ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Chacun connaît maintenant la conclusion de la négociation salariale de branche, il va donc falloir attendre la négociation d’entreprise dont la date n’est pas encore fixée. Mais la négociation annuelle obligatoire ne porte pas seulement sur la question des salaires, elle inclut aussi celle de l’égalité professionnelle. Les statistiques de la profession dressent un constat affligeant même si on constate une évolution dans le bon sens. En gros, l’amélioration n’est due qu’à l’embauche majoritairement féminine dans certaines catégories, notamment dans les agences… mais la situation se dégrade rapidement avec l’ancienneté montrant que la maternité continue d’être un puissant frein au déroulement de carrière pour les femmes. La CGT a demandé à l’AFB de prendre des mesures concrètes qui aillent au-delà du constat, notamment pour la prise en compte de la maternité. Elle a également proposé de s’appuyer sur le nouveau droit individuel à la formation pour ouvrir aux femmes l’accès aux postes à responsabilités. Nous savons que l’actuelle formation professionnelle est discriminatoire à cause du pouvoir de l’employeur et de la hiérarchie d’en refuser l’accès… Ce ne sera pas le cas du nouveau droit institué par le récent accord interprofessionnel, et son objet donne notamment accès à des actions de promotions. Mais dans ce domaine, l’AFB joue la montre, et la négociation n’a débouché que sur la création d’un groupe de travail pour 2004. Ce groupe aura tout de même pour mission d’élaborer des propositions concrètes, qu’il faudra beaucoup de détermination pour y parvenir.

 

UN HOMME AVERTI

Dans la bagarre de plusieurs mois sur la question de l’ouverture d’agences avec un seul agent présent, nous avons vécu un nouvel épisode le 17 avec une réunion de « concertation négociée » (sic) entre le directeur du réseau, Jean-Jacques Ogier et les représentants syndicaux. On a failli rigoler, si la chose n’était sérieuse, lorsque le responsable de la sécurité nous a expliqué que nos craintes avaient été prises en compte « Pour éviter qu’un agent ne se sente seul, nous avons imaginé qu’il puisse maintenir un dialogue avec le CRA (centre d’alarmes) » ! Il n’empêche, les documents remis, qui feront l’objet de la consultation du CCE, organisent la gestion du travail avec un seul agent dans de nombreux cas. Ces textes permettent de constituer tel ensemble de guichets avec un seul agent et renforcés par un second temporairement sur une courte période, une matinée de marché par exemple. Telle n’est pas notre intention a protesté J.J. Ogier : il s’agirait de ne gérer que les absences inopinées, « cela se compte en heures » et préciser « le caractère très marginal » de l’ouverture de guichets conçus pour une seule personne… une profession de foi contredite par des documents qu’il a promis de modifier pour les mettre en conformité avec ces principes avant la consultation finale du CCE en décembre. Un homme averti en valant deux, nous avons prévenu le directeur du réseau : si ce n’est pas clair, les syndicats feront une déclaration commune solennelle pour appeler les salariés à refuser de travailler seul et, si un drame survient, ils considéreront que Daniel Bouton et Jean-Jacques Ogier seront personnellement et pénalement responsables.