l’autorégulation. Finalement la loi soumet le sujet au vote des assemblées générales des actionnaires. Cela ne résout pas notre problème, car pour les 99,99% restants, c’est régime sec ! Le 13 janvier, Frédéric Oudéa avait déjà encaissé autant que le salaire fixe moyen d’une année à la SG. Le 21 janvier, c’était le tour de Séverin Cabannes et de Bernardo Sanchez Incéra, sans même prendre en compte le variable. Alors oui, ils trouvent les rémunérations trop élevées… Mais, ils parlent des nôtres, pas des leurs. Alors comme on n’est pas d’accord, que nous savons qu’il ne suffit pas de dire « Non ! », nous avons réclamé un supplément d’intéressement significatif pour 2017. Nous vous proposons de soutenir cette demande en signant la pétition sur www.cgtsocgen.fr (et intranet) ou en nous retournant le formulaire, disponible au dos, en courrier interne ou par fax (01.42.13.08.71) !     

Le formulaire papier est ici

Le formulaire en ligne est ici

cgt620 smic horaire

Publié dans 1 - Salaire / NAO

Chers Collègues, Bonjour à tous.

Je rebondis sur un mail qui m’a été routé par un collègue IBFS.

J’ai signé cette pétition.

Je tiens à remercier tous les membres des Instances Représentatives du Personnel, tous délégués du personnel et tous syndicats confondus pour cette démarche commune.

Pour ma part, je réagis à ce que je considère être de la « mauvaise foi » de la part de la Direction du Personnel (cf. éléments suivants) :

Lors de la "Négociation Annuelle sur les Salaires" du 29 octobre 2014, Le Directeur des Relations Sociales Jean Francois Climent a affirmé que le personnel ne souffre pas en terme de rémunération et « d’ailleurs le personnel ne s’en plaint pas ».

Peut-être serait-il souhaitable d’inviter M. Jean François CLIMENT à prendre connaissance :

1.       Des résultats du dernier baromètre employeur (cf. mail Frédéric OUDEA)

Vous avez exprimé certains points d’attention.

…  Après six années d’environnement difficile, le niveau de confiance demeure élevé, même si l’enquête révèle un essoufflement et une baisse de motivation,

… Après cinq années de crise économique et financière, l’engagement des équipes s’érode légèrement ... 

2.       Des résultats d’un Séminaire IBFS/DSI réalisé le 6 février 2O14 et animé par une société extérieure : Nextmodernity.

Le DSI IBFS s’est engagé à remonter la demande des salariés concernant une augmentation de salaire vers la direction du Groupe.

Session 4 : Reconnaissance, sous quelle(s) forme(s) l’attendez-vous ?

·         Salaire/prime : 143 points =>100% des participants ont attribué la note maximum à une augmentation de salaire comme reconnaissance du travail accompli et nécessaire pour remotiver les salariés.

•Augmentation salaire (x23)

• Augmentation prime/bonus (x15)

• Prime exceptionnelle (x2)

• Actions gratuites

• Une augmentation de salaire progressive et non arbitraire

·         Carrière : 91 points

• Evolution de carrière/ promotion (x7)

• Evolution de responsabilités (x5)

• Evolution de poste, changer de métier (x3)

·         Echanges/feedbacks : 21 points

• Ecoute (x2)

• Recevoir un feedback positif et/ou négatif régulier par son manager

·         Remerciements : 15 points

3.       Des 22 commentairesde collaborateurs du groupe concernant les résultats du Groupe 1er Trimestre sur l’intranet, dont vous trouverez ci-dessous le lien intranet et quelques exemples fort représentatif de l’état d’esprit des salariés du groupe.

https://mysocietegenerale-news.safe.socgen/fr/resultats-du-premier-trimestre-2014 

Le 07/05/14 08:35 :

Dommage que le personnel ne soit pas récompensé et que les salaires ne soient plus augmentés depuis plus de 3 ans consécutifs !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! sans parler de la participation et de l'intéressement...........  

Le 07/05/14 08:38 :

C'est sans doute ça "l'esprit d'équipe Société Générale"

Le 07/05/14 09:38 :

DES REVENUS EN HAUSSE pour qui?

Le 09/05/14 10:28 :

Je partage cet avis : on demande toujours plus aux salariés en terme de vérifications et de procédures.

En revanche, quand on parle de rémunération, il n'y a plus personne.

Sauf pour la direction qui s'augmente royalement avec le principe du vote des actionnaires en circuit fermé, donc intouchable

Il y a le seigneur et ses vassaux.

Le 09/05/14 17:00 :

Tout à fait d'accord avec tous mes collègues. C 'est scandaleux on nous épuise chaque jour(suppression de postes, réduction de frais généraux)mais surement pas pour nos chers dirigeants. Mais de qui se moque t on??A quel moment la direction va t elle arrêter de se moquer de nous????????Réveillez vous collègues

….

Le 14/05/14 10:32, en réponse à ces différents commentaires de la part des salariés – La direction de la communication ferme le site aux commentaires.

Bonjour

Nous avons bien compris vos points me semble t’il.( ? A priori par M. Jean François CLIMENT ?)

Cet intranet n’est pas une tribune pour exposer vos griefs personnels […]

Nous allons donc malheureusement être dans l’obligation de désactiver les commentaires sur cette page

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En vous remerciant, ainsi que tous les membres de vos équipes,  pour l’ensemble de votre travail au service de tous les salariés du Groupe,

Sincèrement,

Une collègue,

Cordialement / Best Regards,

Publié dans Tribune des Salariés

Voici la pétition sur les salaires, à signer et à faire signer.

Un cap nécessaire à franchir massivement !

Il est suffisamment rare d’avoir une démarche intersyndicale, pour que celle ci n’aboutisse pas.

La réussite de cette initiative pour permettre de la prolonger vers d’autres modes de manifestation du mécontentement.

 

Signez en ligne votre pétition !

 

ou

 

Cliquez sur l'image ci-dessous pour télécharger la pétition à signer et à faire signer avant de nous la retourner avant le 17 novembre, date de la prochaine réunion de la NAO

 

Merci de nous la retourner par :

 

  • email, en scannant votre pétition, à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • fax 01.42.13.08.71
  • courrier interne : CGT Société Générale, Paris La Défense 92972 CX

 

 

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